人员增补申请表完整Word文档格式.docx
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本表用于需求部门申请增加员工时使用。
能使招聘部门了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员招聘需求申请表
招聘职位及职级
编制情况
（该职位）
编制人数：
现有人数：
拟招聘人数：
增补理由
□扩大编制□人才储备
□离职补充□短期需要
申请日期
年月日
希望到岗日期
注：
新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；
如编制内需求，可不提交。
招
聘
条
件
性别：
□男□女□不限
婚姻状况：
□已婚□未婚□不限
年龄：
岁至岁
学历：
□本科及以上□专科□高中及以下
任职条件
1.
2.
3.
4.
岗位职责
其他要求：
该职位建议职级、薪级或标准：
用人部门意见：
签名：
人力资源管理部意见：
公司领导意见：
签名：
应聘登记表
填写注意事项
1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；
2、完整填写表中各项，内容真实。
应聘职位
期望薪金
姓 名
性 别
年 龄
出生日期
民族
籍贯
身高
血型
健康状况
政治面貌
婚姻状况
最高学历
毕业院校及专业
现工作单位
单位性质及规模
职 称
职 务
参加工作时间
身份证号码
现通讯地址
邮 编
户口所在地址
本人档案目前存放何处
主要联系方式
紧急联系人及方式
能否异地工作
能否长期出差
懂何种外语及程度
有何专业特长（包括其它特长）
家庭状况及主要社会关系
关 系
工 作 单 位
职 务
工作经历（按时间顺序填写）
单位名称
工作时间
工作职位
最终薪金
离职原因
证 明 人
起
止
直接上级
职务
联系方式
学校/学院名称
年限
学习时间
就读专业
所获证书
证明人及联系方式
培训经历
机构名称
培训课程
其 他
是否经人推荐
推荐人姓名及职位
与推荐人关系
与本公司何人相识
是何关系
是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》
□是□否
有无犯罪记录
如果有，请详细说明
是否有被解雇经历
如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续
声明：
以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。
如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；
如已受聘，亦将被无条件解雇。
应聘人签字：
日 期：
面试评估表
面试结果速查栏
初试
复试
三试
四试
○
申请人姓名:
__________________
申请职位:
______________________
一般考核项目（请打勾）
优 秀
好
一 般
差
很 差
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
形 象
礼 貌
表达能力
工作态度
从业经验
工作稳定性
资格和技能
团队精神
顾客服务意识
诚信度
特别考核项目
原 薪 资
底 薪
奖 金
津 贴
税前工资总额
税后工资总额
原 福 利
年假天数
年终双薪
住 房
伙 食
其 它
薪资福利要求
理想薪资
最低可接受薪资
其它要求
可开始工作日期
离职通知期
预计报到日期
备 注
是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？
〇是
〇否
是否能接受异地工作？
〇否可接受的城市：
___________________
总体评价
总评:
____________________________________________________________________________________________________
初试
复试
〇
拒绝录用（R）
存档备用（S）
存档备用（S）
推荐其他部门
参加复试（请注明职位）（2nd）
录用，部门/职位（OK）
初试考官签名:
复试考官签名:
人资部专用
试用期月薪（税前）
试用期限
转正后月薪（税前）
报到日期
其他福利（请划√）
住宿
车辆
其他
备注：
面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。
初试面试记录:
复试面试记录:
拟入职人员姓名
入职部门
入职岗位
用人部门/
直接主管领导
意见
总监/主管副总
人力资源管理部
公司领导意见
入职日期
试用期
以下信息由人力资源管理部填写
试用期待遇
转正后待遇
备注
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人（身份证号码：
）自愿授权北京银河宇科技股份在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。
自时日起,可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查,现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人：
人事部联系人：
人事部：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
（说明:
所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式）
特此授权。
授权人：
日期：
背景调查表
姓名
录用职位
工作经历核实
工作单位及职位
最终薪资
任职年限
联系人
证明人
证明人
至
其他问题
1.与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?
2.他/她与上下级同事间的关系如何？
3.他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？
4.他/她的离职原因是什么？
5.如果他/她重返您的公司再次任职，您会同意吗？
为什么？
6你认为他/她在团队中的领导（激励）能力如何？
（适用于主管以上候选人）
千草药业人员需求申请表
申请日期：
年月日
申请职位
申请额人
□辞职补充□储备人力□短期需求
希望到职日期
年月日
年龄
□高中及以下□中专□大专□本科□本科以上
专业
具备技能及
工作地点
建议薪金
增加人员岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□有□无
部门
部门负责
人意见
副总经理
总经理
各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交行管部，由行管部统一组织招聘。
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