电子信息工程技术专业调研总结报告Word文档格式.doc

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2、调研对象：

湖南凯杰科技有限责任公司

潘定远、于秋芳、何一芥、杨丹、王聪、童欣、凌双明、周益卫、马凌。

主要采用与公司技术工程师主管、与人事主任座谈形式进行，在访谈的过程中，了解到此公司属于合资企业，主要的工作任务为手工和设备操作工、管理、技术三类，每年人员的需求70人左右，对员工的要求主要是专业对口、有一定模电和数电基础、能进行手工焊接和贴片焊接、能识别元器件、具有主动学习的能力、有良好的职业道德。

公司认为现在培养的高职生与他们的需求相差甚远，建议在课程这一块增加贴片焊接，紧跟时代潮流；

对学生的实习采用分段式，可以让学生清楚认识自己的缺陷；

加强培养学生的职业道德，在授课的同时能灌输企业的要求，学生进企业适应期会更短。

3、调研对象：

湖南长城信息金融设备有限责任公司

主要采用与公司技术工程师主管、与人事主任座谈形式进行，在访谈的过程中，了解到此公司属于国有企业，主要的工作任务为软硬件测试、硬件基础维护、品质控制三类，每年人员的需求140人左右，对员工的要求主要是专业对口、有一定模电和数电基础、能识别和测量元器件、能使用基本的测量工具、具有一定的外语阅读能力、编程习惯好、有良好的职业道德。

公司认为现在培养的高职生与他们的需求有差别，建议在课程这一块增加软硬件测试这门课程；

文档的编写要加强；

增加和扩宽电子类常用工具的使用培训；

加强培养学生的职业道德。

4、调研对象：

长沙恒锐照明电器有限公司

何一芥、张金菊。

主要采用与公司技术工程师主管以座谈形式进行，在访谈的过程中，了解到此公司属于私营企业，主要的工作任务为LED设计、彩灯设计等，每年人员的需求50人左右，对员工的要求主要是专业对口、有一定单片机基础、有良好的职业道德。

公司认为现在培养的高职生与他们的需求有差别，建议在在授课的同时加强对学生职业道德的培养。

5、调研对象：

长沙师范专科学校

2010年5月

潘定远、于秋芳、何一芥、杨丹、郭怡婷、周益卫、马凌。

主要采用与学校电子信息系系主任、教务处处长、各教研室主任以座谈形式进行，在访谈的过程中，了解到此学校要求学生的职业证书为高清平台，目前在学生的培养过程中比较困惑的是实现学生零距离上岗以及专业自豪感的培养。

（二）调研情况分析与统计

1.人力资源需求情况

调查结果显示：

走访的电子企业，对电子信息工程技术专业的毕业生需求旺盛，每年都需要一批技能操作工人来充实生产第一线。

2.企业的岗位群要求情况

电子信息工程专业学生的就业岗位群为：

设计开发人员、版图设计、质检人员、营销管理人员、电子企业生产一线的装配工、调试工、检测式、维修工、一般的管理人员等。

根据生产企业对毕业生适应专业岗位群的要求，对电子信息工程技术专业毕业生的知识结构和能力要求如下：

①有准确的语言表达和文字表达能力；

②有初步的英语能力和熟练的计算机操作能力；

③有收集和整理文字资料及专业相关信息的能力；

④有一定的电子仪表仪器操作能力及电子装配、检测、维修能力；

⑤有一定的电器安装、调试、维护能力；

⑥有一定的电子电路图阅读能力；

⑦能设计和开发简单的电子产品的能力；

⑧有一定的生产管理和市场营销能力；

⑨有终身学习的能力；

⑩有良好的职业道德。

3.电子信息工程技术专业学生的就业的环境和待遇

电子企业以来自日本、港台、新加坡的独资和中外合资企业占大多数，当地就业方面的法规比较健全，管理比较严格，因此就业市场非常规范，工资待遇较高，平均月薪1500元左右。

并且加计件，加班有加班费，各类保险都有，大部分企业还有住房公积金，住宿、吃饭非常优惠。

总体上，欧美企业的用工待遇优于港台和日本企业。

4.电子企业对毕业生的使用情况

在电子信息工程技术专业毕业生的使用和培养方面，绝大部分的企业都是非常重视的。

对新就业的高职毕业生，采用岗前培训，让其充分了解企业。

对已上岗的毕业生，采用师傅带，人事部门定期考核的办法，让他们尽快熟练工作。

动手能力强的毕业生受到普遍欢迎。

5.高职学生就业中存在的问题

（1）高职毕业生整体素质下降。

高等职业院校学生入学分数过低，致使部分毕业生整体素质下降。

各用人单位普遍反映这些毕业生由于文化理论知识不足、电子技术专业基础知识不扎实，以及专业基本技能训练较少，所以实际操作能力较弱，如：

看不懂电路图、不熟练操作和使用常见电子仪器等。

（2）毕业生就业观念落后。

虽然很多学校都对毕业生开展就业指导工作，但一些毕业生的就业期望值仍然居高不下，怕吃苦，眼高手低，适应能力差。

他们把企业给多少钱放在第一位，而不是根据自身的条件去正确选择职业。

（3）没有吃苦耐劳精神。

大多学生不能吃苦，很难适应企业的劳动强度要求，因为再好的企业，员工的流失率也很大，因此给企业造成很大的招工和培训压力。

（4）毕业生的功利心太重。

由于社会的发展和现代舆论的影响，很多学生希望一步登天，不能踏实的工作，对工作也持无所谓的态度。

三、对制订本专业2010级人才培养方案的分析、建议与意见

1.职业教育是大有发展前途的，我院电子专业是大有发展前途的。

电子信息产业是我国国民经济的支柱产业，特别是近几年，我国的综合国力进一步增强和加入WTO以后，我国的国民经济与国际全面接轨，电子产业的发展势头更为强劲。

从九十年代末，我国的电子工业总产值平均每年的增长率越过了30%。

跨国企业竞相抢登中土，国内的电子企业也正在积极发展。

产业的发展必然带来对人才需求的增长，技术的进步必然要求人员素质的提高，特别是对大量专业技术人才的渴求更加迫切，一部分是具有高学历的开发、研究、创造人才的要求，大部分都是要求具有较熟练操作技能的高等职业技术人员，这部分人才基本上都是我们高等职业院校的毕业生，由他们来进行对产品的装配，调试，维修及生产一系列管理等具体工作。

从调查近几年毕业生的就业行情来看，电子技术类的学生就业率一直居高不下，处在前列就说明一切。

因为，电子技术专业的发展前景是非常看好的。

2.课程改革势在必行。

课程改革是高等职业教育教学改革的重点，是进一步加强专业建设的核心，是保证职业教育技术应用型人才培养特色的关键。

电子技术专业的迅速发展，很多课程和教材已不适应专业的发展的需要因为应加大课程改革的力度，应以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，以职业实践活动为主线，构建与生产实际紧密结合、具有鲜明职业教育特色的课程体系和运行机制。

课程教材要完全打破学科性专业知识的纵向完整体系的框架。

综合课程的教材要将相关领域的专业知识和职业能力要求进行整合，突出专业知识和职业能力的综合应用，突出生产和职业活动的实际需要，突出新知识、新技术运用。

项目课程的教材要将各个工作任务作为核心形成的项目，从简单到复杂，从单一到综合，构建项目式教材的体系，并进行编写，也可以直接将企业典型真实的课题作为教材的内容。

项目课程教材内容更应该是象完成工作任务（项目）的任务书，至于学生在实施项目的过程中所需的更多的知识，可以在教师的指导下自主地通过其它多种途径获得，包括学科型的教材，或由教师适当讲解，但不必由教师包办或系统讲授。

项目课程的教材必须是动态的，应不断修改，及时将职业活动中体现新知识、新技术、新工艺、新方法运用的工作任务引入到教学中。

3.对“双师型”教师的培养势在必行。

我院电子专业“双师型”教师严重短缺，根本不能适应专业学生能力培养的需要，根本不能适应专业发展的需要。

为什么“双师型”教师这么短缺，存在这么几个原因。

一是老师们没有出去学习和培训的机会，老师们的教学任务都很繁重，根本没有时间出去参加系统的培训。

二是很多老师只注重专业理论的学习，自已对专业技能兴趣不够，还停留在理论教学上，虽工作多年，但专业技能并没有提高。

培养“双师型”教师，可从以下几点入手：

（1）宣传教育。

告诫老师们要成为双师型教师贵在自我奋斗，要求教师一定要忠于事业、牢记使命，要乐于育人、爱岗敬业、教书育人、无私奉献，要勤于学习、提升自我，勇于反思，锐意创新。

要求教师的职称与技能证书与评职称、结构工资制紧密挂钩，加强教师教学成果和技能竞赛的评选、奖励工作，大力表彰优秀教师。

（2）教学实践。

推行青年教师培训计划，建立了青年教师“拜师结对”的制度。

拜经验丰富的老教师为师，在导师的指导下，按照岗位的要求，认真加强教学实践环节的培养提高，熟悉教学过程及各个教学环节，在实践中学习教育教学的经验。

（3）社会实践。

教育部《关于全面推进素质教育，深化高等职业教学改革的意见》指出“学校要建立有效的培训机制，有计划地安排教师到企事业单位进行顶岗工作或实习锻炼，提高广大教师特别是中青年教师的专业技能和实践能力。

”学校要有计划、有目的地组织专业教师经常深入企业第一线，熟悉企业的生产环节和操作工艺，了解最新的技术信息。

一是不定期地组织全体专业教师到企业参观学习，了解企业的新工艺、新设备、新技术，增加感性知识。

二是在暑假或教学任务不很重的情况下，抽调部分专业教师深入生产第一线，接受一段时间的实践锻炼，提高实践操作能力。

三是选派专业教师到企业进行挂职锻炼。

在实践中学习企业里的各种先进的技术和管理经验，同时还可以深入了解社会的需求、企业的动态，为培养企业急需的人才奠定了基础。

校企合作，深入生产第一线锻炼，是拓宽教师知识面、提高实际技能，加快”双师型”教师培养的有效途径。

（4）学历进修。

在科技发展一日千里的时代里，即使在今天是一个非常优秀的教师，如果不注意“充电”，也终究会因为知识、意识等的陈旧或匮乏而落后于时代。

要求教师必须树立终身学习的观点，不断的进行学历进修。

没有达到规定学历者，必须取得规定学历。

并鼓励已经取得规定学历者攻读硕士学位。

（5）技能培训与考核。

根据实际情况制订了多项优惠政策和奖励措施鼓励电子专业教师参加技能培训和考核。

具体方法有：

一是定期分批选派素质好的专业教师参加劳动部门组织的专业技能培训班学习并参加技能等级考核。

二是在教学和生产实习时，教师和学生一起参加训练，与学生一起参加技能等级考核。

三是建立教师自我培训机制，通过自学自培，不断提高完善。

利用假期举办专业技能培训班，选派有专长的教师担任培训教学工作，新老教师相互学习，培训结束后参加劳动部门的技能考核。

四是请专家学者或具有丰富实践经验的技术人员来校作专题讲座，每年由学校组织专业教师进行专业理论和实践操作两方面的“应知应会”考试，并将其成绩纳入教师的考核。

4.加大对实验实习设备的投入。

实验室是实践教学的基本阵地，是保证实践教学质量的首要环节，是实现理论教学与实践教学的有机结合点，加强实验室建设，是保证教学质量、培养高质量、高水平人才的重要物质基础。

（1）建设科学、合理、满足教学实验需要的实验室。

（2）加大实验室投入力度，合理配置教育资源，科学设置实验室，提高实验室及设备利用率。

5.切实搞好毕业生的就业指导工作。

要按照诚实、扎实、朴实、创新、活力、尊重十二字方针对毕业生就业指导教育十分重要，尤其在吃苦耐劳、忠诚企业、讲究诚信、服从管理等方面要加强培养和教育，培养毕业生良好的道德和品行。

同时，要教育毕业生克服保守思想，勇敢地走出去，到外省尤其是到南方各工业区工作。

7.实地考察

建议学校组织相关专业的人员，分期分批到南方各大工业园区有针对性地参观考察，广开思路，增强学校今后发展的后劲。