员工薪酬福利管理办法.docx

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员工薪酬福利管理办法

XA080007-2010湖南省工业设备安装有限公司员工薪酬与福利管理办法一、总则第一条为适应公司快速发展的需要，逐步建立科学、规范的薪酬体系，有效地吸引人才，调动全体员工的积极性，公司根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订，制定出本办法。

第二条本办法制订的原则1．以岗定酬，体现责任、贡献与报酬的统一；2、向专业技术人员倾斜，鼓励员工提升能力；3、统一薪酬标准，保障基层员工的收入。

第三条公司员工分管理员工和作业层员工。

管理员工薪酬实行结构工资制，作业层员工薪酬实行计件工资制，项目部外聘的员工实行协议工资制。

第四条管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。

1、岗位工资：

机关管理员工的岗位工资，根据职务、工龄设置级别（详见附表一），项目管理员工的岗位工资，根据职务、类别、工龄设置级别（详见附表四）；2．年功工资：

员工的年功工资按10元/年的标准计发，调整年功工资的日期为每年7月1日；3．加班工资：

根据历年情况测算出的员工综合加班费用，按月计发。

加班工资的标准详见附表一、附表四。

执行此项工资后，员工加班不再另外发放加班工资；4．出差补贴：

根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴，按月计发。

出差补贴的标准详见附表一、附表四。

执行此项补贴后，员工出差不再另外发放出差津贴；5．津贴：

分三种：

职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴，标准详1

XA080007-2010见附表二。

职称津贴以公司聘任文件为准；执业资格津贴必须是拥有公司生产、经营必不可少，且注册在公司的执业资格证的员工才能享受。

技术专家津贴分两个档次，技术专家的评审办法由公司另行规定；6．绩效奖金：

公司全面推行绩效考核，各单位根据实际情况制订机关和项目部的绩效考核和奖金发放办法。

员工工资未全额支付的单位，不能发放绩效奖金。

第五条一至四档机关管理员工的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受；公司及分公司常任领导、项目经理不享受技术专家津贴；其他管理员工的职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴同时享受。

第六条为促进分公司本地化，经济发达地区的分公司可发放适当的地区差补贴，补贴标准由分公司提出书面报告，公司办公会决定。

第七条高校毕业生见习期及转正定级后的工资见附表三。

大专和本科毕业生见习期为一年，硕士和博士毕业生见习期为半年。

高校毕业生见习期工资由分公司统一发放，在项目见习的，由项目部每月发放不少于300元的补贴或奖金，在机关见习的，由所在单位发放适当的奖金。

已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。

第八条从事境外工程员工的薪酬由公司另行确定。

二、机关员工薪酬第九条机关管理员工的岗位分为十四个等级（详见附表一）；第十条公司机关主任职员的确定，由公司各部门负责人提名，公司办公会决定。

第十一条九至十三档中，工作能力强、表现突出的优秀员工，经所在单位办公会确定可晋升一档工资。

第十二条机关管理员工的岗位工资暂按一档工资标准执行，全面完成公司下达的各项指标并足额上交的单位执行二档工资，级差工资报公司批准后一次性发放。

第十三条员工外借到其它单位，仍由原单位发放薪酬的，其薪酬参照该员工本人对应的岗位等级薪酬标准执行。

三、项目员工薪酬2

XA080007-2010第十四条项目管理员工薪酬标准分两类1、参与承包的项目管理员工的薪酬由岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资和绩效奖金组成（标准详见附表四）；职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放；2、不参与承包的项目管理员工的薪酬标准中已包含了岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资、绩效奖金，不再另行发放。

职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放；3．项目必须严格按公司的薪酬标准足额支付员工的薪酬，员工薪酬未足额支付前，不能发放绩效奖金。

第十五条公司鼓励项目管理员工参与项目承包。

项目班子成员必须参与承包，其它项目管理员工是否参与承包，由其本人决定。

第十六条工作能力强、表现突出的项目管理员工，经分公司办公会研究决定可晋升一档工资。

第十七条一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。

第十八条项目委派会计的薪酬执行机关管理员工同岗位标准，补贴及绩效奖金由分公司确定。

第十九条项目作业层员工的薪酬实行班组承包的计件工资制，不得低于项目所在地的最低工资标准。

第二十条项目外聘员工的薪酬实行协议工资，由项目部与员工本人协商后报分公司批准。

四、不在岗员工的待遇第二十一条待岗员工的生活费由所在单位自行制定，不低于单位所在地最低生活保障费标准，不高于单位所在地最低工资标准。

第二十二条内退员工的生活费标准按湘安劳人字[1998]89号文件第二条第5款规定执行，公司视效益情况发放适当生活补贴。

第二十三条内退员工每月应发生活费低于800元的，调整至800元（提前内退的除外）。

第二十四条自谋职业、两不找员工停发其生活费，并由本人缴纳其社会保险费中单位和个人全部费用。

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XA080007-2010五、伤、病员工的待遇第二十五条员工因工伤、亡的待遇，按政府相关文件规定执行。

第二十六条长病长伤员工的生活费按公司原规定执行，其中年功工资标准调至10元/年。

第二十七条员工患病、非因工负伤按政府相关文件规定执行，医疗期内生活费标准为：

患病一至六个月以内的：

（1）连续工龄不满5年的，为本人档案工资的60%；

（2）连续工龄满5年不满10年的，为档案工资的70%；（3）连续工龄满10年不满15年的，为本人档案工资的80%；（4）连续工龄满15年不满20年的，为本人档案工资的90%；（5）连续工龄满20年及20年以上的，为本人档案工资的100%。

患病六个月以上的：

（1）连续工龄不满5年的，为本人档案工资的55%；

（2）连续工龄满5年不满10年的，为本人档案工资的60%；（3）连续工龄满10年不满15年的，为本人档案工资的65%；（4）连续工龄满15年不满20年的，为本人档案工资的70%；（5）连续工龄满20年不满30年的，为本人档案工资的75%；（5）连续工龄满30年及30年以上的，为本人档案工资的80%。

六、员工社保福利待遇第二十八条公司为在册员工办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。

第二十九条项目部为员工办理人身意外伤害保险手续。

第三十条员工生育保险待遇参照《株洲市城镇职工生育保险实施办法》有关规定执行。

第三十一条员工依法享有产假、探亲假、婚丧假、公休假，休假期间的待遇按国家有关规定执行。

第三十二条员工事假每天按以下标准扣发工资：

月岗位工资（计时工资）标准/20.92天。

七、其它第三十三条控股子公司参照本办法制定相应的薪酬标准报公司审4

XA080007-2010批。

第三十四条本办法自2010年11月1日起执行，原《湖南省工业设备安装公司员工薪酬与福利管理办法（修订稿）》（湘安劳人字[2007]27号）、《湖南省工业设备安装公司项目管理人员岗位工资标准》（湘安劳人字[2007]65号）自本办法生效之日起废止。

第三十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

附件：

附表一：

《湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表》附表二：

《湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工其他工资标准表》附表三：

《湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表》附表四：

《湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表》二○一○年十一月十日5

XA080007-2010湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表附表一单位：

元岗位工资标准岗位加班出差对应岗位等级工资补贴一档二档一公司董事长、总经理、党委书记55006300400100二5800400100公司副董事长、党委副书记、工会主席、副总经理、三总师5000三5400400100公司总经理助理、副三总师、工会副主席4600公司：

部长、主任四50003501004200分公司:

经理、党委书记（党支部书记）公司:

副部长、副主任、公司团委书记、女工委员会主任、计生办主任；离退办主任、总支书记五分公司机关：

党委副书记（党支部副书记）、工会主席、副38004500350100经理、总工程师已转正定级的博士研究生公司：

团委副书记、女职工委员会副主任、计生办副主任、离退办副主任、公司部室主任职员3400六4000300100分公司：

经理助理、工会副主席、副总工程师公司机关管理岗位工作年限15年以上职员分公司：

科长（主任、部长）、团委书记、女职工委员会主3000七3600300100任（计生办主任）已转正定级的硕士研究生（全日制）分公司：

副科长（副主任、副部长、财务主管）、团委副书2600八3000200100记、管理岗位工作年限15年以上职员管理岗位工作年限10年以上15年以下的职员2400九2800200100管理岗位工作年限8年以上10年以下职员；已转正定级的2200十2600200100985、211院校本科生（全日制）管理岗位工作年限5年以上8年以下职员；已转正定级的本20002400200100十一科生18002200200100十二管理岗位工作年限3年以上5年以下职员15001800200100十三管理岗位工作年限3年以下职员；已转正定级的大专生14001700200100十四各级机关的辅助岗位人员注：

九--十三档中，工作能力强、表现突出的优秀员工经所在单位办公会确定可晋升一档工资。

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XA080007-2010湖南省工业设备安装有限公司员工津贴及年功工资标准表附表二单位：

元职称津贴执业资格津贴技术专家津贴年功工资教授级高级职称800注册一级建造师每月300元；高级技术专家（专业带头工龄每一年发10元，高级职称600元，注册造价工程师、注册安全人）每月1200元；专家每元中级职称400元，初级工程师、注册会计师每月200月800元（必须从事技术职称200元（以上职称元（以上资格以注册在公司管理工作的才享受津贴，以公司聘任文件为准）为准，建造师第二专业每月详见公司技术专家评审办增发100元，建造师同时具法）有造价工程师或安全工程师的每月增发100元）注：

附表一中一至四档人员的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受。

湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表附表三单位：

元985、211分类大专生本科生院校本科研究生博士生备注生工资10001700200027003700见习期加班费及出差补贴300300300300300合计13002000230030004000工资15002000220030004000加班费及出差补贴300300300300400机关待遇合计18002300250033004400转正定级工资工资17002200270032004100项目待遇加班费及出差补贴300300300300400（参与承包）合计20002500300035004500说明：

已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。

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XA080007-2010湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表附表四单位：

元工资标准（参与承包）工资标岗位岗位分类准（不参岗位加班出差名称合计与承包）工资工资补贴一类项目项目经理（工程造价5000万以上）45503501005000班子成项目员必须二类项目项目经理（介于其中项目）；博士生转正40503501004500经理参与承三类项目项目经理（工程造价1000万元以下）37503501004200包；转正博士按项目3001004000支部书记、副经理、技术负责人、质安总监、费控经理36006000副职20010038005500一级（本岗位工作年限10年以上）3500施工员20010035005000二级（本岗位工作年限8年以上10年以下，转正硕士）3200质检三级（本岗位工作年限5年以上8年以下、985、211200100300045002700员本科转正）20010028004000四级（本岗位工作年限3年以上5年以下）2500核算员20010025003500五级（本岗位工作年限3年以下）220020010038005000安全、材料主管（仅限一类项目）3500200100350045003200一级（本岗位工作年限10年以上，转正硕士）安全二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211员200100300040002700本科转正）材料200100280038002500三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）员20010025003500四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正）220020010020002500五级（本岗位工作年限3年以下）170020010035004500一级（本岗位工作年限10年以上，转正硕士）3200二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211综合200100300040002700本科转正）员200100280038002500三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）资料20010025003500四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正）2200员20010020002500五级（本岗位工作年限3年以下）17001500其他其他辅助人员注：

1.对工作能力强、表现突出的优秀员工，经分公司办公会决定可晋升一档工资。

2.公司鼓励员工参与承包,是否参与承包由项目管理人员本人决定,不参与承包人员月收入中包含月工资、出差补贴、加班工资、年功工资、奖金。

3.职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按机关管理员工标准执行。

4.项目会计工资执行机关同岗位标准，补贴及奖金由分公司确定。

5.项目外聘管理人员实行协议工资，报分公司审批。

6.工程造价按公司统计的统一口径计算。

7.一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。

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