员工薪酬管理办法文档格式.docx
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年目标工资通过岗位薪级薪档对照《襄阳管理部薪资表》确定，年目标工资是计算月度基本工资、月度考核工资和年度业绩工资的依据。
第七条薪资表
薪资表为区段式，薪档设上下限值，每一薪档内上下限值幅度为5%。
第八条薪资比例
年目标工资由月度标准基本工资、月度考核工资和年度业绩工资构成，其中：
员工类别
年目标工资
月度标准
基本工资
月度
考核工资
年度
业绩工资
全厂员工
70%
20%
10%
第九条 薪级和薪档
根据岗位评价结果，员工岗位分为18个等级。
薪级与岗位等级相对应，体现岗位价值差异，从1级到18级递增；
每一薪级内设有不同等级的薪档，体现员工能力与业绩差异，逐级递增。
第三章 实际薪酬计算
第十条 月度基本工资
S月基本＝月度标准基本工资-考勤扣减项
考勤扣减项=S日基本×
扣减工资的缺勤天数
S日基本＝月度标准基本工资÷
月平均制度工作日
月平均制度工作日＝（年日历天数－年公休日天数－年法定节假日天数）÷
12≈21.75
第十一条月度考核工资
S月度考核=S应发考核工资×
X1（个人月度业绩工资支付系数）
S应发考核工资：
根据目标工资分解后的月考核工资基数（1.0）决定；
X1：
根据员工月度绩效考核等级及单位月考核工资总量决定。
个人月度绩效考核支付系数X1取值见如下表所示：
业绩考核支付系数对照表
注：
各单位分配不得超出本单位当月工资总量。
若月考核后剩余工资部分低于襄阳市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十二条 业绩工资
S年度业绩=年目标业绩工资×
X2（年度业绩工资支付系数）
年目标业绩工资：
根据目标工资分解后的年业绩目标工资基数（1.0）决定；
X2：
根据员工年度绩效考核等级及单位平衡预算点总量决定。
X2取值与X1取值相同。
全年目标业绩工资采取年底预清算、次年清算的方式进行支付。
第十三条奖金
包括超额奖金、超挑战奖金和专项奖金，超额奖金与超挑战奖金发放标准及分配原则参照公司文件和工厂有关规定执行，专项奖金发放标准及原则参照《襄阳热电厂专项奖管理暂行办法》执行。
第十四条津贴
（一）年功工资：
按东风汽车公司薪酬管理规定执行，标准详见附件，调整起薪时间为每年的1月1日。
（二）各类津贴：
1.中班、夜班津贴：
中班津贴每班次6元；
夜班津贴每班次10元；
2.班长津贴：
运行岗位：
正班长20元/人•月，副班长14元/人•月；
检修岗位：
正班长16元/人•月，副班长10元/人•月；
其他岗位：
正班长12元/人•月，副班长8元/人•月；
3.回民津贴：
6元/人•月；
4.其他岗位津贴：
偏远站房津贴40元/人•月；
5.公司级（含）以上专家津贴按公司、国家相关规定确定。
6.节日慰问金按以下标准执行：
项目
支付标准
（元/人）
支付对象
支付时间
春节慰问金
1000
支付时在册在岗员工
节前
15日内
十一及中秋节慰问金
500
三八妇女节慰问金
100
支付时在册在岗女员工
7、福利性补贴：
午餐补贴、交通补贴、通讯补贴
其中：
午餐补贴支付标准：
人员类别
支付标准（元/人•月）
白班人员
300
运行人员
400
取水车间、污水车间一级站运行员工节假日伙食补贴
20元
通讯补贴支付标准：
高管
值班主任
中层管理
正职
200
副职
150
业务主任
主管
班组长
70
其他人员
50
退休管理岗位人员
煤接运岗位人员
80
交通补贴支付标准：
1500
1200
中层管理
以上三项福利性补贴依据考勤实际出勤天数折算发放；
第十五条 加班工资。
加班工资按《东风汽车公司襄阳热电厂关于加班工资管理办法（修订）》办法执行。
员工在国家法定节假日在工作岗位上值班，依据《东风汽车公司节假日值班管理办法》（东风办发〔2016〕43号）文件规定执行。
第十六条福利
按照国家、地方政府规定的缴费基数和比例为员工缴纳各种社会保险、住房公积金；
按照政府和东风汽车公司规定的缴费基数和比例为员工缴纳企业年金；
按国家和东风汽车公司规定提供其他福利。
具体内容参见东风汽车公司及工厂相关文件。
第四章 日常管理
第十七条职责分工
（一）人事委员会负责审定工厂薪酬政策。
（二）人力资源部负责研究制订工厂薪酬制度、管理人工成本总量、指导培训薪酬制度、审批月工资计划、分析薪酬信息等工作；
负责工厂专项奖励资金的管理工作。
（三）各二级单位负责本单位员工绩效评价工资。
（四）财务部负责组织资金、银行转帐和税金计算等工作。
（五）监察室负责对绩效评价结果进行监督。
第十八条大专及大学毕业生定级定档规定
学历
见习期
成长期
见习期限
薪级薪档
第一阶段期限
第二阶段期限
专科
6个月
5-4下限值
12个月
5-5上限值
5-7上限值
普通本科
5-5下限值
5-6上限值
5-8上限值
211本科
6-4下限值
6-5上限值
6-7上限值
硕士
3个月
7-4下限值
7-5上限值
7-7上限值
博士
8-4下限值
8-5上限值
8-7上限值
1.见习期满，进入成长期。
见习期间大学生不参加年度业绩绩效评价，业绩工资按C兑现。
2.成长期内，每一阶段的年度绩效评价结果至少为C。
若绩效评价结果为D、E，将延长成长期限。
若绩效评价结果两次为D、E，视为不能胜任工作。
可按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，与其解除劳动合同。
3.成长期内业绩突出被聘为中层管理人员及关键专业岗位的，按照中层管理人员及关键专业岗位相应的定级定档规则执行。
4.成长期满，经能力评估后，匹配者的薪酬水平可在原年目标工资的基础上增涨3%。
第十九条 其他员工定级定档规定
（一）成品人才引进、复转军人及其他社会招聘人员定级定档规则如下：
试用期
试用期满
期限
薪级
薪档
考核结果
成品人才引进、复转军人及其他社会招聘人员
按照劳动合同规定执行
薪级对应岗级
2档下限值
合格
能力评估匹配
4档下限值
能力评估不匹配
3档下限值
不合格
解除劳动合同
（二）单位内部员工岗位变动定级定档规定：
员工岗位变动时应重新定级定档，基本工资和月度考核工资次月起薪，业绩工资分段计算。
试用期内，薪级等于岗级，薪档从1档下限值起步（若薪酬水平低于原岗位薪酬水平，则就近靠档）。
试用期满，根据能力评估结果按规定确定薪酬水平。
人员类别
岗位等级变动情况
职级变动情况
试用期期限
能力评估结果
确定
薪档、年目标
工资确定
东风从业人员
岗位等级提升
职级不变
匹配
薪级=岗级
每提升一个等级，年目标工资增幅3%。
不匹配
不变
薪档不变，绩效工资根据考核结果发放。
职级提升
3/12
个月
每提升一个等级，年目标工资增幅5%，30%封顶。
特殊情况另作说明。
岗位等级
职级不变
无
运行岗位调整到白班岗位的，年目标工资降5%。
岗位等级降低
每降一个等级，年目标工资降5%。
白班岗位调整到运行岗位的，年目标工资增5%。
一般员工晋升为主管，试用期3个月；
一般员工晋升为中层干部，试用期12个月；
中层干部岗位之间交流没有试用期。
第二十条薪级薪档调整
（一）晋级：
员工岗位职级变化后，相应调整薪酬等级。
（二）晋档：
1.每年根据员工上年度业绩评价结果，按照【A:
2α2，B:
1.5α2，C:
α2，D:
0，E:
-α2】
（α2指的是业绩调薪值）计算员工调薪额度，依据年度工资总额预算及人均工资增长率α，控制调薪工资总量。
2.业绩调薪α2测算公式说明：
（1）根据上年度人事预算编制，确定人均工资增长率α；
（2）参考湖北省当年CPI预测值，确定CPI调薪α1；
业绩评价结果
A
B
C
D
E
调薪系数
2
1.5
1
-1
业绩调薪α2=
人均工资增长率α-CPI调薪α1
×
调节系数K
员工平均绩效倍数
（3）业绩调薪α2=其中，当α-α1≤5%时，K=1；
当α-α1＞5%时，K＜1。
3.当年获得省级（含）以上劳模、公司级（含）以上技能大赛金、银奖获奖者，在根据员工个人综合评价结果进行薪档调整基础上，年目标工资增幅5%。
第二十一条中层干部退出现职岗位，工资待遇按照《襄阳热电厂中层干部管理办法（试行）》（东风襄热发〔2015〕号）文件执行。
第二十二条工资水平调整
按照东风公司的要求，每年诊断现有薪酬水平，综合考虑以下因素决定是否进行整体或局部的薪酬水平调整。
（一）单位支付能力
（二）外部薪酬竞争力（市场价位对标企业薪酬水平）
（三）物价指数
（四）关键人才引进、流失情况
（五）人工成本事业计划及年度工资预算
第二十三条员工薪酬信息沟通
薪酬制度对员工保持公开透明，个人薪酬信息属员工私密性资料，不予公开。
第五章其他规定
第二十四条最低工资标准
工厂执行国家或地方劳动和社会保障部门发布的最低工资标准。
在员工提供正常劳动的情况下，核定实际计发的最低工资额时，应从工厂支付给员工的工资中剔除下列各项：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的员工福利待遇等；
（四）应由个人交纳的各种福利部分是否扣除根据地方政府规定执行。
第二十五条假期
（一）员工在带薪年休假、高温检修假期间，工资正常支付。
（二）员工在按国家规定享受婚假、晚婚假、探亲假、丧假、节（绝）育假、经期假、独生子女护理假和哺乳假期间，基本工资、年功工资和津贴正常支付。
（三）员工工伤假、产假期间停发工资，休假期间待遇按照工伤及生育保险有关规定执行。
（四）员工患病或非因工负伤停止工作，在法定医疗期内，年功工资正常支付，绩效考核工资按缺勤天数扣除，基本工资按下列规定支付：
公司工龄
3年以下（含）
5年以下（含）
8年以下（含）
8年以上
S日基本×
80%
90%
100%
在法定医疗期内，工厂支付给员工的基本工资、绩效工资、年功工资之和不得低于襄阳市最低工资标准的80%，直至医疗期终结。
（五）事假：
员工因个人事由并履行请假手续的，按事假实际缺勤天数扣减目标工资，年功工资正常支付。
事假当月工资扣除额按以下方式计算：
扣除额=S日目标工资*缺勤日
日目标工资标准=年目标工资标准/12/21.75
当月工资扣除额不包含年度业绩工资，年度业绩工资扣除额在年底预清算时进行分段计算扣除；
（六）旷工按照单位时间内本人月度基本工资和月度考核工资总额的两倍扣除，扣除额=（S日基本+S月度考核）*2倍*旷工天数。
旷工3天（含）以上者，停发当月月度考核工资，年度业绩工资年底预清算时进行分段计算扣除。
第二十六条其他情况
（一）依法服兵役（义务兵役）的员工，支付基本工资、津贴和福利，根据本单位同类岗位人员平均水平支付月度考核工资，根据服役表现支付业绩工资。
（二）单位派遣离开工作岗位学习的员工，支付基本工资、津贴和福利，根据本单位同类岗位人员平均水平支付月度考核工资，根据学习成绩支付业绩工资。
具体支付按照培训协议条款执行。
（三）单位派遣离开工作岗位到其他单位工作的员工，取酬的仅支付福利部分；
不取酬的支付基本工资、津贴和福利，根据本单位同类岗位人员平均水平支付月度考核工资，根据工作表现考核支付业绩工资。
具体支付按照派遣协议条款执行。
（四）劳务研修的员工，支付基本工资、津贴和福利。
（五）停工、待岗期间。
1.非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，员工所在单位应按规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若员工没有提供正常劳动，应按员工所在单位有关规定办理。
2.非因员工个人原因造成歇工、待岗期间，年功工资正常支付。
歇工、待岗第1个月内，基本工资正常支付；
从第2个月开始，按基本工资的70%支付员工工资，但实发工资不得低于襄阳市最低工资标准。
3.因员工个人原因造成待岗的，薪酬待遇按照《襄阳热电厂员工厂内待岗培训管理办法（暂行）》（东风襄热发〔2013〕53号）规定执行。
（六）员工在工厂内部流动，月度考核工资按当月实际工作任务完成情况结算；
年度业绩工资折算到月分段计算，支付系数X2取流动前、后部门绩效系数平均数。
（七）员工与工厂解除劳动合同，基本工资按日标准基本工资和当月实际在岗天数计算；
月度考核工资根据实际考核情况计算；
业绩工资按实际月份折算。
（八）员工死亡，其工资支付到死亡之月，同时一次性结清全部薪酬待遇。
工资收领人的范围和先后顺序按国家有关规定执行。
（九）各类处分的支付规定：
1.受记过处分的员工，处分半年内工资按70%支付（不低于最低工资标准），满半年后正常支付。
2.受降级、撤职处分的员工，根据其处分后所在的岗位确定薪级、薪档。
3.受留岗察看处分的员工，从处分之日起停发工资只发生活费，生活费标准按襄阳市最低工资标准支付。
处分期满，表现好的恢复原工资待遇，表现不好的予以解除劳动合同。
4.受刑事处分的员工，拘留羁押期间，一律停发工资；
如经司法认定负有刑事责任者，依法解除劳动合同，工资待遇不予补发；
如经司法认定不负有刑事责任者，工资待遇予以补发。
第七章附则
第二十七条未尽事宜。
对于本办法中未作明确规定的事项，以工厂有关实施细则或实施办法为准；
若本办法中的规定与相关法律法规抵触，按照相关法律法规执行。
第二十八条本办法自下2017年1月1日起实施，原《东风汽车公司襄阳热电厂员工薪酬管理办法（修订）》（东风襄热发〔2016〕26号）文件同时废止。
第二十九条本办法由人力资源部负责解释。
附件
工龄
标准
年功工资
10
16
13
172
31
21
431
20
17
14
186
32
452
3
30
18
33
22
474
4
40
19
15
215
34
496
5
230
35
23
519
6
60
246
36
542
7
262
37
24
266
8
279
38
590
9
90
296
39
25
615
314
640
11
111
26
332
41
666
12
122
27
351
42
692
134
28
370
43
719
146
29
390
44
746
159
410
45
774
东风汽车公司襄阳热电厂厂（党委）办公室2016年12月31日印发
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