001-员工手册Word格式.doc
《001-员工手册Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《001-员工手册Word格式.doc（21页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
共21页第3页
四、本手册以前的行政文件如与本手册相左，以本手册为准。
五、本手册以后颁发的行政文件如与本手册相左，以后发的文件为准。
六、根据公司发展和变化，本手册将适时进行调整和修订。
七、新员工在入职培训时要认真阅读该手册，如不能履行《员工手册》者，可放弃加盟本公司，如加盟本公司者必须签名确认，保证能按规章制度执行。
第三章招聘、培训与离职
一、招聘的原则
公司招聘的原则是：
任人唯贤、唯才，并视其特长按照“公开招聘、严格考核、择优录用”原则，通过在社会公开招聘或根据不同部门的需要，在公司内部调动或晋升在职的员工。
二、招聘新员工的条件
1、根据人员编制部门有缺员的。
2、部门编制已满，但因工作需要增员的，由部门负责人写出《人员需求申请表》，由总经理或其授权人员批准后交由人力资源部执行。
三、招聘新员工的程序
1、初试：
由人力资源部负责甄选，考核应聘人员的基本素质，是否具备招聘职位的基本要求,相关证件是否齐全。
2、复试：
由用工部门负责进行，用工部门负责人考核应聘人员的专业知识及工作经验。
3、终试：
由公司领导负责终试，对应聘人员的综合素质、胜任能力等进行评测,并最终决定是否录用。
4、普通员工人力资源部有最终面试权，即人力资源部面试合格后直接交由生产部门安排上岗录用。
5、车间基层管理人员、技术员、办公室职员由人力资源部甄选，用工部门复试，最后
共21页第4页
由人力资源部和用工部门意见统一后安排试用。
部分岗位和职位必须经考试合格后方可录用，且考试成绩记录在应聘人员的人事档案中。
6、部门负责人或关键岗位人员的招聘，由公司总经理或其授权人确认最终面试。
7、对于曾经服务于本公司且有优秀表现的员工,因不可抗力等因素正常辞职的,现欲回公司的可重新办理入职手续，否则不再返聘。
8、本公司经理级以上人员不得介绍亲友在本公司任职。
拉长级以上人员不可以有亲友在本部门任职。
组长级人员不得有亲友在本人管辖单位任职。
四、招聘办理手续
1、新入职人员须认真、仔细、真实的填写《入厂人员登记表》。
2、新员工办理入职手续的时间为：
每周一至周六上午7:
30-11:
30。
3、新入职人员须向人力资源部提供身份证复印件3张、一寸免冠彩照2张、毕业证书复印件及其他有效证件的复印件，所有入职人员必须在入职一周内提供体检表或健康证。
人力资源部负责对上述各种证件的真伪进行辨别。
4、所提供的一切证明文件必须真实有效，不得虚假隐瞒，否则因此引起的后果及责任由当事人承担，对于提供虚假证件的，公司一经发现将立即予以除名并移交公安机关处理。
5、新员工入职，人力资源部为其办理临时厂证,并于次日由部门组长负责统一到人力资源部领取工鞋。
6、新员工入职需办理住宿的，当天可凭临时厂证到人力资源部申请安排入住,宿舍水电费用及公共设施费由同宿舍人员平均分摊。
7、新员工入职一星期后，凭临时厂证到人力资源部更换正式工作证及领取工衣、工帽等劳保用品。
8、工作证、工衣、工帽、工鞋等劳保用品的管理参照《工衣管理规定》执行。
9、员工无紧急情况不得进入办公楼，如需办理相关事宜,应由部门主管或主管指定专
A版第0次修改
共21页第5页
人为其办理。
五、培训
1、新员工入职后，必须经过培训，合格后方可安排正式工作。
2、入职培训：
新员工入职时，由人力资源部对其进行岗前培训，培训包括各项规章制度、公司的历史、公司前景、ISO9000基本知识、5S知识等的培训。
3、岗前培训：
用工部门在接到新员工后，对其进行上岗前的培训，培训包括安全规范操作、操作技能等的岗前培训，培训合格后方可安排工作。
4、非直接生产人员入职，部门主管在新员工入职之日应就《工作岗位要求与权责说明书》与新员工进行说明。
六、试用期
1、直接生产人员：
试用期为1个月；
2、非直接生产人员：
试用期为3个月，最长不超过6个月。
3、入职一周内签订劳动合同，劳动合同为一式二份，普通员工合同期限为壹年，其他人员合同期限为叁年。
七、调动
1、调动
员工调动由原部门主管填写《人员调动申请单》，经原部门主管与接收部门主管同意后至人力资源部办理相关调动手续，并在人事档案内建档。
组长或职员级以上人员调动由原部门主管填写《人员调动申请单》，经原部门主管与接收部门主管同意后报至人力资源部，经总经理或其授权人批准后方可办理相关调动手续，并在人事档案内建档。
2、调职
员工调职（升职或降职）由所在部门主管填写《人员调职申请单》，经总经理批准后由人力资源部办理相关调职手续，并在人事档案内建档。
共21页第6页
3、调薪
员工因升职、降职或试用期满调薪，由所在部门主管填写《人员调薪申请单》，经总经理批准后由人力资源部办理相关调薪手续，并将调薪人员名单及手续及时报至财务部，在规定的时间内对调薪人员的薪金做出调整。
调薪时间在每月15日前（含15日），则薪资调整从当月1日起算，调薪时间在每月15日后的，则薪资调整从次月1日起算。
八、离职
1、辞职
员工辞职需填写一式二份的《员工离职通知单》，经所在部门组长、拉长、主管签字后方可至人力资源部办理离职手续。
组长或职员级以上人员辞职需填写一式二份的《员工离职通知单》，经所在部门主管签字后报至人力资源部，由人力资源部报送至总经理处，经总经理或其授权人批准后方可办理相关辞职手续。
员工在试用期内提出辞职的需提前三天向所在部门主管以书面的形式提出申请；
员工在试用期后提出辞职的需提前三十天向所在部门主管以书面的形式提出申请,否则不予以办理。
员工提出辞职未按规定时间提前通知所在部门，需即时办理辞职或在辞职期内主动提出提前办理辞职的，根据《劳动法》规定需补偿公司500元通知金。
2、员工在试用期内，经部门考核不合格的由人力资源部办理辞退手续。
3、员工因违反公司规章制度达到开除条件的，经部门与人力资源部沟通确认后予以执行,并办理相关手续。
组长或职员级以上人员因违反公司规章制度达到开除条件的，经所在部门主管与人力资源部沟通确认后报送至总经理处，经总经理或其授权人批准后，方可办理相关手续。
4、员工连续旷工达三天或三天以上者，按自动离职处理，视为放弃与本公司的各项权
共21页第7页
力与义务。
员工离职当天必须将个人行李搬出宿舍，当天未搬离宿舍者按30元/天扣除住宿费。
离职员工住宿不满一个月的，即当月住宿未达正常工作周期的（抄水电费表），结算工资时按2元/天的标准扣除水电费。
员工离职时,均需至饭堂结算餐费，持饭堂《餐费结算单》至人力资源部办理手续。
离职时未交回工作证的扣工本费20元。
卡套和工作吊带属不回收物件,扣7元成本费。
离职手续办理的时间为：
每周一至周五下午16:
30-17:
00，地点:
人力资源部。
离职人工领取工资的时间及地点为：
每周星期五下午16:
00-17:
00在公司门卫值班室领取。
5、员工有下列情况之一的可随时辞职，经审核同意后可在最近的一个工资结算日结清全部工资：
①因不可抗力（地震、山洪、泥石流、火灾等）而需要办理急辞的；
②因家中发生重大变故（直系亲属有重大人生事故或重大医疗疾病和死亡的）；
③员工本人发生重大医疗疾病不能正常工作需办理辞职的。
6、工作交接
组长（职员）或组长（职员）级别以上人员辞职，需办理工作交接手续，其工作交接必须包含在办事项、待办事项、档案交接（电子档和纸质文档）、物品交接（办公物品、工
作工具）、因工作而涉及联系人和联系电话、财务借款等。
第四章考勤与请假
一、工作时间（依据公司季度性作息为准）
1、上午07：
30—11：
30
下午12：
30—16：
晚班17：
00—19：
共21页第8页
2、公司原则上只安排一班制，但因生产需要可根据实际情况按排两班倒，晚班上班时间为：
19：
30—22：
22：
30—23：
00（夜宵时间）
23：
00—03：
03：
30—04：
00（夜间休息）
04：
00—07：
3、所有人员上下班均需按时刷卡,任何人员不得以任何理由不打卡或委托（替）他人代打卡。
4、经理级以上人员，因工作需要,可书面向总经理提出申请,经总经理或授权人同意后可不按此规定打卡。
二、请假和出差
1、员工请假必须事先填写《请假单》,经批准后报人力资源部备案。
未填写《请假单》或请假未获批准私自不上班者按旷工处理，除病假（必须有医院出具的病例证明）外所有请假均不接受事后补假。
2、所有人员在工作时间内请假，离开厂区前均需打卡离开，否则按旷工处理。
请假者未将《请假单》交人力资源部备案者按未请假处理,人力资源部根据审批后的《请假单》填写《出门证》交与本人作离厂证明。
3、员工请假审批权限：
三天以内组长、拉长审核，部门主管批准生效。
三天以上至十五天（含十五天）部门主管审批，经理或厂长批准生效。
十五天以上的由总经理或其授权人批准生效。
4、组长或职员以上人员请假审批权限：
三天以内，部门主管批准生效；
三天以上总经理或其授权人批准。
共21页第9页
5、组长或职员以上人员请假期间必须指定工作代理人，以确保请假期间各项工作的开展不受影响,否则其工作由所有部门负责人承担。
6、请假时间以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
7、当月请假累计超过七天的，则当月工资停发。
当月累计时工资超过保底工资的不扣请假工资，否则按保底工资扣除相应的请假工资，非计时人员按工资总额扣除相应的请假工资。
三、迟到和早退
1、单次迟到30分钟以内的，非直接生产人员按2元/分钟扣款，直接生产人员按1元/分钟扣款。
2、凡早退者，按2元/分钟的标准进行扣款。
3、单次迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理，旷工扣款标准：
车间计件人员按保底工资的3倍处理，月薪人员按工资总额的3倍处理。
4、当月因忘打卡而记迟到或旷工者，经部门主管证实情况属实的，可最多2次/月补交签卡申请，超过两次者按10元/次扣款，如未签卡者按旷工处理。
第五章薪资管理
一、工资发放时间
1、车间直接及间接生产人员：
每月30号准时发放上月工资。
2、办公室职员及各部门主管：
每月10号前发放上月工资。
二、工资的计算方法
工资计算方法具体见公司《薪资管理制度》
第六章劳动纪律
一、对管理人员职业道德的要求
1、以身作则，敢抓敢管。
共21页第10页
2、严于律已，廉洁自爱。
3、尊重领导，爱护员工。
4、钻研业务，不断创新。
5、服从分配，注重实干。
6、讲求效率，精益求精。
二、对员工职业道德的要求
1、关心企业、热爱本职工作、讲究职业道德、维护公司声誉。
2、努力学习专业知识，不断提高业务水平，加强服务质量意识
3、服从领导安排。
4、工作勤恳踏实、认真负责、不偷工减料、敷衍了事。
5、各部门和员工之间应一切以“公司利益”为准则，同心协力、互相配合、真诚合作。
6、坚持原则，明辨是非。
7、待人接物要热情大方有礼，言谈举止要文雅，态度要诚恳平和。
8、同事要和睦相处，以礼相待。
9、要以理服人，不可强词夺理，不可公报私仇，更不可打击报复。
10、工作时间内必须按照岗位规定，着工服，佩戴厂牌。
11、自觉保持整洁良好的工作环境，注意维护公共卫生。
12、爱护公物，不得随意乱拿乱丢公物。
三、对办公室人员的工作纪律要求
1、办公室人员应自觉模范地执行公司制定的各项规章制度。
2、上班时间各司其职，保持办公室的安静，不得喧哗闲谈。
3、工作期间离开办公室，应向办公室同事或同部门人员说明去向。
4、因工作发生矛盾，应找主管领导和公司领导及时反映，不得在办公室内吵架。
共21页第11页
5、在办公区与公司领导相遇时，应主动打招呼问候，不得从二人之间穿行；
遇到同事和其它管理人员均须以礼相待，互相打招呼，请人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗俗无礼。
6、对承办的工作，必须认真负责，负责办理的人员，对自己经手处理的事，应件件有落实，事事有下文，转办要及时，催办有结果，以防止积压误事。
对别人提出的疑问要求尽量解答，如果不能立即解答的要先请示后解答。
7、要严格执行保密制度，不该问的不问，不该说的不说，要保管好各种文件、资料，不得遗失，出入锁好抽屉，属公司内部资料不得擅自复印及转借、外泄，各类重要公文、资料，如统计表、资料册、等不得随便放置在办公室，更不能擅自携离办公室，不得将公司文件资料挪作私用。
8、不得随意打开和浏览他人办公电脑，翻阅他人文件，未经本人同意不得进入他人办公室动用他人物品，每天下班前整理清洁办公台面。
9、办公室语言要文明、庄重，多讲敬语，不讲粗语，接电话用语要规范。
10、待人接客要文明礼貌，对客户要笑脸相迎，主动热情，同事之间要求大同存小异，团结和睦相处。
11、爱护公物，对发给部门和个人的办公用品要保管好。
12、员工在本公司任职期间，不得受聘于其它单位或提供本公司的任何信息给别的单位。
四、对员工的工作纪律要求
1、员工进入厂区必须按规定佩戴厂证、穿厂服，除汽车外所有车辆进出厂门必须下车推行，违者保安有权拒之门外。
2、进入厂区内不得穿拖鞋，打赤脚，穿背心或光背。
所有人员进入车间内必须换工鞋，无工鞋的必须穿戴一次性鞋套后方可进入，并将私人物品放置公司配发的鞋柜内。
共21页第12页
3、按时上下班，排队打卡，不代打卡。
4、不得带食物和饮料进入车间。
5、上班时间内不得干与工作无关的事，手机或其他通讯设备请调至振动状态。
6、工作中离开自己的工作岗位，须向组长请假，经批准后配戴离岗证方可离开，否则其他人员或组长有权制止此种行为。
7、下班后必须整理自己的工作台面，保持物料、产品的分类摆放，整理清扫完毕后方可离开现场。
8、工作时间必须严格遵守各级操作规程。
9、车间、仓库、危险品库存、易燃易爆品存放区、车间厕所内严禁吸烟、动用明火，严禁携带燃易爆品进入厂区。
10、未经批准，严禁私拉乱接电源，严禁私自动用专用设备及消防设施。
11、员工必须按时上下班，不得迟到、早退，服从领导，听从指挥。
12、操作过程中严禁私自改变工艺程序，偷工减料，弄虚作假。
13、车间内禁止带包上班，如有必须携带之物品，可存入至公司配发的鞋柜内。
14、员工下班后离开生产现场，不得无故逗留。
15、下班后要关机、关灯、关窗、关风扇,清扫机台,整理清洁工位，将物料、工具摆放整齐。
16、人力资源部安排的床位，不得随意调换，不得在宿舍内张贴字画。
17、宿舍内卫生由住宿人员轮流打扫，严禁向窗外倒水、扔垃圾或其它物品，垃圾应集中存放于指定区域内。
18、节约用水、用电，严禁烧电炉、私接电源、不得使用或存放危险品及违禁品。
19、不得在宿舍内赌博、酗酒行为；
非紧急事故严禁动用消防器材。
第七章福利政策
共21页第13页
一、假期
1、员工按照国家规定,享受国家规定的法定有薪假期,计件人员的有薪假期按保底工资计算。
2、国家法定节假日包括：
①元旦：
一天；
②春节：
三天；
③清明节：
④劳动节：
⑤端午节：
⑥中秋节：
⑦国庆节：
三天。
3、婚假：
员工在结婚时可享受有薪婚假，有薪婚假需一次性休完，遇休息日不续延，婚假必须提供结婚证明复印件，有薪婚假时间为3天。
4、丧假：
员工的直系亲属死亡时有薪丧假期限为3天，丧假必须提供相应的证明。
5、生育假：
女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；
6、公伤假：
按国家现行相关规定执行。
工伤假期间所有的住院、医疗、营养及陪护费由公司承担。
7、生日假：
员工在20、30、40、50岁整生日当天可享受1天的有薪生日假。
二、各种奖励和补贴
1、全勤奖：
所有在职人员当月无请假（不含国家法定节假及其他有薪假期）、旷工下可享受100元/月的全勤奖。
2、夜宵补贴：
白班当天加班超过22:
30（含22:
30）的人员和晚班人员每天有4元/天的夜宵补贴。
3、车间岗位补贴：
线材部焊插针岗位和注塑部开注塑机岗位可享受100元/月的岗位补贴。
共21页第14页
4、月福利：
所有在职人员可享受每月中旬公司组织发放的生活福利。
5、旅游：
在职年满一年或一年以上的员工，公司可根据实际生产状况有计划、有组织、有安排的外出旅游一次。
6、年终奖：
公司根据年度整体业绩，由总经理确定从利润中提取一定的比例作为年终奖分配给公司所有在职员工作为一种激励奖金。
第八章奖惩制度
一、奖惩类别
1、对员工的奖励分为：
表扬、嘉奖、记小功、记大功、升迁或晋级、授予先进生产（工作）者、标兵等荣誉。
在授予上述奖励时，同时发放一次性奖金、荣誉证书或奖状等。
2、对员工的行政处分有：
警告、记小过、记大过、降级降薪、留用察看、撤职、开除。
（对员工给予警告、记小过、记大过处分的同时，可以附加扣发1-3个月的绩效奖金；
在给予降级、降薪的同时，一并扣发4个月绩效奖金；
凡公司启用留用察看之处分，在察看期间只发放试用期工资；
对于撤职、开除之处分，由公司高层会议进行决断，以总经理审核、批示为准，并在公司宣传栏上进行公示。
）
二、奖惩处理程序
1、当事人因工作和其他情况达到符合公司奖惩条件的或各职能部门在检查和督导工作时发现符合公司奖惩条件的,由当事人所在部门或各职能部门开据奖励单或处罚单，交由当事人的部门负责人了解情况，并在单据上注明奖励或处罚事由，所有奖励单或处罚单均由当事人签字认可后（情况属实拒签者除外）方可执行。
2、奖励单或处罚单均为一式二联，经所在部门确认无误后，交由人力资源部查核，最终上报至总经理处签字生效。
其中一联在公告栏内公示，另一联交由人力资源部留档记录，并于月底同人事考勤一起上报至财务部予以实施。
三、奖励
1、嘉奖
有下列事实者公司将进行嘉奖并奖励20元：
共21页第15页
（1）超额完成规定生产指标者；
（2）生产线当月零批退货或返工的；
（3）材料损耗率低于预定月目标者；
（4）对公司财物能悉心爱护，表现突出者；
（5）举报、指正违规行为经调查情况属实者；
（6）拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；
（7）助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；
（8）积极配合公司领导及部门主管之工作，事迹突出者；
（9）认真学习、钻研本职工作，业务水平和操作水平有显著提高者；
（10）模范遵守公司规章制度，以身作则、言传身教、事迹突出并获同事一致公认者；
（11）具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；
（12）在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。
2、记小功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）予以记小功并奖励50元。
（1）季度嘉奖、表扬达到3次或全年度嘉奖、表扬达到5次者记小功一次，由人力资源部统计后直接报总经理批准；
（2）在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，有显著经济效益的；
（3）在保证产品品质的前提下,节约原（辅）材料和能源或对废料进行利用，在成本控制方面做出突出贡献者；
（4）公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；
（5）生产线操作不良率低于预定月目标且送检全部达到预定月目标者；
（6）检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡
升级会员 