003-考勤和休假管理办法Word文档下载推荐.doc

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2、考勤内容包括：

正常上班、迟到、早退、旷工、外出办事、出差、加班和值班。

3、人力资源部指定专人在月末根据考勤记录汇总成部门考勤表，提交各部门负责人签字认可。

4、人力资源部负责员工考勤记录的审核，并根据考勤结果作出相应处理。

5、各部门、营业部负责人是本部门考勤的第一责任人。

人力资源部将对各部门考勤情况进行抽查，对违反公司考勤规定的员工，将按规定进行处罚，月末在工资中兑现。

对隐情不报的考勤责任人，将视具体情节在其年度考评中予以扣分。

第五条代刷卡：

指请他人代为刷卡和替他人刷卡的行为。

代刷卡属严重违反公司劳动纪律的行为，累计代刷卡行为满2次以上者，公司有权与其解除劳动合同。

第六条迟到、早退

1、迟于规定的上班时间到岗为迟到，在规定下班时间提前离岗为早退。

2、一个月内迟到或早退不得超过两次。

当月连续迟到3次（含）以上，或者当月累计迟到5次（含）以上的，公司对其提出批评或警告。

年内因迟到、早退被提出批评、警告的达数达5次以上的，视为严重违反劳动纪律的行为,公司有权与其解除劳动合同。

第七条旷工

1、具有下列情形之一者，视为旷工。

（1）迟到或早退超过30分钟，不足半天的，视为旷工半天；

超过半天，不足一天的，视为旷工1天。

（2）未办理请假手续或请假未被批准、假期已满未续假或续假未被批准、伪造请假证明缺勤者，视为旷工。

2、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，属严重违反劳动纪律的行为，公司有权与其解除劳动合同。

3、旷工以半天为最小计算单位，扣除相应部分工资的150%，停发当天所有补贴和福利。

第八条外出办事和出差

外出办事：

是指离开公司，在本市办理公务。

出差：

是指离开公司，出差外地办理公务。

1、一般员工因公外出办事或出差不能刷卡时，须经部门负责人同意。

部门负责人应将公出情况及时登记在《因公外出登记表（公出单）》上，并于每个月结束后2个工作日交人力资源部备案。

2、部门负责人因公外出办事或出差不能刷卡时，须经分管副总裁或总裁同意，将公出情况及时登记在《因公外出登记表（公出单）》上，并于每个月结束后2个工作日报分管副总裁或总裁签字，同时交人力资源部备案。

第九条加班：

是指在规定的工作时间之外，延长员工的工作时间。

因工作性质和岗位性质的需要，其上班时间与正常工作时间不一致的，发放岗位工资，不再计算加班工资。

1、公司员工加班应事先由部门负责人填写《加班申报表》，报分管副总裁批准。

各营业机构员工加班，由单位负责人审批。

各部门应严格控制加班。

2、加班人员应在到岗和离岗时打卡，打卡记录将作为确认加班情况的原始资料。

3、公司各部门应于每月初的3个工作日内，将当月《加班申报表》报人力资源部核算加班工资。

加班工资由计划财务部统一发放。

公司各营业部的加班工资自行发放，同时须将每月加班工资发放明细报计划财务部备查。

4、休息日安排劳动者工作的，公司按同等时间安排其补休。

如果因工作原因确定不能安排补休的，则按相应标准发放加班工资，标准如下：

（1）工作日延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬；

（2）双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定假日安排员工加班的，支付不低于工资300%的工资报酬；

（4）公司放假日安排加班又不能安排补休的，支付的工资报酬按双休日加班方式计算。

第十条值班：

是指在节假日期间或其他特殊情况下，为了保证公司财产安全和处理应急事务的需要，由办公室及营业机构统一安排专人值班。

1、值班方式和薪酬待遇

（1）现场值班：

值班人员在公司驻守或处理事务，按加班的方式计算薪酬；

（2）电话值班：

值班人员不需要在公司驻守，仅通过电话联系来处理事务，不按加班计算，也无其他补贴。

2、现场值班，值班人员应在到岗和离岗时打卡，打卡记录将作为确认值班情况的原始资料。

3、现场值班情况应于每月结束后2日内，由办公室负责人填写《值班统计表》，交人力资源部备案。

第三章假期管理与薪酬待遇

第十一条假期

1、假期包括：

公假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假、年休假等。

2、有薪假期包括：

公假、病假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假和年休假。

3、除病假期间核发病假工资外，公假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假和年休假期间均发放全额工资。

第十二条公假：

1、凡属下列情形之一者视为公假。

（1）国家法定假日（如有变动，按国家有关规定执行），包括：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明节，放假1天（农历清明当日）；

④劳动节，放假1天（5月1日）；

⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；

⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（2）双休假：

即每周六、周日。

（3）妇女节（3月8日），女员工放假半天，若适逢周六、周日，则不补假。

2、公假及工伤假按国家及地方有关规定执行。

第十三条事假：

员工在工作时间内必须亲自办理家庭或个人事情的，经批准可以请事假。

事假期间，按工作日停发工资、所有补贴和福利。

员工必须在请事假前填写《请假单》，经批准后方可请事假。

如确因特殊情况无法办理，须在假期发生的第一天通过电话口头请假，并得到批准，假期结束后的2个工作日内，须补办请假手续，否则按旷工处理。

第十四条病假：

指员工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的，凭病假单经批准后，可以请病假。

1、员工因病休假，须有工作所在地县区级（含）以上公立医院出具的病假证明（出差急诊除外），慢性病病休人员应配合公司接受相关的复诊安排。

医院出具的建议休假天数包括双休假日、法定假日，以及公司因工作性质的放假在内（指因交易所休市等原因的放假，下同）。

上班时间看病须向本部门负责人请病假，否则按事假处理。

2、病假标准

（1）病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。

（2）社会工龄与公司工龄同时满足以下条件者，所享受医疗期如下表所示：

项目

时间

社会工龄（n年）

1≤n≤10

10＜n

公司工龄（n年）

1≤n≤5

5＜n≤10

10＜n≤15

15＜n≤20

20＜n

医疗期

3个月

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假待遇：

（1）病假期间按病假工资计发工资。

医疗期间的工资发放标准为工资的50%，超过医疗期的工资发放标准为工资的25%。

（2）若医疗期间病假工资低于当年当地最低工资标准者，按当年当地最低工资标准发放。

（3）非医疗期超过30天，公司有权解除劳动合同。

第十五条婚假：

符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假。

1、婚假要求在结婚登记之日起6个月内一次性休完，未休完的不再补休。

2、同时具备下列情形，方可享受婚假待遇：

（1）公司正式聘用的员工（试用期内除外）；

（2）提供《结婚证》原件。

3、婚假时间：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚且系初婚的，可享受5天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）且系初婚的，可享受晚婚假15（含前款规定的5天婚假）。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。

以上条款如有变动，按国家有关规定执行

第十六条丧假：

是指员工直系或部分非直系亲属去世时，公司给予的一定假期。

1、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司给予5天假期（不含往返路途时间）。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，公司给予3天假期（不含往返路途时间）。

2、丧假包含双休日，以及公司因工作性质的放假在内，不含法定假日。

3、丧假必须一次休完，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。

对于超假者，超假天数以事假计算。

第十七条产假

1、同时具备下列情形的女员工，可享受产假：

（1）公司正式聘用员工；

（2）符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。

2、产假包含双休假、法定假日，以及公司因工作性质的放假在内；

产假应连续使用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。

3、产假时间

分娩情况

产假

说明

顺产

90天（含产前假15天）

1、产假安排为：

产前假15天，产后假75天；

2、已婚妇女年满24周岁怀孕生育第1个子女的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。

产假以产前、后休假累计。

难产

105天（含产前假15天）

生育多胞胎

每多生育1个婴儿加产假15天

4、怀孕的女员工在工作时间进行产前检查，可给予半天假期，视同正常出勤。

产前检查应按照医院的要求进行，每次检查前必须向部门负责人出示医院的病历证明及预约证明，且经部门负责人批准，否则将视具体情况按病假、事假及旷工记考勤。

5、男员工配偶生育，可享有5天看护假期，配偶实行晚育的（24周岁以上生育第1个子女），可享有10天晚婚看护假期（含5天法定看护期）。

看护假期包含双休假、法定假日，以及公司因工作性质的放假在内；

看护假期应连续使用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补；

看护假的申请程序与产假相同。

6、女员工怀孕不满四个月流产时，须持有工作所在地县区级（含）以上公立医院出具的病假证明，经批准后，给予15天至30天的产假；

怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

7、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

第十八条计划生育假。

接受节育手术者，须持有工作所在地县区级（含）以上公立医院出具的病假证明，公司按照国家相关规定给予假期。

计划生育假包含双休假、法定假日，以及公司因工作性质的放假在内；

计划生育假应连续使用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。

第十九条女员工哺乳期：

是指女员工自生育后享有每天1小时哺育未满周岁婴儿的假期。

1、多胞胎生育的，每多1个婴儿，哺乳时间增加1小时。

2、哺乳时间超时按事假累计计算，未请假的，记为旷工。

3、婴儿1周岁后，不再享受哺乳时间。

第二十条年休假：

是指根据国家有关规定，员工每年享有一定期限的带薪年休假。

1、双休日、法定假日不计入年休假的假期。

2、年休假的时间：

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（4）请事假累计20天以上的；

（5）累积旷工3天以上的。

对当年已享受年休假后出现本条

（1）至（5）项情况的员工，取消下年度的年休假；

对于离职员工，公司将从其当月工资中扣除。

4、年休假原则上一次性休完，当年未休完者，不得延续到下一年度使用。

5、部门负责人应结合本部门工作需要，并考虑员工的意愿，统筹安排其年休假的时间。

如遇特殊情况，以公司解释为准。

6、如公司安排年休假，因个人原因，员工不愿意休假的，视为自动放弃。

因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人OA申请，部门负责人审批同意后，可以不安排员工休年休假。

按以下标准计发未休年休假期间的工资：

年休假工资报酬为：

工资÷

21.75×

300％×

应休却未休的年休假天数

注：

21.75为国家规定的标准月度计薪天数。

第四章请假手续及审批权限

第二十一条申请

1、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假和丧假等各类假期的申请均须填写相应请假单。

2、年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假应提前一周申请。

3、事假、病假、丧假应提前1天申请。

4、婚假须在结婚注册日后6个月内，凭结婚证原件、复印件提出申请；

超过六个月未申请的，视为自动放弃。

第二十二条婚假、产假、哺乳假、计划生育假审批

1、一般员工的申请，由所在部门负责人签署意见后，交人力资源部核定。

2、部门负责人或总助的申请，由人力资源部核定，报公司分管副总裁或总裁审批。

第二十三条事假的审批

1、一般员工请事假时间不超过3天（含）的，由各部门负责人批准；

3天以上的，由公司分管副总裁或总裁批准。

2、部门负责人或总助请事假的，由公司分管副总裁签署意见后，报总裁审核。

3、事假批准后，必须同时报人力资源部备案。

第二十四条病假的审批

1、请病假者需提供医疗机构出具的病休证明。

2、一般员工请病假在5日以内（含）的，由部门负责人批准；

请病假在5日以上的，由公司分管副总裁或总裁批准。

3、部门负责人或总助请病假的，由公司分管副总裁签署意见后，报总裁审批。

4、请病假者若属突发病况，应电话通知部门负责人和人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供医疗机构出具的真实的病休证明。

第二十五条丧假的审批

1、一般员工请丧假的，由部门负责人批准；

部门负责人或总助请丧假的，由公司分管副总裁签署意见后，报总裁审核。

2、请丧假者若属突发情况，应电话通知部门负责人和人力资源部说明情况，且应于丧假结束后补办相关手续。

第二十六条年休假的审批

1、员工申请休假时，须到公司人力资源部领取《请假单》，审批程序如下：

（1）一般员工须经部门负责人、人力资源部签署意见；

（2）部门负责人须经分管副总裁、总裁签署意见；

（3）总裁助理、副总裁和其他相同级别高层管理人员须经总裁签署意见。

（4）《请假单》按以上程序审批后，交人力资源部备案。

2、员工申请年休假的时间应服从公司安排，未按上述程序报批，未经公司领导审核批准而擅自休假的，按旷工处理。

第二十七条请假单的提交

1、请假者获得批准并安排好工作交接后，方可离开工作岗位。

2、请假单应交人力资源部门存档备案。

第二十八条复岗

员工假后复岗时应及时到人力资源部办理销假手续。

第五章附则

第二十九条本办法由公司人力资源部负责解释。

第三十条本办法自2008年6月1日起实施，原印发《考勤管理制度》即行废止。