做企业最有价值的员工(2016-10-6)PPT推荐.pptx

做企业最有价值的员工(2016-10-6)PPT推荐.pptx

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什么样的员工对企业有价值？

提升你存在的价值！

3,一、你为什么工作？

4,价值实现,受人尊重,归属（爱与被爱）,安全需求,生存需求,马斯洛需求层次理论,5,工作的第一层目的：

赚钱生存,对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。

6,工作的第二层目的：

活得更好,安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。

和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。

7,工作的第三层目的：

找到归属,社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。

8,工作的第四层目的：

得到尊重,尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。

他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。

这是由于别人认识到他们的才能而得到的。

当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。

不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。

9,工作的第五层目的：

实现自我,自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。

达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。

10,所以，你是在为自己工作！

11,二、什么样的员工对企业有价值？

12,尽责是优秀员工的第一大价值,13,你每天都尽责了吗?

14,敬业是优秀员工的第二大价值,15,如何表现你的敬业?

16,勤奋是优秀员工的第三大价值,17,你是否”多加了一盎司”?

18,优秀员工的第四大价值：

热忱,19,你为你的工作感到兴奋吗?

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。

20,感恩是优秀员工的第五大价值,21,你由衷感谢过吗?

对他人他事：

平静坦然对自己：

明晰责任，奋斗不已,22,优秀员工五大特征：

尽责、敬业、勤奋、热忱、感恩,23,理想主义者=人在低层，心在高层现实主义者=人在低层，心在低层庸俗主义者=人在高层，心在低层现实主义者=人在高层，心在高层,最有价值的中下层：

20%理想主义+80%现实主义,最有价值的高层：

20%庸俗主义+80%现实主义,哪一种人更有价值？

24,三、提升你存在的价值,25,员工价值生命周期,1、学习,2、价值形成,3、能力发挥,4、价值提升,26,学习阶段的两个定位1、个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能？

2、个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？

27,价值形成阶段的两个肯定1、在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。

2、在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。

28,能力发挥阶段的两个授权1、个人职责授权授权其对负责的局部管理进行改进。

2、公司战略授权授权其对整体的发展战略进行改进。

29,能力提升阶段的两个评估1、管理能力评估其是否有管理潜能。

2、执行能力评估其是否有执行能力。

30,你是你自己的缔造者工作是你价值体现的平台你的价值取决于你飞的高度,祝愿您同乔盛未来都有相同的辉煌!

感谢您加入乔盛！

谢谢,