【独家】2013-5-28群交流学习案例及答案总结Word下载.doc

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10天后，刘某没有向公司提供相应的证明，公司据此解除了与刘某之间的劳动合同。

刘某向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求予以经济补偿。

结合本案例分析，公司的做法是否正确？

知识点:

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

案例解析：

公司的做法是正确的，刘某的做法不会得到仲裁管理委员会的支持。

“刘某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力”。

可以看出，刘某的行为已经影响了正常的主职财务总监的工作。

在这种情况下，公司提出要求刘某解除与兼职公司的劳动关系，刘某没有处理。

当兼职工作与本职工作产生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

案例2：

综合型的项目经理，简历应该怎么选？

A公司是电子政务企业，面向的客户主要是政府。

公司投标获得长沙某县级市政府的电子政务项目。

公司评估项目经理人手不够，准备招聘1名综合型的项目经理。

招聘人员挑选了10名候选人简历，发邮件推荐给技术部，最后没有一个人达到要求。

技术部门经理解释，目前提供的候选人员简历，技术力量还可以，综合能力就比较欠缺。

候选项目经理，是一个综合型的项目经理，除了专业技术过硬，还要有丰富的带团队经验，能够把公司的要求上传下达，并执行落地。

同时负责与政府接口人的沟通，协调。

结合本案例分析，在挑选综合型项目经理的简历时，需要注意哪些方面？

知识点：

工作分析是人力资源管理工作的基础。

工作分析的内容包含三个部分：

对工作内容及岗位需求的分析；

对岗位、部门和组织结构的分析；

对工作主体员工的分析：

1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。

2、为员工的考评、晋升提供了依据。

3、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。

案例解析：

本案例中，由于招聘人员对综合型项目经理的职责要求的理解不清，最后提供的10份简历都没有通过。

招聘人员招聘时，仅考虑项目经理的技术能力要求，主要是通过简历中候选人员的任职岗位，教育背景，专业资质，培训经历等方面来评估。

对于本案例中综合型的项目经理，除了专业技术能力之外，主要要注意其管理方面的素质和经验。

包括：

团队管理能力，沟通能力，组织协调能力。

这些方面的评价主要是评估简历里面的项目工作经验，项目的角色，项目的大小，项目人员的多少，项目周期等内容。

案例3：

公司终止员工劳动合同，补偿金须怎么计算？

张某是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，张某与该商场的劳动合同到期届满。

因种种原因，该商场不愿与艾某续签劳动合同。

张某于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。

张某是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。

但遭到单位拒绝，艾某无奈申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会会支持张某的申请吗？

补偿金应该怎么核算？

知识点：

经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

案例解析：

劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；

2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

该员工2004年2月30日入职，2011年9月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2011年9月30，应该是4年的经济补偿，总计6000元。

案例4：

没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗？

张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。

转眼张某在私营企业做了三年多，主要从事售后服务工作。

去年11月初，张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。

于是，张某去找“老板”要求企业为其缴纳社会保险费，“老板”不予理睬，老板认为，双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。

张某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。

张某有工作服务证、用人单位出具的介绍信。

结合本案例分析，仲裁委员是否会支持张某的申请。

知识点：

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；

（四）考勤纪录；

（五）其他劳动者的证言等。

由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认与企业存在劳动关系，并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。

案例解析：

劳动仲裁委会支持张某的请求，张某向劳动仲裁委员会提供其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。

本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？

张某通过熟人介绍进入该企业，在企业工作已三年多，进去以后企业未签订劳动合同。

双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。

所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。