校务管理制度文档格式.doc

校务管理制度文档格式.doc

《校务管理制度文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校务管理制度文档格式.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　第四条

　　实施校务公开应坚持以教代会为基本形式和主要途径，切实通过教代会公开学校重大事务，进一步落实教代会的各项职权。

　　第五条校务公开的内容。

1、学校的办学目标、发展规划、管理制度公开。

学校将在充分发扬民主、广泛听取各种意见的基础上，制定切实可行的方案和办法，保证规划、办学目标和规章制度的科学性、可操作性。

2、教育教学改革方案公开。

教育教学是学校整个工作的中心，教育教学改革要领先全体教职工参与实施。

学校每提出一项教育教学改革方案，都要经过教职工讨论后决定，以充分调动广大教职工积极参与改革、支持改革的积极性，进而在实践中不断充实完善改革方案，保证改革方案的顺利实施。

3、学校的基建项目、承建事宜、建设资金公开。

学校在新建、改建、扩建、维修设施时，从立项、设计、资金、预算、施工单位的招标、考察、工程的预算到竣工验收都要向教职工公开，要有教职工代表参与相关工作，以了解情况，实施监督。

4、学校购置物品公开。

学校在购置教学仪器、器材、电教设施、办公用品、教师福利用品等物资时，要先征求教职工意见，形成一致意见后，在有教职工代表参与的情况下进行购置。

如一次购置数量较大，在群众的监督下，可采用招投标方式购买。

5、学校收费公开。

学校收费必须严格按照上级有关部门的规定项目及标准收取。

收费前要向师生和家长公布收费项目及数额。

有些项目收费数额一时难以确定的，可以采用多退少补的方式收取。

6、学校财务收支公开。

学校收支情况必须每月向教职工公布，对于开支要按照上级主管部门有关规定履行手续。

7、教师职称评定公开。

每年教师职称评定时，要根据上级部门的文件精神，实行指标公开、条件公开、申报公开、程序公开、学校报审结果公开、最后上级评审结果公开。

8、教职工考核公开。

学校要坚持每学期及一年一度的教职工考核工作。

每年的考核要在上学年期末制定出《教职工考核方案》，并经教职工代表会议广泛征求意见修改后，公布到全体教职工组织实施。

9、教职工聘任公开。

学校要根据上级部门的核编，确定学校的设岗及定员人数，通过公开，公平竞争的形式，确定受聘人员。

10、评优评先公开。

学校在评优评先时，要采取公开指标、公开条件的做法。

评选过程要民主，评选结果要公开。

11、学生管理公开。

学校对学生的管理制定相应的管理制度和实施办法，管理过程和结果要公开。

12、关系学生切身利益的事项要公开。

学生的评优评先、杂费的减免、困难生的救助、升学报考的志愿等要公开。

第六条校务公开的形式

　　1、教职工代表大会。

主要将学校建设、学校教育教学改革、发展的规划、目标、方案、财务收支情况、涉及教职工利益的规章制度、考评奖惩办法、福利分配方案，提交教职工代表大会讨论、审议、通过。

　　2、校务公开栏。

主要将学校政务运作、财务收支、教职工评聘、学生管理、学生评优评先等情况予以通报。

　　3、校长发布会。

由学校党支部、校委会或有关职能部门将学校或某一方面的情况定期向教职工发布。

　　4、校长接待日。

每月最后一个星期的星期六为校长定期接待日，平时校长不定期地接待学生、家长、教职工来访，回答或解决他们提出的问题。

　　5、使用收费卡。

学校向学生收费使用收费卡或经上级主管部门批准的收费通知单，请学生及家长进行监督。

6、家长联席会。

每学期至少组织一次全体学生家长座谈会。

学校向学生家长通报他们关心的有关情况，回答学生家长提出的问题，听取学生家长对学校工作的意见和建议。

7、设立举报箱和举报电话。

通过设立举报箱和举报电话，以接受社会对学校工作的监督。

举报箱设在传达室门口，举报电话为5415025。

　　第七条本办法自公布之日起实行。

　　附校务公开栏使用方法

一、校务公开栏是校务公开的最主要形式之一，定期或不定期的向全体师生进行校务公开，是落实学校校务公开实施办法的重要途径。

二、根据学校校务公开的主要内容，设计规划制度、考核评聘、评优评先、工会工作、教学管理、教育管理、学生管理、财务管理、其它公开等九个栏目，分别由工会、教导处、政教职工处、团委、总务处、办公室负责具体实施。

三、校务公开栏原则上一月一次更新，各科室在每月的1日交办公定，2日准时上公开栏，重大焦点问题，随时上栏公开。

四、各分管主任应对公开内容认真审查，并打印成八开横排纸，签字盖章后报办公室，故意拖延造成失误的，由分管主任负责。