2014年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析文档格式.doc

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“如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。

任何一个公司都会这样做。

”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。

造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。

其中一个是毕业生的心态问题。

很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。

殊不知，学历高并不代表能力强。

尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。

在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。

3、毕业生期望值和实际值之间的差距

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。

表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；

对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；

片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；

对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。

而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。

二、应届毕业生所从事岗位

1、行业特色

因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。

如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。

从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。

由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。

三、应届毕业生工资水平

1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资

万般皆下品，唯有读书高。

在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。

就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。

无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。

然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。

谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？

这把金钥匙即是学历。

学历影响工资的因素如下：

1）成绩决定论

成绩决定了起点，作为应届毕业生，企业对其自身能力、潜质、态度、学识不够了解，加之应届毕业生工作经验的空白，种种客观因素无法平衡应届生的工作能力，这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力，以及工资的给付。

然而不同学历即造成了不同的工资待遇。

2）人力资本投资

高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用这些人之后，可以进行较少的培训，直接投入工作中，结束时间，提高时间效率。

节省的培训成本即用于人力成本的投资以吸引和留住人才。

再者，高学历毕业生大都从事高精尖的岗位，他们的新思想、新活力和独特的理念能给企业带来新的发展，这时企业采取必要的薪酬策略来留住高学历人才。

而相对低学历毕业生其工作专业或者技术含量不及高学历，劳动力流动性比较大，且低学历毕业生基数大，在劳动力市场上，供大于求，用人单位选择性大，毕业生成被动的一方，因此工资水平不高。

2、技术类工资、设计类工资比较高

这类职业特色专业性或技术含量高，举例说明：

软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师不能做好本职工作，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。

因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。

您说企业敢随便解雇这样的人吗？

这样的人工作稳定吗？

当然稳定。

如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，所以企业没必要用工资来吸引。

3、同等学历在不同行业的工资不一

首先，社会分工导致各个行业的产生，社会分工与它有着直接联系的有商品经济、私有制、阶级、职业划分、个人发展等重要经济和社会现象。

各个行业在社会分工中重要性是一致的，但因其对社会贡献度不同，导致了一些产业不同等级的划分，即所谓朝阳产业、夕阳产业等。

其次，员工工资的多少与企业利润有些直接关系，企业发张前景好，必然会导致员工有幅度的提高，从而造成同等学历不同行业的工资差异。

4、高学历在某些行业中存在职位空缺

有些岗位如果设置较高学历会造成人力资源的浪费，容易产生大材小用的现象。

如客服类，其技术含量低，所需技能要求不高。

如客服类岗位，设置博士学历岗位，一方面专业不匹配，造成人力资本投资的浪费；

另一方面从岗位意义上分析，不需要设置过多学历等级的职务。