技术人员评定表(表二)Word格式文档下载.docx
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四、申报单位除需提供申报表外,还需提供以下附件:
1.职称证书。
2.获得国家、省级、市级、区级、公司级奖项和相关品牌荣誉称号的证明材料。
3.获授权发明专利的证明材料。
4.研发产品在国际国内处于先进水平的证明材料。
5.其他证明技术人员成果和业绩的材料。
附件材料用复印件上报,注明与原件核对无误。
附件应单独装订成册,版面大小与申请表相同。
五、所有材料评审结束后,不予退还。
1、本人简介
姓名
性别
出生年月
毕业学校
专业
岗位
2、岗位等级评定
类别
具体评定内容
自评
处长评
副部长评
最终
学历
大专()本科()硕士()博士()
职称
技术员()助工()工程师()高工()
工作时间:
专业工作时间:
工作活动范围
1级:
从事固定、单一或重复的工作,工作的输入和输出基本上不涉及其他任何岗位。
2级:
从事标准化的工作,工作有一定的技能要求,可能是某一项复杂流程的中间环节。
3级:
从事的各项工作有一定的复杂性,有时需和一定的岗位进行联系和协调。
4级:
工作涉及方面的问题具有相当的复杂性,需要经常和不同的部门和岗位进行沟通、协调。
5级:
工作涉及方面的问题相当复杂,需要经常和不同的部门和岗位进行沟通、协调。
6级:
工作涉及方面的问题非常复杂,需要经常和不同的部门和岗位进行沟通、协调。
能对外与客户进行良好沟通,能拜访客户并了解客户需求,输入客户准确需求,并帮助客户解决质量、技术上的问题。
工作复杂性
只需简单的操作即可完成工作,不需计划和独立判断。
需进行专门训练才可胜任工作,但大部分仅需一种专业技术,偶尔需要进行独立判断和计划。
工作时需要运用多种专业技能,经常做独立判断和计划。
工作要求高度的判断力和计划性
具有较强的技术团队管理能力,掌握产品设计、生产、工艺、试验设备的全过程
具有较强的技术团队管理能力,能给客户进行现场技术培训,掌握产品设计、生产、工艺、试验设备的全过程
专业技术性
需要基本的专业技术知识。
只需要常识性的专业技术知识,该知识容易被大家掌握。
工作所需要的专业技术知识要求较高,该知识很难被掌握
要求非常高的专业技术知识,该知识涉及公司的核心竞争力。
技术能力
能完成单一设计或简单工艺编制
能完成较复杂设计或工艺编制
除具备产品设计及工艺编制能力外,具备现场解决技术问题的能力
具备产品设计、工艺编制、模具设计能力及独立解决现场较复杂的技术质量问题,具备技术创新能力;
或能独立完成复杂的专机设计并能用于生产或试验装备;
或具备特定的控制系统程序编制能力
具备在某一链条应用领域技术掌握的突出性,在客户现场能提供技术支持,能带领技术团队开发新产品且能质量稳定地批量供货;
或能承担行业标准的编制同时参与国家标准的编制
具备在某一链条应用领域技术掌握的突出性,能指导客户进行链传动设计并获得客户好评,具有项目目标管理能力;
具有产品项目稳定配套两年以上经历;
或是省/部级项目完成的主要参与者能按时完成并获得上级主管部门好评;
或是国家标准编制(制定)的主要参与者。
研究分析
按程序制度解决:
无需或较少需要判断,发生意外必须请示。
按政策规定解决:
要根据有关环境条件的要求和限制进行简单判断,确定工作步骤和过程。
需要寻求新的解决方法:
要通过深入调研和思考,在涉及复杂概念的工作分析中,做出有效的判断和必要的创新,即在现有政策规定之外寻找更合理的解决方法。
需要进行预测判断解决:
要通过全盘分析和思考,在涉及大量复杂概念和相关因素的重新组合与协调工作中,做出正确的判断和较大的创新。
岗位等级:
A、技术员B、助理工程师C、工程师D、主任工程师E、产品经理F、项目经理
3、技能等级评定
2010—2013年主要技术业绩
技术创新项目情况
参与专利及主持获得专利的情况(历年)
获得奖励和荣誉称号(列举)
技能等级评定
(选一)
级别
岗位称职
岗位领先
部门领先
公司领先
行业领先
海外指导
评价人签名:
自评:
技术质量处长:
副部长:
部长:
备注:
岗位等级中“主任工程师、产品经理、项目经理”及技能等级中“公司领先、行业领先、海外指导”等级别由公司技术人员等级评定小组确定。
4、最终等级确定
岗位级别
技术员()助理工程师()工程师()
主任工程师()产品经理()项目经理()
技能等级
岗位称职()岗位领先()部门领先()
公司领先()行业领先()海外指导()
批准:
总工程师:
管理副总: