公司构架以及薪酬管理办法Word文档格式.doc

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三、职责本办法由人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行。

四、薪酬管理办法

（一）职务序列划分

1、财务职务序列

会计兼出纳。

2、设计职务序列

设计主管、文案策划、平面设计师、实习生。

（二）、人员编制以及薪资标准

1、公司薪资实行年薪制，按月发放。

本制度所指的薪资包含以下四项：

基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖；

岗位

薪级

基本工资

岗位工资

职位津贴

全勤奖

合计

设计主管

文案策划

平面设计师

平面实习生

薪级说明：

薪级是所属岗位级别的分类（A、B、C）3个等级，依级别发放税前工资。

公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力发展、眼光、实力、胸怀及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素，初步确定每位员工相对应序列中的月薪标准，同岗不同酬。

（二）薪资发放内容

1、工资

（1）员工工资均为含税工资。

（2）工资按年薪标准分基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖共四项。

（3）主动离职员工不发放当月绩效工资。

公司辞退员工不发放绩效工资。

（三）试用期及试用期薪资

1、试用期为一至三个月，特殊人才经总经理审批可减免试用期。

2、新入职员工试用期薪资发放标准：

按照拟定岗位工资标准的80%发放。

3、员工转正日期以最终批示时间为准。

员工在15日（含15日）以前转正，当月按转正后的薪资标准执行；

若在15日以后办理转正手续，当月按原有薪资标准执行，从下月起改按转正后的薪资标准执行。

试用期满后，根据口头约定月薪执行（根据其技能、发展潜力、岗位、试用期考核、学历、经历等及时确定其薪资级别，报相关部门、总经理审批后执行）。

（四）薪资发放时间

1、公司按员工的实际工作天数支付薪资，月岗位工资发薪日为每月日（如发薪日为公休日则顺延至下一个工作日）。

2、员工事假、病假日扣除工资的计算办法：

（1）事假工资扣除额为：

日薪乘以事假天数；

（2）公司每月给予员工一天的带薪病假。

当月病假累计超过一天、不满三天的，则全部病假按其薪资的50％发放；

当月病假累计超过三天的，超出三天部分全额扣除。

（3）日薪=月岗位工资÷

21.5天。

3、员工全月事假超过3天或病假超过5天或病假、事假合计超过6天者不再发放绩效工资。