大学生简历制作-哈工大能源学院就业情况PPT文件格式下载.ppt

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G相关信息,托业考试题量巨大，两小时答100道听力和100道阅读面试宝洁的面试素来以气氛和谐著称，宝洁认为应聘者只有在放松的情况下才能最真实的展现出自己的能力，所以每位宝洁面试管都会先帮面试者营造一个友好轻松的谈话氛围，几乎所有参加过宝洁面试的人都认为面试很惬意很NICE，就象老朋友聊天而一点也感觉不到紧张。

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G相关信息,核电企业,中广核1、成绩2、英文能力3、身体素质（包括身高）4、性格,核电企业,秦山核电1期秦山核电2期秦山核电3期,电厂,成绩、英语、身体均很重要，仅次于核电企业,锅炉厂,“保底”企业哈锅，东锅，上锅，北锅，南通锅炉厂，X锅,企业人员选拔的程序和方法,选拔程序筛选申请材料预备性面试知识技能考核结构化面试心理测验录用决策评价中心测试身体检查和背景调查,企业人员选拔的程序和方法,筛选申请资料申请资料一般主要有简历、应聘申请表等。

对应聘者填写的各种申请表格进行审查是人员选拔的第一步。

这些申请表的内容可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者。

在这项工作中，企业一般关注以下几方面问题：

学历、经验和技能水平职业生涯的发展趋势履历的事实依据自我评价的适度性推荐人的资格及内容的事实依据书写格式的规范化联系方式以及求职者的自由度,企业人员选拔的程序和方法,预备性面试当应聘者填妥申请表后，接下来就是预备性面试。

这是一个比较简短的面试，目的是确定应聘者的能力、学习经历是否符合职位的要求。

招聘人员向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于公司、工作等的相关问题，在这项工作中，企业一般会关注以下几方面问题：

对于简历内容的简要核对注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求谈话表现出的概括化思维水平如何谈话时求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体势、空间距离等）是否传达了其他一些信息职位要求的符合性求职者的薪酬要求及联系方式,简历的写法,1、简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、特长以及自身的优势，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、让内容简短，只用一张纸用人单位可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的内容，一张纸写不下，试着写出或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

简历的写法,4、为你的简历定位用人单位都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。

6、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前学习或工作的时间和历经。

简历的写法,7、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：

证明的，分析的，有创造力的和有组织的。

这样可以提高简历的说服力。

8、用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。

他们最讨厌错字别字。

许多人说：

“当我发现错别字时我就会停止阅读。

”所以，你的简历一定要认真写。

用人单位总认为错别字说明人的素质不够高。

9、个人信息不是必须现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。

许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

10、最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：

它是否清楚并能够让用人单位尽快知道你的能力？

是否写清了你的能力？

是否写清了你要求这份工作的基础？

有东西可删除吗？

简历的写法,TheLastOne尽力完善你的简历直到最好！

网上求职简历的制作指南,据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

Yourresumeisscanned,notread,网上求职简历的制作指南,1、成绩。

以你的骄人成绩去打动未来的雇主。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

网上求职简历的制作指南,扣人心弦的“开场白”求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。

求职信是简历的“开场白”。

这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。

为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括：

1、求职目标：

明确你所向往的职位；

2、个人特点的小结：

吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；

3、表决心。

简单有力地显示信心。

在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；

直接在邮件内编辑，排版要工整；

要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；

让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

面试技巧四种面试的方式,第一种：

情况介绍式面试这是为你-求职者安排的面试方式。

这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。

你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。

参加此类面试，请注意以下四个问题：

获取不同类型职业和工作环境的有关信息;

对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;

了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;

在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。

在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

你的主要职责是什么?

要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?

你是怎样开始你的工作的?

在每天的工作中,你都干什么?

你的工作是否需要加班?

工作中你是否必须做到随叫随到?

你工作发展的前景何在?

你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

面试技巧四种面试的方式,第二种：

筛选型面试这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。

他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你提交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。

然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。

由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

面试技巧四种面试的方式,第三种：

决策型面试在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。

有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。

这对你既是好事，又是坏事。

你可能不得不回答一些古怪的问题。

但是，如果你已做好了充分的准备。

你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

第四种：

研究和筛选型面试人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。

被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。

面试技巧七种有效准备,第一步：

对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。

某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。

询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：

面试那一天是怎样安排的？

我将与谁见面？

进午餐时我是否还要与一些人见面？

索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。

一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。

你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。

面试技巧七种有效准备,第二步：

使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

尽量使你自己的能力与工作要求相适应。

参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。

第三步：

准备一系列问题，向面试者请教所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。

你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。

你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

第四步：

对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。

应随时准备回答一些难题，如：

“请做一下自我介绍”；

“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；

“你以前的老师或同学对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。

面试技巧七种有效准备,第五步：

大声朗读你所准备的问题的答案你听说过“熟能生巧”这个成语吧。

一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。

然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。

请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一次“模拟面试”。

请他们对你的表现进行评价-你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

第六步：

面试时，努力表现自己你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：

你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。

多带几份简历（分发给与面试有关人员）。

同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。

许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。

与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。

面试技巧七种有效准备,第七步：

当面试结束时进行回顾和总结许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。

事实上，并非如此，你还要做以下工作：

面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。

重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。

尽量把你参加面试的所有细节记下。

一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。

在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。

感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

网址www.J,谢谢大家,QQ：

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