教职工请假制度Word文档下载推荐.docx

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4天以上（含4天）经校长审批;

7天以上报区教育科审批。

（2）职员工友：

1-3天经处室签意见后，由分管校级领导审批;

（3）处室负责人：

由校长审批，7天以上报市教育科审批。

（4）请假单由办公室存档，并与工资、单元奖金及年终奖金挂钩。

3.各种假期的规定

（1）病假：

教职工因病未能坚持正常上班的，可请病假。

请假期限根据实际病情而定给予审批。

凡请病假在一周以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。

（2）事假：

教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假者，应事先提出申请。

如需代课或换课务必经教务处批准，安排妥代课教师后方可离开。

（3）公假：

教职工根据上级部门通知或本单位指派，外出参加会议、学习讲座（交流）、理论学习或业务培训、学习考察等活动，可凭文件或通知申请公假。

个人在职进修（函授、自考、电大、考研）不属公假范围。

（4）婚假：

教职工结婚凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的婚假7天，夫妻双方均晚婚者，婚假可延长到15天（含法定节假日和寒暑假）。

（5）产假：

女教职工分娩可申请产假，晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到180天（半年）;

未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天;

早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事假处理。

独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假（产假正值寒、暑假可以顺延其休假时间。

夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假）。

（6）探亲假：

教职工（不含见习、试用期）探望配偶或未婚者探望父母的，每年给假一次;

已婚者探望父母的每四年给假一次。

教职工需要探亲者，原则上安排在寒、暑假进行。

若非寒、暑假探亲，一律按事假处理。

（7）丧假：

教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。

根据具体情况由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。

若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

（8）教职工函授、病假、事假若跨单元要连续累计（如果请假遇到节假日、节假日应计算在请假期内）。

（9）教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单及有关证明）到教育科审批。

（10）校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育科审批。

4.请假期间的有关生活待遇

（1）事假：

①基本工资（指岗位工资+薪级工资）

超过两周者，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均月基本工资。

公式：

（岗位工资+薪级工资）÷

22天。

②津贴补贴（指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴）

教职工在一个月内因故请事假，累计超过5天不足两周者，津贴补贴按70%发给。

当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。

（2）病假：

基本工资（指岗位工资+薪级工资）

①病假在2个月以内的，发给原工资（原工资指岗位工资和薪级工资，下同）②病假在2个月以上的，从第三个月起按下列标准发给：

工龄不满10年，发给原工资的90%;

工龄满10年，发给原工资。

③病假超过6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：

工龄不满10年，发给原工资的70%;

工龄满10年，发给原工资的80%。

个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原基本工资，但应扣发津贴补贴。

津贴补贴（指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴）

（3）婚、产、公、丧假工资照发。

（4）旷职界定和处罚：

①无按规定办理请假手续，擅自请他人顶岗，未按程序批准者。

②该请事假而请病假，经发现查实，以旷职论处。

③请假批准期满，未再办理续假报批手续而超假者。

④旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行批评教育。

⑤擅自离开工作岗位，停发其工资，离岗超过一个月或一年内累计三个月按自动离职处理，同时抄报政府人事部门备案。

（3）婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。