董事长岗位说明书Word文档下载推荐.doc

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所属部门

直属上级

定员标准

填写日期

核准人

直接下属

总经理、副总经理

晋升方向

轮转岗位

岗位概要：

组织制定公司中长期发展战略，讨论公司重大发展规划、经营方针和投资方案，审批公司总体战略与年度经营计划；

建立和健全公司的营运、管理体系；

监督公司经营管理工作，确保经营生产管理目标和发展目标的实施；

处理公司其他重大事项。

主要工作职责与任务（不限于以下内容）

1、主持公司发展战略会议。

2、主持年度经营总结会议。

3、主持年度经营决策会议。

4、决策公司长期发展方向。

5、决策公司年度发展策略。

6、根据市场变化，临时召开公司发展战略调整会议。

7、监督公司整体运作动态，当有重大管理失误时，及时作出决策性调整。

工作权限

1、有权主持董事会的工作，对公司的重大决策作出决议。

2、有权召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项。

3、有权提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案。

4、根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘。

5、有权制定、审核公司各项规章制度，并督促检查执行效果。

6、有权对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控。

7、有权审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批。

8、有权行使法定代表职权。

主要考核内容及标准

任职资格

性别

不限

年龄

25-50岁

最低学历

大专或以上学历

所需经验

本行为多年实际工作经验，具备现代企业管理念和管理能力；

身体条件

身体健康

所需专业与培训经历

行政、经济、人力资源、企业管理、工商管理等相关管理类专业本科以上学历

心理品质及能力要求

正直、诚实、信念坚定；

具有较强的分析能力、统筹能力、控制能力、规划执行及沟通协调能力。

所需知识和专业技能

熟悉公司法、财务管理和劳动管理法律法规