公司考勤管理制度(建议稿)Word文件下载.doc

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夏季:

上午8：

00---12：

00，下午14：

30---18：

00

冬季：

上午8：

00，下午14：

00---17：

30

三、考勤规定

（1）打卡时间：

为上班到岗时间和下班离岗时间

（2）打卡次数：

每天4次（上午和下午的上下班时间）

（3）迟到界定：

（员工出现下列情形之一都视为迟到）

①打卡时间超过规定上班时间5分钟以上，15分钟以内，算迟到一次。

②打卡时间超过规定上班时间5分钟以内，累计三次算迟到一次。

（4）早退界定：

（员工出现下列情形视为早退）

打卡时间比公司规定下班时间提前15分钟内视为早退

（5）旷工界定：

（员工出现下列情形视为旷工）

①未提前办理请假手续，擅自不到岗，或无故不刷卡。

算旷工1天

②当天迟到或早退超过15分钟（含）以上者。

算旷工半天

（6）补卡规定:

（员工出现下列情形可作补卡申请）

①上下班时间忘记打卡，或者指纹打卡不成功情况。

②因公务外出，当日无法正常打卡的情况。

出现上述情况，员工需向考勤负责人电话报到以确认时间，两个工作日内填写《补卡申请单》，经部门主管签字后提交考勤负责人备案。

（7）外联人员考勤制度

①由于工作性质，部分员工（如外联人员等），可由部门主管提出人员名单，经总经理批准后，提交考勤负责人备案，可不参与公司的指纹打卡考勤，而由部门主管对其手工考勤。

②参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤负责人报备。

（8）考勤扣罚规定

①当月累计迟到或早退达3次以上，则一次扣元（含之前的3次）

②旷工按扣除当日工资处理，当月连续旷工达3天以上，则作自动离职处理。

（9）加班管理

①公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。

②加班由部门负责人统一安排，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日填写《加班申请单》，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交由总经理确认。

③员工加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据。

④加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的，须算加班费。

⑤加班费的计算：

员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。

正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。

⑥公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。

⑦在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。

第二章请假、休假管理

一、公司假别

国家法定假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、、带薪年休假等。

二、休假管理

（1）国家法定假：

国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

员工具体享受法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

（2）事假：

办理事假须明确提出事假理由，事假按请假天数扣除请假人日工资。

（3）病假：

办理5天以上病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。

无医院证明者，按事假处理。

病假按请假天数扣除请假人日工资30%

（4）婚假：

①员工符合法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁），可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。

②员工晚婚（男方满25周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚的，以结婚登记时的年龄为准），可享受十五天带薪婚假（一方达到的一方享受，不含公休假日和法定节假日）。

员工再婚的不再享受晚婚假。

③员工结婚时，双方在异地工作的，由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。

④婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。

（5）产假：

符合计划生育政策的女员工生育第一个子女的，依法享受以下产假待遇。

①正常生育假为90天，包括法定节假日和公休假日。

②剖腹产生育假增加15天。

③产假期间发放基本工资。

（6）哺乳假：

按国家计划生育规定，女员工在幼儿一周岁内，每天可享有两次的哺乳假，每次半个小时，可两次合并使用。

（7）丧假：

员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予3天的假期，其他直系亲属亡故，公司给与2天的假期。

（外地员工不含路途天数，省内1天，省外2天）

（8）员工在婚假、哺乳假假、丧假期间，发放全额工资。

（9）年休假：

员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。

单位应当保证员工享受年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

①带薪年休假标准：

a.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天；

b.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天；

c.员工累计工作已满20年以上的，年休假十五天；

②集团各部门、各分公司应在当年年底前与符合休假条件的员工协商确定下一年度员工休假的时间计划安排。

单位原则上应按照已经确定的休假时间安排职工休假，若员工在休假计划时间内不能休假的，休假时间可作调整。

③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

④若集团各部门、各分公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

⑤若集团各部门、各分公司安排员工休年休假，但因员工本人原因书面提出不休年休假申请的，视为员工放弃休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不再另行按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

（10）外地员工探亲假：

①针对邵武地区以外的员工

②每月可有4天的探亲假（含车程）

③当月享用探亲假的员工，本月周末都需上班。

三、请假手续相关流程

员工请假，应提前填写《请假单》，递送相关人员核准后才能享受，具体核准权限如下：

（1）普通员工请假一天内的由部门主管批准，超过一天需总经理批准

（2）部门负责人请假需总经理批准。

本制度于发文之日起执行。

签发人：

签发时间：