最新人民医院请销假制度Word文件下载.docx

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第二章请销假规定

第七条请假程序、批准权限

（一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。

（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。

各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。

（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报相关领导批准。

（四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理手续，并到院长办公室备案。

一般职工请假，由所在科室负责人同意后，到办公室办理请假手续。

（五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。

各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。

（六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。

补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。

（七）请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。

（八）在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、责任事故等，一律责任自负。

第三章假期规定及待遇

第八条病假

病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或市级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。

凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。

（一）一般疾病假期工资待遇

1、病假在14天以内的，发给原工资。

工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位津贴、住房补贴、绩效奖金等（下同）。

2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。

5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。

（二）其他规定

1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。

2、合同制职工请病假按上述标准执行。

返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。

3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。

因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。

4、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。

长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。

连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；

累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。

病假期间不享受绩效工资。

5、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。

试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。

试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。

因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

6、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。

休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。

第九条事假

事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。

请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。

准假后方可离开工作岗位。

如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。

1、事假在5天以内的，发给原工资。

2、事假全年累计超过15天不足30天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。

3、事假连续一个月的，停发工资，年度考核结果不能为优秀。

4、事假期间按天扣发绩效工资。

5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。

如果休完带薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。

6、对工作人员请事假应从严掌握，原则上全年累计不超过15天。

对有特殊情况，如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的，经批准后可适当延长假期。

第十条探亲假

探亲假是指职工探望并与配偶、父亲、母亲团聚的假期。

凡在我院工作满一年的固定职工（含合同制职工），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的待遇；

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。

如果因为工作需要，医院当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次（期间任何一年均可），假期为20天。

符合探亲假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地并且符合规定，也可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

4、因我院已经实行带薪年休假制度，职工应利用带薪年休假探亲，假日不够探亲假天数的医院可以补足，并按规定报销一次往返路费。

5、探亲假期间按天扣发绩效工资。

第十一条婚假

婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，结婚当年有效，不得分段休假。

1、按照国家法定结婚年龄登记结婚的，可给予婚假3天。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，费用自理。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不再另给假期。

3、婚假和路程假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

第十二条丧假

1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假5天。

职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予5天的丧假。

2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假1—3天路费自理。

3、丧假期间工资照发，按天扣发绩效工资。

第十三条产假（护理假）

1、一孩或二孩假期：

98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天，男职工陪产假15天。

2、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

3、产假、护理假期间工资照发，其生育津贴由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，并按《河源市职工生育保险实施办法》规定执行。

4、违反计划生育政策生育的，除根据情节轻重给予处分外，产假期间停发工资及福利待遇。

第十四条进修假、学术会议假

1、由单位选派外出进修学习应请进修假，期间工资照发。

2、外出参加学术会议应请学术会议假，期间工资照发。

3、由医院安排参加上级行政部门指令性培训班的，按出差对待，期间工资照发，其他待遇不变。

4、参加在职函授学习的，由个人通过请带薪年休假、调班等方式自行安排解决。

第十五条工伤假

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

（四）职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在科室或本人应当在事发后24小时内向人事科报告，经院领导同意后向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，医药费用由医院或人力资源和社会保障部门负担。

所在科室或本人未能在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的有关费用由该科室或本人负担。

（五）职工休工伤假期间视同出勤，工资照发，绩效工资、卫生津贴、出勤奖等待遇不变。

（六）职工因伤重住院，配偶是本院职工的，住院期间其配偶可作为医院公派陪护人员为其陪护，陪护期间按出勤对待。

配偶不是本院职工自愿承担陪护任务的，医院可按雇用陪护人员的费用标准发给陪护费。

工伤较轻在家休养的，医院不安排陪护。

第十六条带薪年休假

根据广东省《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

请病假累计2个月以上的。

3、职工在规定的休假期内休假，工资、生活福利待遇不变，未经批准逾期不归的，按旷工处理。

第四章旷工、迟到、早退及其处理

第十七条旷工

旷工是指职工未履行请假手续，无正当理由，在法定工作时间内不在岗位工作。

（一）凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未履行请假手续，又无特殊情况擅自离开工作岗位者；

2、虽已要求请假，但未经批准而擅自离开工作岗位者；

3、假期已满未办理续假或申请续假未获批准，擅自超假者；

4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无故拖延超过报到日期者；

6、因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者；

7、要求调离或申请外出学习，未获批准或虽经批准但未办理离院手续而擅自离院者。

（二）无正当理由擅离工作岗位累计超过2个小时（含2个小时）的按旷工半天处理，累计超过6个小时（含6个小时）的按旷工1天处理。

在规定的上班时间后半小时内签到的按迟到处理，不签到的按旷工处理。

（三）确有正当理由（如急病）而来不及事先请假者，事后须立即向有关领导申明，补办请假手续并经批准的可以不按旷工论处。

第十八条旷工处理

（一）凡旷工者，按200元/天扣发工资。

（二）旷工连续超过5天或年度累计超过10天的，其当年的年度考核为不合格。

（三）无正当理由连续旷工时间超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，解除《聘用合同》，予以辞退。

第十九条迟到、早退处理

职工迟到、早退按单位制度处理：

每迟到、早退30分钟以内的，扣罚50元。

超过30分钟时按一小时计算，扣罚100元，超过1小时按旷工半天处理，超过4小时的，按旷工一天处理。

第五章考勤管理

第二十条各科室必须建立和健全考勤制度，严格执行请假审批程序，使考勤管理程序化、制度化。

第二十一条由院办公室、财务科、医务科、护理部等科室组成医院考勤管理委员会，负责全院考勤的督导、检查工作。

第二十二条科室主要领导为本科室考勤工作的主管领导，各科室必须指定一名认真负责、办事公正的职工担任考勤员。

（一）科室考勤主管领导的主要职责

1、建立和健全本科室请销假制度。

2、重视本科室的考勤工作，加强劳动纪律教育，增强职工请假和销假的意识。

3、处理科室审批权限以内的请假审批事务；

为超出科室审批权限以外的请假，出具科室意见，并要求本科室相关工作人员正确、及时履行请假审批手续。

4、督促本科室考勤员坚持做好考勤登记和考勤报表工作。

5、对本科室无特别理由擅自离岗的工作人员，应及时做出处理意见报办公室。

6、及时掌握本科室职工的考勤情况。

（二）科室考勤员的主要职责

1、在科室考勤主管领导的领导下，严格执行考勤制度。

2、如实登记本科室工作人员的出勤情况，保管好本科室的考勤资料。

3、按时向办公室报送本科室的考勤报表。

4、指导请假人员正确办理请销假手续。

5、对本科室无特别理由擅自离岗的工作人员，应及时报告科室考勤主管领导。

6、根据科室考勤主管领导的指示，完成其他相关工作。

第二十三条各科室应如实反映本科室人员的出勤情况，不得弄虚作假，发现上报考勤情况与实际不符或不按时报送考勤的，将对科室和个人通报批评。

所在科室和个人不得参加当年评先评优工作。

第六章附则

第二十四条凡当月应扣除的工资、绩效工资等，从当月扣除，若当月已经发放，则从下个月的工资中扣除。

第二十五条不论何种原因，被停发工资期间，经批准保留社会保险关系的，应缴社会保险费全部由本人负责，并预先交至财务科。

第二十六条本制度中未涉及到的假期及待遇，按照国家、省、市有关规定办理。

如国家、省、市对事业单位工作人员各种假期待遇有新的规定时，按新规定执行。

第二十七条本制度自2016年1月1日起施行。

第二十八条本制度由人事科负责解释。

水调歌头·

明月几时有

宋代：

苏轼

丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。

明月几时有？

把酒问青天。

不知天上宫阙，今夕是何年。

我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。

起舞弄清影，何似在人间？

转朱阁，低绮户，照无眠。

不应有恨，何事长向别时圆？

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

但愿人长久，千里共婵娟。