就业指导中心采访企业HR问题整合Word下载.docx

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预先问题：

您此次来我校招聘是打算有一个什么样的招聘规模呢？

（同类问题：

您此次来武汉是只有武汉理工一个招聘点还是好几个招聘点呢？

您觉得此次招聘应聘学生的专业与贵公司所招岗位的匹配度如何呢？

您之前来我校招聘过么？

招聘效果如何呢？

）

1、我们都知道贵公司有强大的企业实力，那么此次在武汉地区的招聘规模是怎样的呢？

您此次招聘主要招聘哪些专业的学生，招聘数目大概是多少呢？

2、不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？

您认为现在的求职者目前最普遍存在的问题是什么？

您面试的求职者给您最集中的印象是什么？

3、像贵公司这样学生都心之所向的企业每年必定会收到许多简历，那您能就您的经验给我们说一说什么样的简历能让您眼前一亮呢？

您是怎样从众多简历中选出贵公司所需要的人才的？

有没有令您印象比较深刻的简历？

在您看来，优秀的应聘者是怎样的？

您觉得对于应聘者来说，专业技能和综合素质哪个更为重要？

4、贵公司的很多岗位都有专业要求，但如果有的应聘者不是要求的专业的学生，你们会怎么处理呢？

怎样看待专业不对口的学生，是否愿意为他们提供就业机会。

5、就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇大概是怎样的？

贵公司实习期和转正之后的薪资待遇有什么样的不同呢？

问您一个稍微比较实际的问题，您认为，贵公司一位普通的员工经过多少年奋斗能在上海买房、购车安定下来呢？

6、就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？

那么就个人而言，您觉得在名企工作最大的收获会是什么？

7、对于怎样给自己一个准确的定位，您能给现在的求职者一些建议吗？

对于现在正奔波于求职的毕业生，您有什么建议给他们吗？

好的，谢谢您给求职者的建议以及您刚刚的知无不言，真是让我们受益匪浅，并且会对我们毕业生了解贵公司有非常大的帮助。

我们今天的采访就到此结束了，非常感谢您接受我们的访谈，也预祝贵公司能够在我校收获令公司满意的人才。

同时希望贵公司能与我校一直保持良好的合作关系，再次感谢您！

老师的建议：

一、访谈过程中要摆正自己的心态。

我们坚守的态度不是要套别人的话，而是本着一颗想要帮助别人的心，这样去交流才能更为打动人，才能让别人主动说话。

我们做这些事情的本质目的就是想要帮助企业更好地招聘、帮助毕业生更好地找工作，所以访谈时态度和目的性不要太强烈，这可能会让HR反感。

二、以上的预先问题主要是要让企业说出企业在招聘过程中所遇到的问题，然后我们顺水推舟介绍自己，表明可以借助我们的力量帮助他们进行宣传等等从而达到一个更好的招聘效果。

企业来校招聘，本身也肩负了一定的压力，如此，企业一旦想借助我们的力量，我们便可更好地问出一些东西，企业也会更主动的说出一些东西，这就真正达到了我们的目的，所以沟通的第一步非常重要，大家一定要谨记！

这接下来的问题都是我们想要了解的，企业不一定会主动说，我们需要用自己的沟通技巧获得这些信息，强大的沟通能力和应变能力是必须的。

三、我们需要考虑到突发情况的发生。

例如HR推诿不愿回答或者态度不太友好的时候，我们应该要怎么去应对，大家都要思考一种应急方案。

基于以上两点，希望大家再做思考，希望大家的思考和改进能够在模拟演练中体现出来。