09版职位说明书(广电主任)(2)Word文档格式.doc
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1人
修订日期
2008年11月
批准人
工作概要：
广电中心工作安排：
电视、电台广告创作、拍摄执行、投放、活动拍摄等，监督执行等。
序号
工作职责
优先级（ABC降序）
1
在广告公司总经理领导下工作，并对其负责。
A
2
负责组织医院及各医疗科室的电视、电台节目，广告的策划、监制、投放、调整、监播、总结和评估。
3
负责与电视台、电台相关负责人的联系和沟通并及时反馈电视台、电台对医院投放广告的意见、建议和有关政策、信息。
4
负责电视、电台节目在广告拍摄、录制过程中与医院各科室、嘉宾、演员、电视台、电台等相关人员的组织协调。
5
参与市场策略方向及创意的讨论。
6
负责收集其它医疗单位电视、电台广告投放情况，并及时反馈给相关领导。
组织并参与电视、电台脚本的文案创作。
7
负责电视、电台广告投放的定期统计工作。
B
8
负责整理及保管所有的电视、电台广告片的母带及相关文档资料。
C
9
负责安排广电部内的工作并指导和监督工作完成情况，定期做好工作总结与工作计划，总结与计划的制定必须做到定人、定时、定量。
10
负责组织电视编导、电台编导进行业务学习交流、培训。
任职资格：
1、基本要求：
性别不限、年龄25岁以上
2、教育背景：
影视及相关专业
3、工作经验：
同类岗位工作经验二年以上。
4、工作技能：
影视及相关专业，电脑操作熟练，对医疗行业熟悉。
5、个人素质：
有一定的组织领导能力，善于沟通、协调，思维活跃，富创新精神。
爱岗敬业，有良好的职业道德，有创新意识，工作认真负责，有进取心。
工作要求：
广告创作、完成、投放及时。
工作责任：
1.有权拒绝未按操作流程提交的电视、电台节目广告的拍摄、制作。
2.有权拒绝违反广告法和国家法律、法规的电视、电台节目广告的拍摄、制作。
3.有权安排广电部的工作。
4.对电视、电台创作的文案、电视片的质量好坏负责。
4.有权对电视编导及电台编导的工作业绩进行考核与评价。
关键绩效考核指标（KPI）：
1、广电中心影视广告、电视文案创作量完成率，影视广告、电视文案创作量完成比率；
基准分30；
2、广电中心影视广告文案创作好评率，广告脚本创作稿件获得好评的比率；
目标值90%，基准分15分；
3、广电中心电视广告拍摄/制作好评率，成品好评数量/制作完成数量；
4、广电中心电视、广告更新及时率，（实际及时完成更新的次数/计划更新的次数）目标：
100％基准分15分；
5、广电中心拍摄、制作和创作计划完成率，拍摄、制作和创作计划实际完成比率目标：
100％基准分20分；
6、参与培训，（实际参加培训的人次/应参加培训人次数）目标值：
100％，基准分：
5分
工作联系：
1、对内：
部门内工作任务安排协调
2、对外：
外部相关单位活动协调
工作条件：
1、工作场所：
室内、偶尔室外
2、危险性：
无
职业生涯规划：
生效时间：
审批：
在岗员工签认：
填写说明：
1、工作概要：
即对本岗位所负责的核心工作内容进行的提炼和概括。
2、工作职责和优先级（ABC降序）：
按照所承担的岗位职责大小按照重要性进行降序排列，非常重要或耗时较多的职责列为A级，属于常规性的例行性的一般工作列为B级，其它临时性、耗时不多等工作列为C级。
3、任职资格
（1）基本要求：
本岗位对年龄范围、性别和身体素质的基本要求。
（2）教育背景：
本岗位对学历程度和所学专业等的要求。
（3）工作经验：
本岗位对工作年限和相关岗位从业经验的要求。
（4）工作技能：
本岗位对须掌握的专业技术、管理方法和工具、专业知识和须熟悉了解的相关知识或业务模块等的要求。
（5）个人素质：
本岗位对个性、能力素质、心理承受能力等的基本要求。
4、工作要求：
工作质量的考核标准，即各主要工作完成的及时性和工作质量标准。
5、工作责任：
即根据所承担的岗位职责和工作权限，明确对各主要工作的质量承担直接责任还是次要责任。
6、关键绩效考核指标（KPI）即本岗位应该承担或考核的主要核心指标，可结合季度考核内容进行填写。
7、工作联系：
即本岗位开展工作时可能涉及的企业内部的主要部门或外部社会机构、事业单位或政府机关等。
8、工作条件：
工作场所即开展工作时的场所、地点，如办公室等，危险性即开展本岗位工作时可能会面临的危险和程度大小等。
9、职业生涯规划：
即本岗位未来想达到的职业发展目标或明确的发展方向。
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