大学生就业能力提升培训课PPT推荐.ppt

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,三、工作主动性弱，不热爱自己的职业。

看看这幅图，让你想到了什么？

或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？

！

考考你,压力：

不追求进步，就会有被“吃掉”的危险前途：

成功是一个不断克服困难的过程眼光：

没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多竞争：

世上没有一劳永逸的工作，永远存在优胜劣汰的选择,这幅图给我们的启示,.,如果要你用23个词语来描述我们身处这个时代的特点，你会用什么词语？

考考你！

我们处在一个变革的时代Change（变化）Challenge（挑战）Chance（机会）,.,3C时代：

职业生涯规划概念,职业生涯规划（Careerplanning）是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的五大环节,一、自我评估（知己）,二、职业机会评估（知彼）,三、确定职业目标、路径,四、制定行动计划,五、反馈修正,职业生涯规划流程图,自我评估,外部环境分析,策略实施,目标确定,反馈修正,职业规划公式,人才定位理论,面试宝典,大学生成功就业之天龙八部,1、好高骛远,2、愤世嫉俗,3、特立独行,4、不负责任,5、妄自菲薄,6、苛求完美,7、率性而为,8、眼高手低,9、盲目攀比,10、怨天尤人,10种表现,初入职场的大学生的10种表现,接班人的危机,找不到定位的危机,企图在人群中脱颖而出的危机,事业高原时期的危机,职场危机,一、准确职业定位，找到合适自己的职业坐标,二、针对性简历设计，提高您的获面试率,三、个性化自我介绍设计，给人留下深刻印象,四、炼就“火眼金睛”，洞察用人单位,五、见招拆招，贴切答题,六、如何谈薪酬、福利？

七、用人单位面试通常关注什么？

八、你应该问哪些问题？

1、企业发展愿景规划与企业文化,2、培训和学习等职业发展机会,3、直接领导与部门团队成员情况,小结：

寄语：

扛得住压力、批评和寂寞，才能成长；

扛得住赞扬和荣誉，才能成才；

扛得住一切荣辱的人，才能成功！

感谢大家！