公司钉钉考勤管理制度.docx

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考勤管理制度

一、工作时间

1.公司的工作时间：

上午9:

00-12:

00,下午13:

00-17：

30

2.公司实行每周五天工作制，六日休息

3.国家法定节假日及年假按国家及天津市相关规定执行。

二、打卡制度

1.公司员工一律实行钉钉打卡制度。

行政人事部全面负责打卡考勤的管理工作。

员工每日钉钉打卡两次，分别为上班前和下班后。

2.因公外出不能及时回到公司打卡的员工，外勤打卡，经部门经理签字，交由人事行政部核实、确认。

未填写《考勤打卡异常说明表》，又未请示部门负责人签字的，将被视为旷工。

3.公司员工每月因故上下班不打卡不得超过3次，3次以上者取消全勤奖。

3次以内可在钉钉进行补卡申请，部门领导审批后可更改为正常考勤。

4.上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示并在《员工外出登记表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。

每条外出记录都必须有相关负责人签名确认＜,如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人次日补写在《员工外出登记表》上。

三、迟到与早退

1.迟到、早退5分钟内（含5分钟）每次扣除10元工资；迟到、早退30分钟以上者按事假处理。

2.以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加并扣发全勤奖。

3.迟到早退3次以上按旷工一天处理，情节严重屡教不改者，公司视情况给予处理。

4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

四、请假类型

（一）事假

员工因私事必须亲自处理的，可请事假。

1.员工每年事假不得超过14天，超过者按旷工论处。

2.超过14天，但事情特殊，不得不请假时，需填写《员工请假单》，办理特别延长假审批，审批流程：

部门经理一部门总监一行政人事部一总经理。

3.超过5天的事假必须提前一周提出

4事假提请最小单位：

0.5天。

5.有年假者，优先折扣年假。

6.事假扣除当日工资及补贴，任何请假员工在本月将没有全勤奖

（二）病假.

1.员工请病假均需出具医院证明、挂号条、就诊收据等医院开具的相关票据。

2.病假期限以医院证明单为准；每年病假不超过30天。

3.病假提请最小单位：

0.5天。

4.病假扣除标准为实休天数工资总和的40%。

5.病假期间本月无全勤奖

（三）旷工

1.员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡者均按旷工处理。

2.旷工一日（含累计）者，扣发工资100元；旷工二日（含累计）者，扣发工资200元；旷工三日（含累计）者，扣发工资300元；旷工超过三日（含累计）者，公司将给予降级或除名的处分。

3.旷工当月累计3次者，视为自动离职处理，劳动合同自动解除，公司不负责一切善后事宜。

如给公司造成损失，公司保留追诉其法律责任的权力。

4.假期满未续假而擅自不到职者，均视为旷工

五、休假批准权限

1.员工请假二天以内（含1天）：

部门经理一行政人事部；

2.员工请假2-3天（含3天）:

部门经理-部门总监一行政人事部

3.员工请4段土天以上：

部门经理-行政人事部-总经理

4.部门经理及以上职级人员请假幻天以下；主管领导一（行政人事部存档）

5.部门经理及以上职级人员请假力天（含3天）以上：

-总经理（行政人事

部存档）

六、请假程序

1.员工因故需请事假，须提前4小时前填写《请假单》，提交钉钉审批，经获准将请假单和钉钉审批打印一并提交行政人事部备案。

未经批准擅自离开工作岗位，以旷工论处。

2.员工因生病或突发事件导致不能按时上班，须在上班后30分钟内通知本部门经理，上班后当日须补填《请假单》，否则按旷工处理。

3.员工休婚假、产假、年假须提前两周填写《请假单》，完成工作交接且逐级审批至总经理后，方可休假。

4.婚假、丧假、产假、陪产假不得分段申请，不得冲抵其它假种。

5.当年度未休完的年假，不可折现或保留至次年，未休完视同自动放弃。

6.所有员工请假先请年假、补休假，当年度年假、补休假休完后方可请事假病假。

七、加班管理

1.所有员工因工作需要，由公司领导安排加班的，均须履行加班审批流程，即由部门经理填写《员工加班申请表》、钉钉提交审批，经部门主管、行政人事部审核上报总经理批准后，行政人事部备案。

2.如遇紧急状况需要加班也必须先行履行电话申请流程，再于加班完成后1个工作日内，补办加班审批流程。

凡没有履行加班审批流程的加班一律无效。

3.办理了加班审批手续，中途缩短加班的，按实际钉钉打卡统计加班时间。

4.公司对员工的加班均会在当月安排倒休，如遇特殊情况，各部门也要在2个月内完成倒休安排。

5.参加公司组织的各种培训、集体活动不计为加班。

6.加班工资的计算

员工公休加班，采用倒休的形式安排补休，如累计多余未休的公司统一安排春节前后补休，当月加班可以冲抵事、病假。

加班工资计算表

加班类SU

工资

备注

工作日加班

（月基本工资-21.75-8）X加班时长

不可倒休

法定节假日加班

月基本工资《21.75x300%

可倒休

休息日加班

月基本工资《21.75x200%

可倒休

八、考勤统计

为保证薪金的准时发放，每月1日人事行政部将进行上月考勤统计，考勤起止时间为上月1日至月底（新到员工为到职日至当月底，离职员工考勤截止时间为当月1日至离职日）。

九、带薪假期

（一）婚假

1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天的法定婚假。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚＜＜奖励，只有3天法定婚假。

4.结婚双方异地工作者，可视路程远近给予路程假

3.再戈昏员工可享受法定婚偎，不享受晚婚^待遇

4.员工休婚假期间按岗位工资标准发放，不发放补助

5.婚假包含公休日和法定假日。

（二）丧假

1.员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，可享有3天的带薪丧假；

2.旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可享有1天的带薪丧假。

3.员工直系亲属在外地，需本人料理丧事者，可视路程远近给予路程假

4.休丧假期间按岗位工资标准发放，不发放补助

（三）产假、计划生育假

1.根据生育法规定，女员工于20-22周岁内生育的，可享受98天的产假；23周岁及以后生育的视为晚育，可奖励30天产假；

2.女员工怀孕三个月后，每月享受半天带薪检查假

3.女员工生育如遇难产，持医院证明可增加产假15天；如遇多胞胎生育的每多生育1胎增加产假15天。

4.男员工在配偶生育期间，可享受3天护理＞（队；

5.员工如违反国家计划生育政策生育的，公司不给予产假/护理假待遇。

6.女员工如遇生育流产：

妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

7.员工生育后，小孩未满周岁前，每天有1小时哺乳时间。

具体请休方式，须根据工作要求与直接领导沟通确认。

此假不得一次性折算与其它假种连休。

8.其它未尽事宜将按照国家及当地有关计划生育条例执行。

9.产假/护理假包含公休日和法定假日。

10.产假假均须提前1个月填写《员工请假单》办理申请审批流程。

（四）年假

1.员工在本单位工作满一年后可请休年假。

第一年度的假期为5天。

随工作年限的增加，每增加1年司龄，即增长年假天数1天，最长不超过15天。

2.年假的计算以日历年为基准，年假折算期不足一年的以服务期限加以折算。

a.折算原则：

四舍五入至小数点一位。

b.折算说明：

XXX自2018年1月31日入职，自2018年2月1日起年假生效。

则2018年2月1日至2018年12月31日期间，可请休年假天数折算为：

（5天/12个月）*10个月=4天。

c.年假需在每年的1月1日至12月31日内休完，未休年假不能转入下一年度，本年度不可预支次年年假。

d.年假可以拆分使用，连续使用，用于抵扣其他扣薪假。

e.年假可与各假期连续使用，必须提前一个月申请，审批通过后方可休假

f.请假单位：

最小单位为1天。

g.年假不包括公休日和法定假日，遇公休日和法定假日顺延。

h.假期待遇：

享受基本工资，不发放补助。

公司鼓励员工休年假，因特殊原因未能休完本年度年假者，不能予以延期使用或折兑现金发放。