劳动合同2018.5新Word格式.docx

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合作类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列1项确定

1.固定期限：

自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期与学习期

1.试用期自年月日起至年月日，为期2个月。

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事岗位工作，工作地点在

乙方工作应达到以下标准：

各岗位细则及考核。

根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变化工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假规定

一、工作时间按下列第1项确定

1.试用、学习期间实行单休制度，为期2个月，转正后实行标准双休制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时（特殊情况除外），每周至少休息一天。

2.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3.实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：

按月结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权力。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供政策劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定工资结构为：

基本工资+各项补贴+按季度绩效考核+提成考核+社会保险+年终发放年终奖。

乙方工资的增减，奖金，津贴、加班加点工资发放，及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月15日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

公司乙方转正后第三个月开始办理缴纳社会保险，在校毕业生须毕业后方可办理缴纳社会保险。

乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应在乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

四、公司主管提出辞职，需提前三个月以书面形式通知甲方，做好交接工作，同时安排好下级员工的工作方可离职。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的（特殊情况除外）；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。

六、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、在培训期间未通过考核的，甲方自动解除劳动合同工资只发放试用期工资的50%。

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的。

七、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、有下列情形的不予以离职。

1.乙方在每年的12月、1月和2月三个月里提出辞职的，甲方不予以批准。

2.工作交接未完成的，甲方不予以批准。

3.离职申请主管以上级别的岗位离职申请至少半年以上交接。

九、甲方依照企业破产法规定进行重整的；

或生产经营发生严重困难；

或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；

或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁剪人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

十、有以下情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因共负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

十二、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款的约定解除本劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或者终止本合同，应向乙方支付赔偿金；

乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需要约定的其他事项

1.甲、乙双方严格按“瑞欧教育全日制劳动合同”的规章制度执行。

2.乙方在合同期内，由甲方出资进行各项培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿费，具体赔偿方式如下：

一个月培训期结束后，乙方提出解除合同需支付违约金，违约金总额为试用期的培训费总额。

培训费总额为人民币2000元整。

乙方在试用期满至半年内提出辞职，乙方赔偿全额培训费2000元整；

转正后第六月至一年内提出辞职，支付80%培训费；

转正后第二年提出离职，支付60%培训费；

第三年提出，支付50%培训费；

满三年解除劳动合同，免除培训费。

3、乙方应严格执行甲方的保密制度，不泄露甲方的商业秘密及课程，违反者按甲方的规章制度处罚。

4、乙方合同到期，在社保缴费期间，按照社保缴费期限顺延合同。

第十条其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家心的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人：

（主要负责人）：

签约日期：

签约日期：