2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案供参习.doc
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2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案
一、判断题（每题2分）
1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展
错误
2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
正确
3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
错误
4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感
错误
5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强
正确
6.我们不需要正确的价值观，没什么作用
错误
7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
正确
8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
正确
9.学习型组织以个人素质提高为目的
正确
10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：
一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
错误
11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
错误
12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
正确
13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改
正确
14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
正确
15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法
正确
16.人们评价成功的标准是一成不变的
错误
17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
错误
20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位
正确
21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
正确
22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
正确
23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
正确
24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
错误
25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
正确
26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
正确
29.君子无德怨自修，小人有过怨他人
正确
30.智慧是人生最大的福
正确
31.学习是开启智慧的有效途径
正确
32.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
正确
33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
正确
34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
错误
35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
正确
36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
错误
37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
正确
38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
正确
39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
错误
40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
错误
41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
错误
42.机会是领导给的
错误
43.三观包括世界观、人生观和价值观
正确
44.人格独立是自信的表现
正确
错误
45.人要自尊，必须抛掉自卑
正确
46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
正确
47.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：
职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
正确
48.努力一定有好结果
错误
49.知识不是力量，会用才是力量
正确
50.你今天所有一切与你的状态相匹配
正确
51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
错误
53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
正确
54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高
正确
55.孔子曰：
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”
错误
56.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
正确
57.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
正确
58.蔡礼旭：
人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
59.高学历代表高的生活质量
错误
60.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
正确
61.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
正确
62.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房
错误
63.两年跳6次槽很正常的
错误
64.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
65.人的固定思维是一把“双刃剑”
正确
66.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
67.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
正确
68.职业生涯的主体是个人，与组织无关
错误
69.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
正确
70.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
正确
71.自信是能力的铠甲
正确
72.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
正确
73.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
74.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
正确
75.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的
错误
76.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
正确
77.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质
正确
78.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
正确
79.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
正确
80.人有五福，非只一福
正确
81.小气=小器
正确
82.培福就是要培自己的德
正确
83.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革
正确
84.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
错误
85.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
正确
86.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
错误
87.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术
正确
88.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事
错误
89.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
90.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
错误
91.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
错误
92.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
正确
93.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：
指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
94.专业技术人员属于脑力劳动者
正确
95.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
正确
96.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
正确
97.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
正确
98.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点
错误
99.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
”是孔子说的
错误
100.助人可以拓宽人生的格局
正确
1.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
正确
2.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
正确
3.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
错误
4.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
正确
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
正确
8.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
正确
9.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
错误
10.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
错误
11.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
12.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
正确
13.高学历代表高的生活质量
错误
14.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
错误
15.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
错误
16.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
错误
17.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
正确
18.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
正确
19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
20.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
正确
21.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
错误
22.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
错误
23.职业规划是一成不变的
错误
24.人的固定思维是一把“双刃剑”
正确
25.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
正确
26.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
27.蔡礼旭：
人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
28.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
错误
29.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
正确
30.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
正确
31.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
32.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
33.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
错误
34.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
错误
35.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
36.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
正确
37.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连
错误
38.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
正确
39.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
正确
40.五福包括：
寿、富、 康宁、攸好德、 考终命
正确
41.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
错误
42.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%
错误
43.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
44.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途
错误
45.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
正确
46提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
正确
47.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式
错误
48.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
正确
49.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求
错误
50.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
错误
51.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
正确
52.专业技术人员：
广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
正确
53.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
正确
54.出现强迫症状一定就是强迫症
错误
55.规划可以使人生更有目标和方向感
正确
56.量小福小，量大福大
正确
57.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
正确
58.人才开发战略提出口号是以人为本
正确
59.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
正确
60.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
1.比别人更有发言权的方法是？
（）
A.技艺超群
2.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式
B.悲观
3.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
4.职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
5.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
A.实践能力
6.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）
A.6.48万马克
7.重视内部招聘的是哪一国的企业？
（）
C.日本
8.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
9.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
10.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
（）
C.矿工
11.公益活动是谁的事？
（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
12.职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
13.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
D.强迫症模式
14.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
15.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？
（）
B.20%
16.频繁跳槽的危害？
（）
D.B和C
17.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
”出自（）
A.《了凡四训》
18.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？
（）
B.地理位置
19.职业幸福感是什么？
（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
20.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
C.莫言
21.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
B.比尔盖茨
22.职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
23.下面不属于公益事业的是？
（）
C.参加拍卖
24.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？
（）
B.20%
25.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
26.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
D.想象能力
27.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
B.不同
28.美国每年引进的人才数目超过（）
B.20万
29.价值观是（）
A.一种内心尺度
30.不属于专业技术人员的是（）
B.军人
31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
D.想象能力
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
A.幸福
34.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
C.可怜虫模式
35.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
36.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
37.德国企业和人才之间的关系是（）
C.社会伙伴关系
38.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？
（）
A.发展
39.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
40.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
41.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
42.德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
43.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
44.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
45.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
46.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
D.以上都是
47.个人竞争力的强弱决定（）
D.核心价值的高低
48.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
A.每天对着镜子练习微笑
49.顺心而为是（）
C.有原则的听取意见
50.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
C.学习和运用创新思维
51.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
52.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
C.技术变革的结果
53.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
54.对人才的误解来自于（）
B.对成功的误解
55.对成功的误解来自于（）
C.对幸福的误解
56.今天我们为何学习传统文化？
（）
A.预见人生，趋吉避凶
57.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
58.美国各行各业一共有多少种职称？
（）
D.20000种
59.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？
（）
D.假期权利
60.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
D.市场
61.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？
（）
C.职业训练法
62.日本职业训练法后来更名为（）
D.人力资源开发促进法
63.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
B.学习力
64.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
65.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
66.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
67.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
68.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
69.价值观是（）
A.一种内心尺度
70.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
71.内在自我深刻地影响着 （）
B.外在自我的发展与表现
72.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成
果或工艺
A.工程师型的实干家
73.以下公案，哪项是关于管理创新？
（）
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
74.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦
虑情绪的行为
75.激励知识型员工的四个因素不包括（）
D.领导赏识
76.以下哪种价值观是正确的（）
C.努力认真工作，积极进取
77.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
（）
D.语言动作表情
78.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
D.分析能力
79.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
D.挫折影响
80.积极参加社会公益活动（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
81.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？
（）
B.环保公益组织
82.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？
（）
D.别人说的好职业
83.内在受到自我折磨的原因是？
（）
D.自我批评
84.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
D.继续教育
85.幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
86.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？
（）
A.彼得•德鲁克
87.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
88.以下哪项不是三星集团成功的因素？
（）
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
89.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
A.失业保险
90.如
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