档案管理员个人业务自传总结相关范文.docx
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档案管理员个人业务自传总结相关范文
档案管理员个人业务自传总结相关范文
某公司人事档案管理办法:
人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法.二、档案管理内容1、员工入职档案:
个人简历、员工...
xx镇档案管理工作在上级业务部门的关心、指导下,在镇党委政府的领导下,紧紧围绕强化档案职能,加快档案工作规范化管理这个重点,认真学习、贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》等相关法律法规,通过广泛的学习、宣传、落实,进一步增强了...
本文作者:
雷兴鹏文秘114原创投稿如今社会经济高速发展,作为一种知识管理,档案管理在社会发展中表现出来的重要性越来越明显.面对社会新形势的发展、新时期档案工作的需要,怎样将档案管理工作做好,促进档案事业与经济社会协调发展,使档案管理工作更加规范...
对档案和档案工作的认识和体会光阴荏苒,转眼间,从事档案工作已有5个春秋,从最初的感受,工作着、寂寞着、美丽着,到漫步于档案征程,我与档案结伴,渐渐地我对档案工作的认识也有了一个由浅至深的过程.随着时间的推进,我倍加感受到,档案离我们很近,它就...
该同志1983年5月从事十案工作以来,二十年来如一日,她默默无闻地在档案工作岗位上耕耘着.干一行,爱一行,专一行.工作兢兢业业,任劳任怨,埋头苦干.她乐于奉献,甘于清贫.她热爱档案工作,具有强烈的事业心和责任感,在平凡的工作中做出了不平凡的成绩,...
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闵涛文秘114原创投稿浅谈文书档案工作闵涛档案是由文件转化而来的,文件是档案的前身,档案是文件的归宿.档案是单位各项工作的真实记录,是各项事业持续发展的重要依据,既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据.如何和档案工作,实现文书档...
本人自参加工作以来,一直从事办公室档案管理工作.通过多年来的实践与学习,使自己充分具备了相应的档案专业知识和业务能力,逐渐成长为业务骨干,受到了单位领导和广大职工的认可.下面将今年上半年来的一些主要工作情况汇报如下:
一、档案收集整理工作从年初...
200*年9月初,本人通过应聘进入xxx单位档案管理工作岗位,主要负责xxx单位档案性质方面的工作.当我进入xxx单位第一天起,我就给自己立下目标,要努力做到“眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤”,努力做好单位档案管理工作.入职以来,我主要从多方面实践着自己的诺言...
年轻的时候,在走上工作岗位之前,我对自己今后的工作有过诸多梦想:
当一名飞行员,翱翔在祖国的蓝天是多么自豪；当一名警察,匡扶正义是多么让人敬仰；当一名医生,救死扶伤又是多么神圣；当一名教师,桃李满天下是何等幸福等等.就是没想过今后会当一名档案...
档案是依据、是资源、是财富.机关档案是机关公务活动的真实记录,是档案事业的重要组成部分,通过机关档案可以真实再现机关工作的历史面貌.重视档案工作,对于规范机关管理,提高机关工作效率,具有重要的意义.笔者通过参与近年来我市机关档案的互查,结合...
在我局＊＊同志主要负责保密、文件传递、交换,并对各种门类的档案进行立卷、归档、整理及对局属单位的档案业务指导等工作.多年来她在平凡的工作岗位上默默奉献,以良好的职业道德、娴熟的业务素质、优质热情的服务,出色完成了领导交办的各项工作任务.so10...
为认真做好档案工作,镇党委、政府领导班子高度重视,坚持贯彻执行《档案法》,进一步落实了工作制度,强化了工作管理,并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训,从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高,使我镇档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化....
县卫生局党委干部人事档案审核工作总结按照市、县干部人事档案审核工作会议要求,我局党委认真组织,把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程,制定了切实可行的工作方案,明确职责,分工到位,保证了档案审核工作的顺利进行.一、思想认识“三明确”,进一步...
一、档案归档制度一、文件材料的归档要求:
1.公司在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的具有保存价值的文件材料均列入归档范围.2.公司各部门负责归档文件材料的收集和整理,并定期交档案室集中管理,任何人不得拒绝归档.3归档文件材料必须齐全、完...
我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己.自从20xx年我调入机关事务管理局,我一直在办公室从事文印工作（兼档案管理员）,在各位领导和全体同志们的关心与支持下,我虚心学习,踏踏实实的干好本职工作,老老实实做人,比较好地完成了领导...
管理专业寒假实践报告范文
一：
实践目的
作为一名专科生，我们面临着本科生的高学历和中职生工资要求低的双层压力，我要在刚入大一专业知识还没有完全掌握好的情况下，在寒假之余参加社会实践，一方面提高自己的实践能力，增强适应社会的能力;另一方面提高社会责任感。
在实践中学到自己应增强的方面。
大学生就是一个与社会相衔接的过程，我们要今早的了解社会，去适应它。
适者生存，优胜劣汰是社会发展的必然必然趋势。
改革开放后中国的市场调节与政府宏观调控下不断完善，我们要了解国情，了解民意，用敏锐的洞察力观察市场，真正深入分析问题，获得解决问题的方法，从而获得可靠具有真实性的第一手材料，真正意义的提高字节的能力，善于发现问题，找到不足之处，及时得到解决的措施。
通过社会实践可以培养一个人完美情操，社会并不等于学校，它必然存在人与人之间的矛盾。
各方面不同人之间的小误会，也存在不正当的竞争等等社会现象。
在这其中，完美应该磨练和锻炼自己的品格，在无形中养成了良好的生活习惯。
古人云：
"只有自己动手才能丰衣足食”.只有自己深入基层才能看到基层问题。
对于来自农村的孩子来说，不怕苦，不怕累是我们的优良传统美德，然而我们却缺少城市孩子对时代信息了解的广泛，所以我们必须更加完善自己。
我希望自己在社会实践的岗位上尽职尽责，真正分析自己，了解企业和事业单位要什么样的人。
比如：
对于学历的要求，对于个人品行的重视程度，对性格方面的要求这样才能融入企业和事业单位。
通过社会实践，我需要自己改变内向的性格，害怕跟陌生人说话，说话脸红的习惯。
不能因为性格问题阻碍自己前进的方向。
通过这次活动想清除人生的绊脚石，提高自己的口才，锻炼自己。
只有这样才，能在“男子汉"的队伍中立于不败之地。
确实，向别人所言：
你有再多的修养和文化，不在的表现自己，让别人认识你，发现你，那一切的一切都是空的。
实践可以挣点小收入，也可以成功当部分以后自己的生活费，可以适当减轻父母的压力，确实“可怜天下父母心”，方面未了我们的未来日夜操劳，确实吃了不少苦。
我们自己去体验挣钱的来之不易，以后在学习和生活终究会节约些。
二：
实践内容
鉴于专业知识的本领不是很全面，刚上大学阶段。
于是，就找到了份辛苦的差事，在工地当“工人".第一天，我穿着正如工地建筑工人那样旧点的衣服。
刚开始，看到这些挺新鲜的，不就是挑挑水，帮忙提提水泥。
带着着几分好奇就开始了我的“漫长时间征途".首先，建筑师傅让我从一楼把小砂子挑跳到二楼，确实，只有我这样的高个子才能担此重任。
我于是一步步跳着它上楼.
再次，我挑好了九担砂子之后，我和另一个人把水泥抬了上来，就让我伴着水泥开始和起来，这就是我艰巨的使命哦。
把水泥翻来覆去，说什么要弄均匀，我的首长是不知不觉中有了许多手茧，累啊。
也只有忍着,然后就是灰尘很重的浸泡水泥：
把那些水泥弄到小桶上放到水中去浸泡，贴地板砖就是属于最繁忙的任务。
一桶一桶又一桶，一天下来，喉咙真的是要进行清洗了。
在这其中，我边工作边和建筑师傅聊，从他的谈话中，我深深体会到搞建筑确实辛苦，说有的时候在外面暴晒，喝'西北风’，，他的同事就有从楼上意外滑倒下来残疾的。
可他说，这是他养家糊口的一个饭碗，辛苦是辛苦，但这是没有办法的事了。
他还说到既然未来社会实践，那确实有辛苦，在学校你们每天坐在板凳上，这就相当于活动活动筋骨吧。
转眼间，三年的大学生活过去了，这三年来我在学校系统地学了不少管理方面的知识，但实践经验几乎没有，对于这个重理论更重实践的专业来说是个致命的缺陷。
而作为一名即将踏上工作岗位的大学生来说，单会纸上谈兵是不行的，如何于社会各方面的人交往，如何应付各种事情是迫切需要学习的，因此，假期的实习对我们来说尤为重要。
为了把自己锻炼成一个能适应社会的有用的人才，我在暑期到**市第二纺织机械厂实习了十天，应该说这十天的收获还是丰厚的。
**市第二纺织机械厂是我国纺织测试仪器的主要科研基地，具有二十多年开发，设计，制造各类纺织测试仪器的历史，是国内纺织仪器的主要生产厂家，是我国生产纺织测试仪器的国家二级企业，是国内纺织测试仪器高水平的代表。
企业加工设备精良，技术力量雄厚。
不求最好，只求更好，是企业不断追求的永恒目标。
作为一名工商管理专业的学生，进了企业，虽然时间不长，了解地不深，可能也不太全面，但总体结构上还是有一些认识地。
该企业刚刚完成了股份化改造，由原先的国有企业改制为民营企业，企业通过选举产生了一名董事长和五名董事以及二十名股东，董事，股东按比例出资构建了企业的资本结构。
企业的管理体制比较合理，能各司其职，权责明确。
因为该企业有着几十年的制造各类纺织测试仪器的经验，所以企业的产品还是有市场的，但在决策上也不短视，没有死抓住一棵树，而是利用自己的长项生产了一些延伸性产品，还与国外几家企业联合生产，加工一些仪器，应该说企业的生产能力和营销能力还是可以的。
此外，企业正在准备通过iso9002的认证，在产品质量也在逐步提升，财务方面也越来越规范。
但企业和一些实力强的企业相比，还是有一些不足之处的。
我想，人的因素是居首位的，企业职工的文化素质不高是不争的事实。
企业绝大部分员工的文化水平在大专以下，本科生很少，没有硕士以上学历的，在仪器智能化，产品国际化趋势越来越明显的情况下，企业严重缺乏计算机人才和外贸英语人才，也正是这两点，限制了企业的竞争力和企业的规模。
没有高水平的专业人才使得企业的研发能力大受限制，近年来除了吃老本产品外，只能按外商的图纸，用外商的技术来生产一些出口产品，而这些出口产品只能以略高于成本价的价格给外商，外商赚取了其中的巨大差额，而企业生产任务重，获利少，工人因此也有较多的抱怨，由此形成了一个恶性循环。
在这一点上，我加深了对“科学技术是第一生产力”的认识。
化工安全生产管理论文范文
化工生产中安全管理模式研究
[摘要]化工企业是国民经济的支柱，为国家经济发展作出了重要的贡献，但是由于其生产性质的特殊性，使其天然带有高危险性，其安全事故发生率与其他行业相比更高，因此，其安全管理成为该行业的重要工作之一。
[关键词]化工生产;安全管理;模式
中图分类号：
TU714文献标识码：
A文章编号：
1009-914X（2015）33-0151-01
前言
我国的化学品生产和使用数量较为庞大，导致安全生产与管理问题也不容忽视。
化工生产天然带有易燃易爆、高温高压的等特性，生产过程中的个人行为、潜在的设备隐患、管理制度中的缺陷以及工作中的疏忽大意都可能造成安全事故，给企业生产带来损失，严重者甚至威胁企业生存。
大量的安全事故足以说明安全管理模式对化工企业发展的重要性。
因此安全管理是化工生产的关键。
一、化工生产中安全管理的现状
安全管理是企业管理的重要组成部分，通过安全管理能够及时消除生产过程中的各种安全隐患，做到防患于未然，防止发生各类事故和职业病，有效避免不必要的损失，对保障职业生命财产安全及健康，推动企业良性发展有重要意义。
总体来说，近年来，我国化工业的产值不断提高，其经济效益也在不断增加，化工业已经成为国家的支柱性产业，由于行业管理水平有所提高，从全国来看，化工行业的年千人死亡率逐渐有所下降，呈现令人欣喜的态势。
我国有部分大中型的化工企业，这些企业在安全生产管理方面已经积累了众多有益经验，例如坚持进行例行安全检查，建立健全科学的安全生产责任制、进行定期安全评价等，这些举措取得了良好的成效。
与大中型的化工企业相比，中小型企业的安全生产管理还有待提高，其安全生产管理状况令人堪忧。
另外，化工行业有可能导致和引发第三次事故，造成次生灾害，这要引起化工企业的重视。
目前化工企业安全生产形势十分严峻，每年因安全生产带来的事故灾害都频频发生，由此可见，我国化工生产中的安全管理现状仍不容乐观。
二、国内化工生产安全管理模式简析
1.以经验为主的安全管理模式
上世纪末期，所采用的管理模式也较为保守和传统。
该时期的安全管理主要凭借化工生产工作人员的经验积累，经过长期生产熟悉并了解化工操作步骤和流程，是依靠个人经验进行的安全管理，某种程度上说也是经验管理。
在这一时期，化工企业的管理者较少关注安全生产问题，在此方面还未形成统一的共识，安全生产和管理还没有引起足够的重视，另外，化工生产人员在工作中也没有特别关注安全问题，突发的各类安全生产事故较为频繁，每年因事故给化工企业带来的损失也较为巨大，化工企业的大型安全事故在社会上造成负面影响，不利于化工企业树立正面社会形象。
实际证明，此种传统安全管理模式极不利于化工企业的科学可持续发展，不仅给企业工作人员带来巨大伤害，而且为企业带来严重损失。
2.以人为主的安全管理模式
此种安全管理模式将人放在管理的中心地位，关注员工在生产过程中的操作规范，全面探索和要求员工按照操作规范进行生产，以尽可能减少因员工人为失误操作造成的安全问题。
此种管理模式虽然在减少人为失误方面有所成效，但是其管理范围不免有过于片面的嫌疑。
此种片面的安全管理模式在一定程度上有所效果，但难以从根本上减少安全事故发生率，难以从根本上提高安全管理效率，同时也不能彻底避免人身伤害事故。
3.以生产过程为主的安全管理模式
该种安全管理模式将生产过程放在管理中心，旨在通过控制生产过程降低事故发生率。
此种管理模式以科学管理理论为基础，在一定程度上起到了良好效果，也使得其他企业纷纷效仿，并在此基础上做了更为完备的延伸和丰富。
但是该种模式仍有很大弊端，在预警重大安全事故方面存在缺陷，在管理方式上难以做到高效，因此其影响力在化工企业生产管理中较小。
三、化工生产中安全管理存在的问题
1.安全生产的意识薄弱
随着市场经济的不断完善与发展，化工企业的生产特性引起广大管理者和相关人员对其安全生产问题的重视。
就目前来说，大多数化工企业主要将精力和注意力放在提高生产上，而在关注安全生产方面较为薄弱，此方面的意识仍有待提高。
目前，我国在企业安全生产立法方面还不完善，仍有许多法律空白等待填充，部分化工企业为最大限度的逐利，利用法律空白，隐形缩减安全生产管理方面的资金投入，甚至将用于安全生产管理的资金挪用至其他地方。
2.员工安全教育的培训力度较小
在我国，化工企业的员工在上岗前都会接受安全教育培训，但大多数化工企业在为员工做安全教育培训时流于形式，没有起到应有的作用。
再者，化工企业的安全教育培训不是从始至终一直有的，而是主要集中在某一时期，仅在这一时期对员工进行集中培训，员工经过培训走向生产工作岗位时，没有相应的安全生产指导，遇到疑惑和问题时也不能及时得到帮助和解答。
生产车间没有醒目的安全生产标语，没有营造和形成良好的安全生产教育环境，使得员工在长期生产中忽略安全的重要性。
3.设施的安全投入不足
化工企业的生产设备与安全生产密切相关，目前，我国部分化工企业的生产设备较为陈旧，并且生产工艺没有及时更新，生产工艺仍处于落后状态，甚至有些企业的生产设备已经带病运行，随时都有危害人身安全，造成意外事故的危险。
化工企业的成立年代较为久远，其厂房和仓库已有一定历史，其中的电气设备由于常年没有更换使得难以适应当下的生产要求，其事故发生率大大提高，尽管有些厂区已经经过改建，但在改建过程中，受资金限制，其安全仍未达标，在安全管理方面还有待提高。
四、提高化工企业安全管理的措施分析
1.提高安全意识，重视安全教育
人是企业安全管理中的重心，企业全体员工以及中高层管理者都要牢固树立安全生产意识，在工作中注意采取安全生产和保护措施，提高安全技能，提高安全管理水平。
为此，企业可以定期或不定期进行安全生产主题月活动，在活动中积极宣传日常工作中应该注意的安全事项，对操作人员进行安全管理培训。
有条件的化工企业可以通过发行企业内部报刊的形式进行安全生产宣传，或开展安全知识竞赛等提高全体职工的安全意识。
2.结合实际，建立安全管理新方法
化工企业高层领导要采取各种措施，定期召开安全管理会议，经常与专家一起深入车间厂房进行考察，及时发现潜在或已经存在的安全问题，并听取专家意见进行整改，建立健全企业安全管理制度，并将制度落实在实处。
车间和厂房的工作人员是事故发生的直接受害者，也是各类安全事故的直接接触人员，因此，要鼓励员工自主发现安全问题并及时上报，对潜在的安全隐患及时发现，及时消除。
员工在参加企业组织的安全生产培训时要认真听讲，了解和熟悉各类安全事故发生的原因，做到科学预防。
专家也可通过现场讲解的方式，对员工进行指导。
企业可以根据自身实际情况制定符合该企业的安全生产条例，切实保障员工生命安全和健康。
3.落实安全责任，避免事故发生
在化工企业中实行安全责任制是重要的安全管理措施之一，将安全责任落实到管理层和基层管理人员，有助于在事故发生后追究责任，减少推卸责任，职责不清的事件发生。
当安全事故发生时，要严格追究企业管理人员的在安全生产方面的责任，尤其是设计安全事故的直接责任人，其次，还要追究其上层领导的责任，形成管理者到基层工作人员重视安全生产的体制，从根本上防止安全管理不到位的现象。
此外，还要重视日常安全检查工作。
结语
总之，化工企业的安全管理有助于化工企业提高经济效益，科学有效的安全管理模式对企业发展至关重要，能够有效防范安全事故的发生，对国民经济的健康稳定发展意义重大。
参考文献
[1]王闪等.中小型化工企业的安全生产管理问题的探讨[J].山东化工.2014.
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2021年校长管理校园教学教育工作计划范文
2021年校长管理校园教学教育工作计划范文1
一、指导思想
在新的一年，要在某县教育局和某镇中心校的正确领导下，以科学发展观统领学校发展，牢固树立“以人为本”的教育观，以实现师生共同发展为终极目标，贯彻落实教育局和中心校的工作思路，全面推进基础教育课程改革，走质量强校、教研兴校之路，实施学校主动发展战略，努力实现办学水平的新突破。
二、工作措施
（一）细化落实平时工作，做好招生工作促进学校发展。
1、细化工作，严格按照指标要求，扎实做好各类资料的收集、统计、整理和归档工作。
2、做好学前班招生工作。
主动与村里密切配合，共同做好适龄儿童就近入学工作，想法设法保证学校生源。
（二）坚持以人为本，提高队伍素质。
1、加强学校教师队伍建设，不断提高教师教育教学改革与发展的能力。
从教育发展的新高度来推动学校的发展，以先进的理念、优质的教育服务，限度地发掘学校的内在潜力，创造出新的教育教学业绩。
2、加强师德教育，树立“内强素质，外树形象”的教师形象。
加强师德师风建设，在教师中深入开展向优秀教师学习的活动，弘扬学为人师、行为世范的职业道德。
3、研训结合，以研促训，为教师的专业化发展搭建平台。
学校将请骨干教师进行课堂教学展示和并采取“走出去”“请进来”的方式进行交流，提高自身业务素质。
（三）坚持德育首位，提高育人实效。
1、加强德育队伍建设，沟通校内外德育工作网络。
要充分发挥少先队辅导员和班主任的主力军作用，充分发挥少先队的德育功能，发挥学生自我教育、自我管理的作用，让德育渗透到学生学习和生活的每一个角落。
2、抓好学生常规教育。
少先队要全方位地抓好学生的常规管理，特别是抓好学生的集队、上操和课间行为规范等，促进学生良好品质的形成。
3、要加强德育科研工作，改进德育教育的方式和途径，以班队活动、队会课为阵地，增强思想道德教育的主动性、针对性、实效性。
继续以少先队活动为载体，以重大节日为契机，加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和道德规范教育，积极开展生动活泼的教育活动，让学生在活动中愉快地接受教育，形成良好品德。
（四）规范教学管理，提高教学质量。
1、加强教育教学常规管理。
要开齐课程开足课时，使教学常规工作进一步规范化、制度化。
同时建立健全各种教学常规管理制度，积极开展学校检查、教师互检和交流互动。
学校将加强不定期抽查，完善对教学常规管理的检查评估、反馈通报制度，并把检查结果列入教师个人和学校评估档案，作为教师职称评聘、评选先进的重要依据。
2、努力提高课堂效率，减轻学生课业负担，让学生乐学。
3、做好毕业班工作，做好学生和老师的思想工作，定期进行座谈，争取创造佳绩。
4、深入推进课程改革。
要以校本教研为抓手，通过集体备课、教学观摩、说课、评课、反思交流、案例分析、专题研究等形式，提高教师驾驭新课程的能力，用新课程的理念指导教学工作，把新课程理念转化为教学行为，并落实在课堂上。
总之，新的学年摆在我们面前的工作是繁重的，任务是艰巨的，希望全校广大教师认清形势，抓住机遇，振奋精神，积极进取，务实拼搏，勤勤恳恳做园丁，兢兢业业育桃李，与时俱进，为开创文光教育新局面而努力奋斗。
2021年校长管理校园教学教育工作计划范文2
一、深化学习、努力提高理论水平
作为学校副校长、办公室主任、八年级生物科教师，我始终坚持坚定的政治立场，在上、行动上与党中央保持高度一致，严于律己，团结同志，尽职守则，勤奋工作，与时俱进，努力做落实"三个代表"，构建和谐社会的实践。
认真学习“三个代表”重要及创建和谐社会，创建和谐校园和谐工作环境，认真撰写了学习体会、党性剖析材料及个人学习方案，进一步增强自己的党员意识和党员责任感，增强政治敏锐性和鉴别力，增强用理论指导工作的意识和能力。
二、摆正位置、做好服务工作
作为分管行政总务副校长兼办公室主任，最重要的是要摆正自己的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。
时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好参谋、协调、联络、督导和服务工作。
在工作中，尽量发挥自己的主观能动性，积极主动地想问题，办事情，力争把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正。
在贯彻领导旨意或在催办、督办工作时，积极从共同做好工作的良好愿望出发，尊重每个部门的每一位同志，尊重每个职务角色的重要性，切实做好协调和督办工作，促进全校各项工作的顺利进行。
三、兢兢业业，搞好事务工作
办公室担负着全校的文字处理、档案管理、接待、会务、人事管理、工资管理、精神文明文明建设等多项工作，是学校信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，是全校各项工作起辅助作用的综合职能部门，既要承担繁忙的事务，又要参与政务，做好校领导的参谋和助手。
我们的工作不象教学部门那样可以量化出来，也没有一个标准可以恒量我们的工作。
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而办公室是学校的协调部门，承担着协调、联络、督导的重要职能，为配合学校做好这些工作，办公室全体工作人员除按要求完成日常的文件起草、档案管理、资料各项工作外，在各项活动都时间紧、人员少的情况下，保证团结协作、不计较个人得失的坚守工作岗位，以认真负责地态度、高质量地完成领导交给我们的任务，力争为学校各项工作有序进行做出我们的贡献。
四、人事工作
群众利益无小事，职称评审、人事、调资等工作是学校办公室的重头工作，也是关系到每位教师切身利益的大事，由于学校现在岗教职工人数已达120多人，无论是工资还是职称，业务量都较以往成倍增长，但仍旧是一个专职干事，在办公室工作杂、业务量大、需要协调的事情多的情况下，我们依旧严格按照上级部门要求，高质量认真完各项人事工作，完成教职工考核工作;在时间紧、工作量大的情况下，我们办公室工作人员哪怕加班加点，也要认真做好全校128名教职工的人事工作。
五、积极投入教育教学管理工作
根据分工情况，积极投入所包年级管理工作。
从学年开始我将和年级主任深入班级，深入学生，
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