招聘会心得18篇Word格式.docx

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我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。

也是众多“面霸”诞生的直接原因。

如果你有足够的实力去到自我想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。

1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？

抓住任何一个就能够说是到达目标了。

并且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自我都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自我的全部精力去满足它。

而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备古人云：

凡事预则立，不预则废。

机会都是垂青有准备的人的。

为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。

一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。

并且要时不时的关注一下们的动态；

强化英语口语水平；

简历早早的就做好，并不断的更新改善；

看看网上一些求职文章和经验谈；

早一些给公司投简历引起们的注意等等。

因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其同学抢占了一步先机。

求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。

解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。

努力的使事态的发展处在自我能控制的范围之内。

这样无论发生任何事都有应对之策。

四、用心主动这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。

此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。

而我们要做的事情就是要让们一看见这个符号就能想起我们这个人。

比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。

可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。

提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。

求职被拒实在是一件再平常可是的事情，此刻看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。

就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。

我所要做的就是尽量不让们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自我高的目标，时刻处于压力之中我强烈反对“知足者常乐”这句话。

提倡“生于忧患，死于安乐”。

因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自我人生目标的关键时期。

为自我制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自我向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！

招聘会心得第8篇：

干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，期望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和本事要求、企业能供给什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。

应对求职者尤其是学生的提问，们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。

对此，们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。

尽管如此，仍然体现了企业的不负职责，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。

还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在应对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到梦想的效果。

此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了很多的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，可是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，可是并不能起到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了很多细致的工作，可是还有一些工作需要进一步完善。

比如，有的用人单位就提出，们提前与主办方联系好要来参加招聘会，可是到了会场才发现们的展位上贴着的是其企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；

展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。

最终一点在学校招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，可是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。

所以，如果主办方尤其是举办学校招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节俭招聘方的时间。

此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样能够确保人职较高的匹配度，能够节俭用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自我采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情景，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；

另一方面，要突出简历的特色。

不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在资料上下功夫，突出自我的特点和优势，并且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。

同时，在递上简历的同时，必须不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自我的亮点、过人之处。

招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的资料就能够避而不答，让对方自我去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。

在此基础上，还要有推销自我的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。

要在这个环节出彩，之前的功课是必须要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

招聘会心得第9篇：

每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地应对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。

会前要明确自身条件，对自我有个正确的定位。

不好眼高手低，也不能自卑。

事先打好简历，把自我的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自我的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

参会时最好不好带上过多的证书原件。

充分利用招聘会的会刊。

在招聘会入口处领取免费的会刊，上方刊登了参会所有单位及用人状况和条件。

应聘者应仔细地查看会刊，把自我的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省超多时刻体力，提高应聘的效率。

争取良好的第一印象。

参加招聘时应着装得体，最好着正装，持续良好的个人形象。

说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。

简单明了地把自身状况说一下并表示对那项工作的兴趣，十分期望能够加入其公司，做出一份自我的贡献。

不好太着重提到薪金，正因这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

（公司标语）参会时不好被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自我的条件和愿望。

敢于争取，不怕失败。

表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤发奋，创造出业绩来的信心。

会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。

如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。

正因用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。

应及时电话联系询问什么时刻再次面试。

一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

这些参加大型招聘会的经验，期望对初次求职经验不足的应聘者有所帮忙。

招聘会心得第10篇：

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆匆的在搜寻自我中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自我满足的人才。

又是一年招聘会，每次都是不一样的心境，不一样的场面，不一样的收获。

很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自我的毕业远景要更加迷茫，这也是有其必须原因的：

看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵本事，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情景。

从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：

几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，并且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很贴合客观实际;

另一方面自我又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自我一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否能够往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，跟我说了很多：

是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以了解到更多的信息。

采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：

首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;

”我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级.”她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后，我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一向以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！

然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问是如何来招聘人才的，跟我说：

”首先一个人的人品必须要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业必须要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是能够再培养和学习的．”老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．之后我向招聘负责人询问了们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，本事不强，要求却很高．们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展本事．最终给毕业生提出了几点十分宝贵的提议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最终要把自我融进到企业中往，此刻的很多大学生很浮躁，没有培养本事的意识．我还了解到在１１点多的时候已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不研究自我的特长和该岗位是不是适合自我，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！

我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。

所以，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

招聘会心得第11篇：

学校招聘会心得早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自我的简历，急匆匆的在搜寻自我中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自我满足的人才。

看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵潜力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解状况。

”首先一个人的人品必须要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自我所要做的工作有多大的热爱程度，选取好的企业必须要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是能够再培养和学习的．”老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．之后我向招聘负责人询问了们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，潜力不强，要求却很高．们大都不明白来我们公司需要很强的业务拓展潜力．最终给毕业生提出了几点十分宝贵的推荐，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最终要把自我融进到企业中往，此刻的很多大学生很浮躁，没有培养潜力的意识．我还了解到在１１点多的时候已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到适宜的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不思考自我的特长和该岗位是不是适合自我，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！

招聘会心得第12篇：

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自我找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心境，和同学一齐来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自我的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。

鉴于自我的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出学校走进社会的迎接毕业生。

看着们谈吐自若，信心充分的样貌，我想们必须也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。

步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也应对着更大的挑战。

时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么，怎样才能在这样的环境下成功地由学校迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。

而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展本事，它们是：

一。

必须具备扎实的专业技能知识；

二。

掌握就业相关知识、信息；

三。

在生活中培养良好的人际交往本事，表达本事；

四。

对人才要求的洞察力、敏锐力；

五。

面试技巧、心理状态的调整；

六。

综合素质的培养和提高。

当然，并非仅有以上几个方面的资料，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自我，如此才能在社会中立足，找到一份自我满意的工作，创造自我的未来。

招聘会心得第13篇：

招聘会心得体会这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选取去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正好处上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自我对自我的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位，我们的情绪还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引发其严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表此刻收入水平的下降，还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。

这天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选取顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

虽然有众多的原因存在。

但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自我也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；

如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而能够脱颖而出；

如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；

如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

应对金融危机，应对就业寒冬，要适时调整自我的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自我的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。

要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

招聘会心得第14篇：

学校招聘会心得本学期，学校为广大同学举办了一次学校招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。

所以，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自我目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。

然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自我设想的是完全不一样的。

接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：

适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：

采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。

所以我觉得，学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。

据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。

可是，在前来招