国有企业发挥先进典型示范带动作用的实践与探索.docx

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集团公司政研会优秀政研成果参评论文

国有企业发挥先进典型示范带动作用的实践与探索

陈积胤

[摘要]化销华南公司从2005年从创建伊初，就开始面向基层，不断创新思想政治工作，突出导向，把培养、选树、宣传先进典型，树立先进坐标，作为激活思想政治工作的切入点，发挥先进典型的带动作用，引领员工成长成才、树立正确价值观、增强责任感，调动员工积极性和创造性，为企业发展提供强大的精神动力。

[关键词]典型选树 创新宣传 示范引领 争先创优

发挥先进典型的示范引领作用，既是实现集团公司“转观念、勇担当、创效益”主题教育活动的重要载体，也是践行习总书记治国理政新理念新思想的具体展现。

本文以华南公司2005年以来重点培养选树的“劳动模范”刘锐芳,“敬业爱岗”模范肖武山、洪新艺等十多个先进典型为例，探索新时期国有企业选树先进典型的重要意义、选树方法与实践经验等问题。

一、典型选树的重要意义

典型就是旗帜，榜样就是力量。

通过选树典型，扬典立先，充分发挥先进典型的示范引领作用，辐射、带动广大干部职工学优看齐、对标赶超，立足岗位、以知促行，形成人人崇尚先进，个个争当典型的良好风气。

1、选树典型是培育积极正确人生观的一个重要途径

典型是最好的教材，典型有鲜活的示范性，给人的感受直观而真实，释放的效应强烈而持久，让人更容易产生共鸣和得到启发，从而树立正确人生观，自动自发形成“爱典型、学典型、勇当典型”的新风尚。

典型也是一面镜子，以人为鉴，自我反思，找到努力的方向，学习先进，向先进靠拢，减少小差距。

2、选树典型是思想政治工作的有效方法

今天的中国，经济、文化和科技日新月异，形成了多渠道、多形式、开放、自由竞争的态势。

人们在学习、择业、竞争、生活等多方面，都具有了更广阔的空间和更多的渠道与机会，个人交际活动变得空前广泛、活跃和频繁起来。

社会的多元化以及全媒体时代的到来，不可避免地带来各

种负面的价值观以及形形色色的不良诱惑。

一些与社会进步不相符的思潮时刻造成员工思想上的混乱、行动上的动摇、心态上的失衡等严重问题。

充分发挥思想政治工作的优势，以潜移默化的方式，着力弘扬一批体现时代的主旋律、代表企业中流

砥柱的先进典型，引导员工向典型看齐，能起到激励、示范作用，让员工学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，让队伍内部的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。

3、选树典型是构建企业文化体系的重要方法

一个企业的精神气质来源于企业自身的长期培育，来源于企业已有的文化传统。

提起“大庆精神”“铁人精神”，人们自然会联想到中国石化那“我为祖国献石油”的爱国热情和“自力更生奋发图强”的革命精神。

随着时代的发展，中国石油石化行业这笔最宝贵的财富仍在发光发亮。

“法律卫士”肖武山、“销售能手”洪新艺……在化销华南公司，一批先进典型已成为最具代表性的人物名片和“新铁人精神”的缩影。

据统计，自化销华南公司成立至今，已经涌现出8名集团先进个人，4名集团劳模，9位集团优秀共产党员，38名化销先进优秀共产党员。

同时，华南公司每年还表彰37名公司级的优秀党员，10名公司级营销能手，4名优秀党务工作者，3个先进基础党组织，每年提出合理化建议上百条。

华南化销人怀着“为民”和“报国”的执着梦想,从振兴石化到为建设世界一流的化工能源企业“促增效、添光彩”，每个历史时期都镌刻着企业文化精神的印记,每次变革都闪烁着精神的品质。

（图一：

华南公司在公共空间张贴的典型宣传）

二、化销华南典型选树的实践和探索

华南公司为了更好地发挥典型的示范引领和教育导向作用，在选树先进典型时，首先要选准典型，健全工作机制，顺应时代潮流，在突出行业特点上下功夫；其次要树牢典型，在搭建学习平台，搭建实践平台，搭建激励平台上花力气；再次要叫响典型，在总结提炼升华，宣传造势策划，典型引领延伸上下功夫。

1、健全工作机制，加强顶层设计，自上而下，层层抓典

型

典型选树是一项全面的系统工程，必须以制度做保证。

华

南公司党委以中石化集团建设一流化工能源公司为愿景，以公

司的经营工作为中心，抓实党组织建设，层层落实各支部分类定级考核，将抓典型作为领导干部考核项目之一。

一是成立专门宣传小组，由公司党委书记挂帅，党群部牵头负责。

二是深化“两学一做”学习教育，凸显“做”的实效，解决

营销管理中的重点难点问题，同时继续开展“亮身份、”微党课、

党支部示范点、党员责任区和党员示范岗创建活动，充分发挥

好“两个作用。

”三是积极组织开展“比学赶帮超”劳动竞赛、“走基

层访万家，寻找最美青工”活动、职工文体和“青字号”等系列活动，深度挖掘典型题材。

努力形成以领导带头、基层为主、上下互动、横向贯通，全员齐抓共管的新格局。

2、把握选树标准，顺应时代要求，突出典型引领作用

典型是时代精神的体现，只有顺应时代要求，突出重点，服务大局，才能更好地发挥典型引领作用。

华南公司把选树具有鲜明时代特征的典型作为推进各项重点工作、促进业务又好又快开展的重要抓手。

在企业发展的不同时期竖起了一面面鼓舞全司上下奋斗的旗帜。

2005年初，正直华南分公司创建的筹备期，在没有前人经验的情况下，公司的各项制度、流程都要重新摸索建设，已经接近退休年龄的刘锐芳大姐急公司之所急，毫无保留地全身心投入到了新公司的起步建设中。

为了争取更多时间开发流程

和程序设计，她“三过家门而不入，”不舍昼夜埋头苦干，近半年时间几乎以酒店（公司当时租借的临时办公地）为家。

终于赶在公司开业前，独立开发了公司客户账款监控软件，完成统销后新业务流程的设计。

同时，她还参与完成了办公楼一百多套计算机硬、软件的安装和网络系统、业务程序的调试工作，为实现化工产品统销提供了系统保障。

这位同事尊称为“铁娘子”的老同志，成为了华南公司创建以来树立的第一位劳模。

华南公司在创立之初这一特殊时期适时选树典型，第一时间把敬业爱岗、无私奉献精神转化成企业的价值理念并深深耕植于每位员工的内心，为公司创造了满载正能量的工作氛围，积极推动公司能快速进入健康发展正轨。

3、结合行业特点，突出一线抓典型

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”是党的根本工作路线。

鉴于一线典型最贴近群众，也最有说服力和影响力，华南公司把培养选树行业特色最突出、工作最累、奉献最多、创效最好、群众反响最强烈的前线职工作为典型选树的重要源泉，以更好地发挥前线典型在职工中的示范引领作用。

树脂产品一线的客户经理孙树杰的典型选树就是其中案例。

他一人对口服务的十几个客户大部分是行业内的龙头企

业，是化工销售长期合作的重要伙伴，月平均的开单量都在1.5万吨以上。

在工作压力面前，他从不抱怨，始终保持满腔热情，以细致的服务回应客户严格的要求，耐心地为他们排忧解难，在客户群中赢得了良好的口碑，使中石化的品牌和形象得到客户和社会各界的认可。

此外，他作为公司首批参与化工销售ERP系统开发的关键用户，从ERP一期、二期到2016年ERP大集中及CRM开发，一干就是十二年，为公司处理过数以万计的系统问题，他以坚持不懈的精神，推动公司的信息化建设不断开花结果。

卓著的服务质量，优秀的信息系统管理技能，让华南公司在平凡的岗位上发现了不平凡的孙树杰，让孙树杰成为基层典型，成功申报集团公司“最美青工”称号。

4、全媒体联动，发动立体宣传攻势

在典型宣传上，华南公司与时俱进，采用多渠道、全方位、全媒体等综合立体方式。

针对同一个典型，综合运用通讯、专题特写、化销信息、微信公众号视频专访、微党课案例、公司宣传栏、网站、报告会等多种体裁和形式集中宣传，拉开立体宣传攻势，增强典型的影响力。

（图二：

华南公司“最美青工”张贴榜）

（图三：

华南公司在公共空间布置的“比学赶帮超”英雄榜）

5、创新宣传方式，典型充满魅力。

在典型宣传中，华南公司通过讲好典型故事、紧抓典型个性亮点、突出细节等新方法。

同时，不断拓宽宣传平台，充分

利用大众媒体开展宣传，改变过去“单向式”传播为“互动式“体”验式”传播。

1、讲好典型故事。

2017年，华南公司“微党课”开展讲典

型故事比赛，请干部职工上台讲故事，鼓励从不同的角度去捕捉、提炼身边典型最能打动人的情节，让企业的每一个人都成为典型的发现者、宣传者、学习者。

活动得到了干部职工的积极参与，收集的典型案例共18个，典型形象也因为这个活动的雕琢变得更加丰满、真实、可信，企业文化建设在干部职工的共同努力下，向更高、更深推进。

（图为一等奖作品“优秀营销能手”简义东，演讲者声情并茂地介绍他的事迹，一是服从公司安

排到离家800多公里的汕头工作；二是婚后三天放弃蜜月，返回工作岗位；三是女儿出生时，仍在医院对接公司业务。

）

（2）增强典型个性。

华南公司着眼共性、立足个性，为增强典型个性，做到认真调研，真正深入典型人物所处的环境中、走进人物的内心去，剖析典型的与众不同的闪光点，使人物形象更丰富、更立体、更鲜活。

茂名驻厂办车伟不管下班时间还是节假日，只要一个电话，就立马奔赴现场，疏导货物出库，顺利送达客户，被看作是“最强一线救火队员；”王志强精通ERP系统、LIMS系统、IC卡系统、CRM系统、公司微信平台，被誉为“无所不能信息匠人”；“销售标兵”颜正义热情好客、乐于助人……这些典型事迹，就是在深入调研后被发现和刻画的。

（3）突出典型细节。

通过细节描写，才能把典型有血有肉地竖立起来。

比如在对“法律斗士”肖武山的宣传中，我们这样描写道：

“肖律师因突发液气胸在医院进行手术治疗。

术后第二天，他身上插着管子，随身带着积液箱抽积液，还强忍着麻醉药过后的疼痛，积极与法官沟通案情，全力以赴落实案件的相关工作。

”通过细节刻画，将一个先进人物对国家和人民财产高度负责的态度，对工作鞠躬尽瘁、死而后已的大无畏精神立体地跃然于纸上。

三、华南销售公司典型选树的基本经验和启示

1、选树典型方式新颖

新事物具有旺盛的生命力，为了做好典型的选树，华南公司注意紧跟时代步伐，强调与时俱进：

一是针对专业特长，深挖细节视角新；二是抓住新亮点，以点带面效果显；三是发现新高地，思路开拓层次高。

2、培养典型准确

华南公司深入基层，多次召开座谈会，倾听职工的声音，要依据标准，坚持民主，减少领导主观倾向，体现典型准确性，确保选树典型过得硬、立得住、叫得响、推得开。

“党员示范岗”的优秀代表周智慧，在从事公司客服工作的八年里，通过各个渠道走访的客户近10000家次、共处理投诉

近500件、走访客户的覆盖面达100%、客户投诉处结率均保持在99%以上。

通过大量准确的数据和事实，使先进人物更具有明确的示范性。

3、真实宣传典型

真实是华南公司宣传的生命。

靠想象推理，又不层层拔高，华而不实的宣传，只能把典型引向歧途，甚至有可能被沦为笑柄。

华南公司优选广泛得到群众认可的干部职工作为先进典

型，严格审核素材，典型事迹真实可靠，说服力强，催人上进。

“敬业爱岗”模范代表肖武山，在法律岗位工作十六年，不畏艰难，多次高效完成公司急难险重任务。

他一心扑在工作上，多次抱病工作，甚至忽视了对家庭的照顾，成为愧对家人的“无情汉”。

用实际行动诠释了对党的绝对忠诚，对中石化的无限热爱。

像这种广泛得到认可的先进典型就具有很强真实性，学习他的事迹，能够催人上进。

4、运用典型营造争优氛围

加强学习，提升典型引领作用，让干部职工向典型靠拢，营造出争优赶先的氛围，是华南公司抓典型的最终目的。

“敬业爱岗”模范代表洪新艺，成功将汽车塑料推广应用于

福特汽车两个中高级车型，打破了进口料在国内汽车塑料油箱市场的长期垄断地位，并与IBC桶发明商舒驰公司促成长期合作，几年时间累计为客户增创效益近千万元，提高中石化服务品牌在行业内的影响力。

通过洪新艺典型的示范作用，激发员工的工作、求知、勇于创新的热情，在学、比中奋力赶超，为公司以及社会创造更大价值。

［结束语］：

华南公司创建12年以来，共选树典型21个，

其中个人典型12个，集体典型9个。

2016年至2017年，又

积极推出了15名“最美基层青工，”以及“最美青工”代表孙树杰，使创建典型工作不断得到深化。

点亮一盏灯，照亮一大片。

华南公司一批批先进典型带领广大党员职工作出了榜样、树立了标杆，引领着各级领导职工在本职岗位上不忘初心，砥砺奋进、全力推动公司做强做优做大。