劳动合同终结版Word下载.doc
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、固定期限：
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
乙方的工作地点（部门）为。
甲方根据经营管理工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
1、标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，可以延长工作时间。
2、不定时工作制。
在按质按量完成本职工作的条件下，乙方自行安排工作和休息。
3、综合计算工时制。
综合计算乙方工作时间，甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班薪酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。
四、劳动报酬
第七条乙方试用期的薪酬标准为人民币元/月（大写：
）。
第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬管理制度，确定乙方实行以下第种薪酬形式：
1、计时薪酬：
乙方的薪酬标准为人民币元/月（大写：
），由以下几部分组成：
基本工资、岗位工资、绩效工资；
其标准分别为元/月、元/月、元/月，其中绩效工资按公司绩效制度考核发放，为浮动工资。
如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的薪酬标准确定。
乙方应无条件接受公司业绩考核及调整。
2、年薪：
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬管理制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
年薪的具体组成或异动情况以员工与公司签订的《目标责任合同》及《员工定级定薪单》为准。
第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方薪酬，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的薪酬，不得违反国家有关最低薪酬的规定。
第十条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方加班的，其调休方式或待遇标准按公司依法制定的制度文件执行。
第十一条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的薪酬标准支付乙方薪酬；
超过1个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方薪酬。
五、社会保险
第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪酬中代扣代缴。
具体缴纳比例和方式为按国家和当地政府有关法律法规执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十条乙方对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、规章制度和劳动纪律
第二十一条规章制度
1、甲方应根据国家现行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
2、甲方依法制定的各项规章制度在本合同签订前乙方已经全部知晓。
签定本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。
在本合同签订后，甲方依法制定的各项规章制度通过合理的途径向乙方公示,乙方有义务及时知晓并执行。
3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚，直至解除本合同。
5、本合同期内，乙方不可以在业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职。
6、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业或非商业处理。
7、由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
8、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利。
如有违反，乙方自愿接受公司有关制度规定所确定的经济处罚，甲方并保留追究乙方经济赔偿及其他民事责任的权利。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
具体情形为：
违反公司规章制度中列举的严重违规行为的，或有与其它员工串通、集会，散布不实谣言，危胁甲方工作人员情形的。
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
主观上不履行或拒绝履行岗位职责，情节严重（符合公司制度文件规定情形）；
或有重大贪污受贿，损公肥私情形的。
4、在订立本合同或本合同执行过程中，发现乙方提供虚假信息的。
第二十五条劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，及法律法规规定的其他情形时，本合同可以终止。
劳动合同期满，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定之情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
甲乙双方其他变更、解除、终止劳动合同的情形依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
第二十六条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，如一方违约，违约方应承担违约责任。
如给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
第二十七条甲方违反本合同及法律法规规定的解除或终止本合同的，乙方可以要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；
乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金。
第二十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
十、其他事项
第二十九条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法向公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向公司注册地人民法院提起诉讼。
甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
第三十条双方约定的其他事项
第三十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的相关文件，与本合同具有同等法律效力。
《岗位说明书》、《员工手册》、《奖惩制度》、《绩效考核方案》等规章制度。
第三十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。
联系地址：
联系人及电话：
（特别提示：
以上条款内容，甲乙双方在签署本合同前，均已事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
）
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）
法定代表人或
（委托人）：
年月日年月日劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方：
（盖章）
乙方（签名）：
法定代表人
（主要负责人）：
年月
日年
月
日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
年月
月日
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