如何写好自荐信格式五大要点精选多篇Word格式文档下载.docx

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成功的自荐信成功之处在于在坚实的基础上通过独具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。

自荐信内容忌陈词滥调，要推陈出新;

忌千篇一律，要标新立异;

忌面面俱到，要短小精悍。

因为写自荐信的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，同样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。

写自荐信忌酸溜溜的官样文章、八股文。

使用修辞手法，虚实辉映，使你的自荐信文采飞扬。

许多人在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”云云，显得俗气平淡，用拟人手法改成“我渴望成为您麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

　　掌握分寸，措词得体。

首先，写自荐信应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有切合实际的打算。

第二，写自荐信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。

第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。

第四，称呼应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。

　　有的放矢。

写自荐信应讲究分寸。

首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐信中可写点对单位的印象，认识及看法，表达自己对加盟到该单位的渴望和对单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导投其所好的关心将赢得单位对你的好感。

其次，到不同性质的单位、岗位去应聘应有内容侧重不同的自荐信，切忌不问青红皂白写一个版本复印到处投递。

自荐信应根据不同工作性质，对人才能力素质的不同要求介绍自己的特点。

　　言简意赅。

自荐信的内容控制在两页之内。

文字要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。

　　写好求职信的五大要点

　　一封好的个人求职信有五点需要求职者把握好的。

其实都不能完全的说是务必注意，可是当你注意到这五点问题以后，会对你的求职很有作用，个人求职信帮助自己得到想要的工作。

　　：

　　a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺；

　　b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足；

　　c、按业务发展计划，2014年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大；

　　2）应对：

　　a、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度；

　　b、调动员工的积极性，推荐人才，设置内部人员推荐奖励机制；

　　c、加强与本行业猎头公司的合作；

　　d、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。

　　5、要有明确的职业规划

　　总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。

一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升。

二是基于现有良好发展平台的基础之上，规划未来三至五年甚至更加长远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得越来越好。

因为，只有当我们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。

　　“要想总结写得好，必须总结作得好；

要总结作得好，必须工作做得好；

要想工作做得好，必须计划定得好。

”职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划。

广大职场朋友不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯发展也做一次深度思考。

　　又近xx年关，每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不得不考虑的一件大事。

通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。

其实，总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。

写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。

一份好的年度工作总结该怎么写呢？

通过向阳生涯七年来对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着十分重要的作用。

因此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师建议，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：

　　1、要简洁、清晰、全面

　　上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办？

要保证年度工作总结简洁，使用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。

　　举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：

　　1、人员由年初的420人增加至600人；

　　a、新增人员的素质较高，其中本科学历占61%，研究生以上占23%；

　　b、新增人员组成：

技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%；

　　2、招聘成本：

年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。

　　短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。

与word文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ppt可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。

　　2、要用数据说话

　　在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。

但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。

别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。

在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。

　　3、要有成绩，也要有不足

　　成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。

不足该怎么提？

既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。

可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。

　　4、要总结过去，更要面向未来

　　对未来工作的展望应该基于挑战之上。

例如还是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：

　　1、挑战：

　　c、按业务发展计划，xx年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大；

　　2、应对：

　　5、要有明确的职业规划

”向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒我们，职场良性发展的核心因素是科学地做好职业规划。