好教师应该具备执行力Word格式.doc

好教师应该具备执行力Word格式.doc

《好教师应该具备执行力Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《好教师应该具备执行力Word格式.doc（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

亲和力;

创新力。

“六”是处理好六方面关系：

处理好责任与权力的关系；

处理好与校级领导的关系；

处理好对校长负责与对师生负责的关系；

处理好会上与会下、当面与背后的关系；

处理好局部与全局的关系；

处理好工作与学习的关系。

朱校长在讲座中，配合课件，适时列举了大量关注教师成长、关怀教师生活、关爱教师工作、关心教师健康等方面的真实、鲜活具体事例，让与会人员对“有人性、有温度”的管理有了新的认识。

最后，朱校长告诉大家：

无论做什么事要有一颗坚定的心，只有心不累，人才不会盲目；

做人要多学习，多看书，开阔眼界；

做什么事，失败了，不为失败找理由，要为成功找办法；

做人要积善行德，存好心、做好事、说好话、恭敬对待每一个人，每一件事，这样，我们才会快乐。

我们常说，一个企业成功与否，是三分战略，七分执行。

实际上，这种观点，在教育界尤其是学校也同样适用，每个优秀的学校、每个优秀的教师都非常重视执行力的问题。

提高执行力能够加强学校竞争力，是学校超越对手、保证持久性的重要优势，同样也可以提高教师自身的竞争能力。

对于学校来说，教师是学校取得发展的关键，在很大程度上，学校的执行力水平取决于教师执行力的高低，教师执行力高就可以促使学校快速发展，反之，学校停滞不前，甚至倒退。

如果没有执行力，我们所说的发展学校、发展教师、发展学生都只是一句空话。

因此，教师必须要重视提高自身的执行力，要能从各个方面来确保自己掌握各方面的执行力，最终圆满地完成工作，使教育教学质量获得提高。

通过学习，我认为所谓的执行力就是贯彻上级教育主管部门和学校意图，按质按量、不折不扣地完成工作，达到预期目标。

对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实、负责、敬业的精神。

我认为一个好教师应该具备下列执行力：

一是深入学习，掌握制度执行力;

二是目标明确，具备课程执行力；

三是不断创新，学习管理执行力；

四是端正态度，提高课堂执行力；

五是以身作则，贯彻话语执行力；

六是不断充电，强化自我执行力

浅谈教师执行力

“执行力”是现在大家都在谈论的一个热门话题。

那么，什么是执行力？

执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。

它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

事实上，一个学校成功与否，可以说是三分战略，七分执行。

优秀的学校都非常重视执行力的问题。

提高执行力可以加强学校竞争力，是学校超越对手、保证持久性的重要优势，提高教师自身的竞争力。

对于学校而言，执行力就是将长期发展目标一步步落到实处。

根据我校的办学实际，我认为提高教师个人执行力，应注意以下几点：

首先提高决策者的水平。

西方有这样一个故事“一头狮子领着的一群羊，可以打败一头羊领着的一群狮子”。

在学校中校长为首的管理团队的决策水平是影响执行力的重要先决条件。

必须科学制定正确的学校发展规划，把学校发展与教师个人专业发展同步提升。

其次，不断修订、完善富有“人文精神”的管理制度。

制度是提高执行力的保障。

刚性的制度里体现“人文精神”可以更好地消除教师的消极情绪和抵触情绪，使其更易自觉接受纪律的约束。

第三，加强培训，不断提升团队素质。

“木桶效应”已说明，最短的木板决定容量。

一个团体，必须紧密结合，不让每一个人掉队，只有团结起来共同进步才能出成绩。

第四，创造注重细节的工作氛围。

《细节决定成败》一书给我们教育工作者一个启示，学校管理无小事，必须注重细节，从小事做起。

第五，教师要加强自身学习，提高素质，树立积极正确的工作态度。

个人执行力的强弱态度是关键。

所以，教师要通过加强学习，认识到“差不多”就是“差很多”。

“不要问学校能为你做什么，应该问你能为学校做什么”。

如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做。

第六，要提升效能。

必须强化时间观念和效率意识，“立即行动、马上就办”。

克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，不断创新，善于思考。

任何事只有做，才会有结果。

如果只停留在计划和想的层面，永远也实现不了突破。

执行力，是推进事物进展的关键，是实现由质变到量变的飞跃。

管理学家德鲁克曾说，“我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。

”执行力是一种行动意识，是主动发展的反应。

如果时间还充足，我们常常是拖延，并不是先将事情办好，然后优化质量。

到了必须得干的时候，然后再不得不做，整个过程的心理负担都会很大。

与其那样，真不如早点将事情办好。

上级领导交待的事情，我们要第一时间完成，这就好比编辑约稿，早点完成大家都省心，更何况早完成对于后期改进有回还、修正的余地。

性急的人容易锻造成具有执行力的人，但一定要克服“不思考”，要三思而后行。

将时间安排得有条不紊，就可以变性急为执行力。

性稳的人，也要有提前意识，要为后期完善争取时间。

搭好和谐班子　凝聚团结力量

《孟子》曰：

“天时不如地利，地利不如人和”。

“人和”是什么？

指的就是团结。

毛泽东同志也说过：

“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

”团结和谐的氛围能激发干事热情，衍生众志成城的力量。

一个单位的班子团结了，就有凝聚力、号召力、战斗力，就能把单位建设带上去，就会出政绩、出干部、出经验。

反之就会生出很多弊端。

概括起来说，即：

事业是基础，感情是纽带、原则是保证、一把手是核心。

这些方法是一个整体，只要全面掌握，综合运用，真心诚意，就一定能够搞好班子的团结。

一、讲团结，提升凝聚力

领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。

团结就是力量，团结是做好工作的保证。

没有团结的领导班子，也就不会有一支勤奋、进取的教师队伍，也就办不好学校，更谈不上教育、教学质量的提高。

共同的事业、共同的目标、共同的责任是班子成员和谐相处、和谐共事的基础。

只要学校领导班子齐心协力，众志成城，办法总会比困难多。

一个班子不是成员间简单的相加，而是一个有机有序的组合,个体要站在全局的高度思考问题、处理问题，在大局中找好自己的位置，给自己定好位。

每位领导正视了自己，摆正了位置，了解了他人，加深了理解，才能促进工作，才能在群众中产生了极大的凝聚力，也使广大师生产生无限的向心力。

二、讲正气，提升影响力

讲正气，要求领导干部要光明磊落,以身作则，严于律己，摒弃私欲，要形成带头讲实话，做实事的作风。

要有勤奋、务实、进取的精神。

要有坦荡的胸怀，宽以待人的品格,坦诚厚道——大事讲原则，小事讲风格。

讲正气，实际就是要识大体，讲民主，极大地提高班子成员的影响力，使领导静心、广大教师安心、人民群众放心。

讲正气，就是要做到公正无私，广大教师的主人翁意识和积极向上的正气自然而然地盛行。

三、讲学习，提升综合能力

一个不注重学习的领导，如果在同一个岗位上呆得过久了，往往会产生惰性和思维定势，他所领导的组织也容易产生学习智障。

学习是提升自我的手段，日有所进，才能与时俱进。

在实施文化立校的过程中，领导班子成员首先要做文化人，心里想着文化，眼睛盯着文化。

“学校首先是书”，校长们应该像魏书生、李镇西一样，是书的崇拜者，是师生读书的榜样。

事实充分证明，事业成就干部，干部成就事业。

校长应该是一校之“魂”，正是因为这个“魂”，学校才显出了生命的蓬勃生机。

但校长不是“神”，光凭校长一个人的智慧和思想还远远不够，更多的要依靠学校领导集体和全体师生共同谋划，共同努力，才能办好一所学校，才能使学校在原有基础上快速发展。

打造团结、务实、高效的领导班子才是办好一所学校的关键。

所谓“其身正不令而行，其身不正虽令不从。

”

作为主要领导，首先自身要以身作则，在要求别人做事之前，自己要能做到，这是搞好团结的重要前提，只有时刻严格要求自己，才能用自身的人格魅力感染人，凝聚人，带动人。

（吴岗中心小学张建东）