丰都县十一郎大数据公司办公室制度管理规范文档格式.doc

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1．总则

1）为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、经营、生活环境，特制定本规定。

2）本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。

2．环境卫生管理

1）环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务。

公司员工应相互尊重别人的劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。

员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员打扫。

2）卫生标准要求如下：

A.办公桌椅干净无污点（包括表面、背面、腿），办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。

B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。

C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。

D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。

下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。

E.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。

3）卫生间的卫生管理：

A.卫生间：

a）不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。

b）不得在卫生间内放置杂物。

c）不得在卫生间内乱涂乱画。

d）使用卫生间后，及时冲水、拖地。

（全员可共同监督）

e）值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、无杂物。

B.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁；

C.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司区。

D.完成上级领导交办的各项清洁工作。

4）行政部门指定专人每天9：

30分对公司的环境卫生进行检查，卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员有权对违规行为开具“整改通知单”和“惩罚单”。

如卫生不合标准，第一次由办公室下发“限期整改通知单”，如不见好转，直接进行通报批评。

若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行相应负激励。

5）每天各区值日人员需在9：

10以前将卫生清理干净，9：

30分准时工作。

6）行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着认真、公正的心态检查卫生，如监督不到位，卫生不合标准，除对当天值日人员通报批评外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。

相关说明：

1、部门经理有权在不降低以上规定范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。

2、建立现场环境保障流程：

1.明确各部门卫生包干区域、工作人员清洁卫生值班表。

2.实行部门负责制，与公司其他制度统一纳入考核，考核结果直接影响各部门全体工作人员的工资与奖金。

公司各室部工作行为规范

1、一切工作以公司利益为核心，树立公司形象，营建优良高效的工作环境。

2、严格遵守公司各项规章制度，服从直接上级领导的工作安排和岗位调配。

3、服务耐心周到，一切以公司员工与顾客的角度出发，热心帮助员工，正确解决为题。

4、认识多方合作关系，以公司员工与顾客的利益高于一切为服务精神。

5、精通所在岗位的工作流程及相关岗位的业务流程，并积极学习接受新知识。

6、开拓进取，创新高效，发扬主动热情的工作精神，积极配合公司的发展献计献策。

7、团结协作，各部门分工明确，职责清晰，遇到部门之间的不良问题不得相互之间推诿，应积极协调配合工作，同心协力解决困难。

8、正值诚实，对上级领导、同事以诚相待，不阿谀奉承，敷衍了事或阳奉阴违，以突出的工作业绩取得进步。

9、不断提高个人素质、职业道德、素质涵养，保持将康活力，积极上级的工作氛围。

10、公私分明，不以个人观点影响同事之间的工作配合。

11、一切工作服从制度，拒绝“特人特办”。

1、以上行为规范将作为员工实习期间的工作认定标准、全体员工职务晋升的重要考核标准。

2、垂直于相互间都配合，人人有权对违反《工作人员行为规范》的员工指正。

公司室部人员仪容仪表规范

1、工作人员在工作时间内必须统一着装，随时保持工装整洁，领带、领结、工牌佩戴齐全，不得将着装标准擅自更改。

2、淡妆上岗，不得将头发染为明显异色，不得涂色甲油，不得涂抹异色辱膏，女员工头发不宜过长，梳洗整齐，长发盘起；

男员工不得留光头、披发。

3、注意个人仪表卫生，在岗时间不得穿拖鞋或上翻裤腿。

4、与人交谈时应用礼貌用语，不得说脏话，拖腔拉调，大声喧哗。

5、与上级领导谈话时站立时应做到肩平、头正、挺胸、收腹、精神饱满，不得摇头幌脑。

6、入座正确的姿势是：

两腿自然垂直、上身自然垂直，不得摇头晃脑，跷二郎腿，不得坐在办公桌上或腿搭在办公桌上。

1、部门经理有权在不降低以上规定的范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。

2、实行部门负责制，与公司其他制度以其纳入考核，考核结果直接影响部门的全体人员的工资与奖金。

3、垂直于相互监督结合，人人有权对违反《仪容仪表规范》的提醒与指正。

公司办公人员通用礼貌规范

一、礼仪规范：

1、随时保持良好的情绪和最佳的精神状态，和谐可亲、保持微笑、主动致意。

2、精神专注、大方，不板面孔，不过分亲昵，不可以貌取他人或斜视、藐视、俯视、眼神恍惚等不礼貌的眼神。

3、递交物品时，应保持让用户方便应用的空间，郑重递交。

4、与同事发生误会、愤怒的现象时，不可与用户争吵，注意保持冷静，尽量解释明白或化解矛盾。

二、礼待用语：

1、基本要求

●称谓要恰当：

做到充分尊重对方不伤害用户的感情和自尊。

●口齿要清楚：

做到思路清晰、口齿清楚、表达流畅。

●语言要精练：

做到中心突出、言简意清，用较少的话表达尽可能多的内容。

●语意语气、语调语速：

做到语气要谦虚和谐，使人感到亲切和谐，轻松自然。

●熟练掌握标准用语：

要求做到准确、简洁、亲切。

准确适用语要确切，表达意思要完整，不要模糊不清。

简洁是语言精练，不说废话。

亲切语气和谐，言谈谦虚礼貌，不说硬话、气话、粗话、脏话。

1、部门主任有权不减地以上规定的范围前提下，将工作要求进一步加强、细化。

2、行政责任制，以日常监督依据与公司其他制度以其纳入考核，考核结果直接影响各部主管负责人及当事人工资与奖金。

公司电话管理规定

一、话机管理：

1、为了提高工作效率，公司为全体员工配备了电话机，每个员工都要做好话机的维护与保养工作。

2、电话机自然损坏的需做书面申请，写明损坏原因和内容并上报行政人事部，待分管领导批准后由行政人事部进行更换或购买。

3、电话机人为损坏的，由当事人照价赔偿电话机一部。

二、内线电话管理：

1、公司的内线电话统一使用电话交换机，由办公室主任负责，进行安装，维护及调整。

行政人事部定期制作最新的员工通讯录，发给各部门经理，由部门经理下发给公司员工，使公司员工随时掌握最新的通信情况。

2、公司的内线电话由办公室主任负责调整、安装，未经分管领导、总经理批准不得在交换机上开通任何外线电话（前台除外），否则，按话费明细对电话开通人和使用人进行处罚。

三、外线电话管理：

1、公司所有外线电话均作为日常办公使用，严禁办理个人业务。

2、拨打电话时，语音要清晰、礼貌。

严禁出言生硬、强加他人等不礼貌的现象出现。

3、由办公室主任负责对外线电话维护或安排，其他任何部门不得私自进行更改。

4公司传真机均作为日常办公使用，严禁办理私人业务。

5、公司领导可根据对违反上述条例的员工进行相应的处罚。

处罚金额为每次20元。

公司室部职责规范

1）、监督管理营业服务状况，接受并处理各种投诉。

2）、掌握工作业务忙闲情况，及时做好调整计划。

3）、填写工作日志，随时记录工作情况和处理情况，记录上级指示和各项通知，以及纪录未了解事项，以便事后检查处理。

5）、负责保证所需工作物品的齐全，根据预算及时向相关部门申请。

6）、协助总经理保证本部门工作达标。

　公司室部工作秩序规范

1、工作人员必须准时上岗，办公室各部门上岗后必须在10：

30以前完成六点工作制并上交总经理。

2、工作人员上岗前，准备好所有办公用品，做好清洁卫生及环境整理工作。

3、上岗时间，不得接打私人电话，不得浏览阅读报刊、杂志和书籍等于工作无关的读物。

4、各部门电脑不得保留游戏、翻读网页等与工作无关的事情。

5、未经各总经理授权不得设置电脑权限、安装和切除软件。

未经总经理授权，一律不得操作或登陆财务部数据软件或办公软件，不准受理电脑中的客户数据。

6、保持工作场所安静整洁。

7、下班时，应把座椅退职办公桌中间的空挡内。

8、外勤时，应把座椅推进办公桌中间的空挡内，向本部门领导汇报开展何业务，并记录办公室外出办事一览表。

9、办公场所内不准吸烟、饮酒。

公司办公室管理制度

一、按照规定的上下班时间进行打卡，如有特殊情况，必须当天在打卡之上写明原因，交由人事部签字，逾期不签者，视为旷工。

二、上班时着装整齐服装统一。

三、办公室拒绝吸烟、看报纸、大声喧哗、吵闹、闲聊或私下议论、窃窃私语等与工作无关的现象。

四、未经许可，员工不得随便进入办公室，有事情统一由酒店领导人员到办公室办理。

五、禁止使用公司电话做私人业务。

六、办公室人员在接听电话中要使用文明用语，如：

你好、请、谢谢、对不起、再见。

七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。

不得用于私人使用。

八、公司电脑由专人使用，并有保密措施。

非工作需要不得上网做与工作无关的内容。

电脑网络由专人统一维护保养，任何人不得私带应用盘上机操作及安装。

九、办公室人员必须严格按照值日表顺序进行值日，并认真打扫。

十、做好保密工作，尊重公司各项管理制度。

做到不听、不问、不传。

十一、下班整理好本人办公桌上的各种用品，椅子归放于办公桌下，关闭电脑、空调、灯、门窗。

主题词：

办公室管理制度规范

抄报：

执行总经理抄送：

（综合办各部门）

共打印：

份复印：

份签发人：

十一郎（shiyilang）