西安兰乔农业科技有限公司考勤管理办法文档格式.docx

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　　本文档适用于公司所有在册员工。

公司考勤工作由综合管理部统一管理，按月报送财务部门进行备案。

2目的

　　为严格纪律，规范公司内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定，用于说明公司所有员工的日常考勤管理办法。

3考勤管理办法

3.1上班时间

　　1、公司非门店销售员工每周工作六天，正常工作时间为：

上午8：

30-12：

00，下午1：

30-6：

00（中午1小时为吃饭及午休时间）。

　　2、门店销售员工采用隔日上班轮休制（即当天上班，次日休息，第三日再上班，依此类推），正常上班时间为：

上午8：

30-下午8:

30，（中午1小时为吃饭及午休时间）。

遇店面促销活动期间，店员必须全部到岗。

3.2考勤管理

　　1、公司实行日考勤制度。

　　2、公司采取指纹打卡管理，若上下班记录考勤的打卡器没有纪录，视为缺勤。

　　3、公司考勤工作由综合管理部统一管理汇总，作为考勤依据，报送财务部门进行备案。

　　4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

　　4、公司员工如因特殊情况或工作原因需要外出必须填写《公司外出登记表》，如未填写视为缺勤。

3.3迟到、早退、旷工

　　1、凡超过规定上班时间的视为迟到（10分钟以内不计）。

　　2、凡未经领导批准或正常业务需要，无故不按作息时间提前离开工作岗位的，按早退论处。

　　3、迟到、早退扣款规则：

无故迟到、早退，每次扣罚10元；

迟到或早退30分钟以上，以旷工半天论处，迟到与旷工并罚；

　　当月累计出现五次无故迟到或早退，予以辞退处理。

　　4、下列情况按旷工处理：

　　①未请假或未经部门负责人批准，擅自不上班或离开工作岗位者；

　　②假期满后无特殊原因，也未经部门负责人批准而不按时上班者；

　　③无正当理由不服从分配或拒绝接受安排的工作者。

　　④属于本人原因，被公安机关或其他有权机关采取拘留或限制措施的。

　　⑤本人辞职未获公司同意而擅自离岗的。

　　⑥迟到、早退超过30分钟，按旷工半天处理。

　　5、旷工扣罚规则：

员工旷工，按其日工资的3倍予以处罚，并做出书面检查。

无故年旷工累计三天以上者，予以辞退处理。

3.4病假、事假、工伤假

　　1、病假：

指员工因病或非因工负伤的缺勤。

因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不超过60天。

员工因病休假必须出示医疗单位（急诊除外）开具的病休证明，提交病假单，经部门负责人签字后，交综合管理部备案。

员工因急病不能于缺勤前提交医院证明的，最迟应于两日内通知单位并提交证明。

否则，按旷工处理。

　　2、事假：

因私事待处理者，可请事假。

事假须提交事假单，经部门负责人签字后，交综合管理部备案。

每年累计事假不超过30天。

经批准的事假期满后，遇有极特殊情况仍不能上班，需按规定办理续假手续。

否则，超假工作日按旷工处理。

　　3、工伤假是指员工因工负伤或致残后，治疗、休养的缺勤。

员工工伤假应提交由综合管理部审核的医院休假证明。

否则，一律按病假处理。

　　4、病假、事假期按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。

3.5婚假、丧假、产假

　　1、婚假：

凡在公司工作满一年以上且男年满25周岁，女年满23周岁以上者，均可享受7天的婚假。

符合婚姻法规定，在公司工作满一年以上男不满25周岁、女不满23周岁者，或符合婚姻法规定且试用期满但工作不满一年的员工，均可享受3天的婚假。

婚假以结婚证日期为准，一年以内有效。

　　2、丧假：

料理父母、公婆、岳父母、配偶、子女丧事，可请丧假3天。

需到外地料理丧事的，途中交通费用由员工自理。

　　3、产假：

只针对女性已婚员工。

公司按照国家规定，女员工生育正常产假为90天；

剖腹产者，增加产假15天。

怀孕三个月至七个月流产者，可请假四周；

七个月以上流产者，可请假六周；

未满三个月流产者，可请假一周。

未婚女性分娩、流产，按病假处理。

3.6年休假

1、公司按照国家规定，公司员工享有带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

　　3、公司提倡员工优先使用年休假，当年年休假未休完，不允许申请其他各类休假。

　　4、公司根据业务安排，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

员工当年年休假未使用完，视为自动放弃。

公司不给予额外补偿。

3.7出差

　　1、员工因公需要，可申请市内或市外出差。

　　2、出差须填写《员工出差申请单》，报所在部门领导批准后，方可出差。

　　3、差旅行程的更改、延长必须事先征得部门领导的同意，回公司后通知综合管理部和财务部进行备案。

3.8假期审批

1、所有员工请事假必须至少提前一天提出申请，经直接上级主管批准方可休假；

员工如因突发性情况来不及提前请假，应于当天上班前的一小时内电话通知本人直接上级，以便公司安排工作，并于事后补办手续，否则按旷工处理。

　　2、婚假、产假均需提前至少30天提出书面申请，并得到领导审批方可休假。

　　3、员工请假一天（含一天）以内由直接主管上级批准，请假一天以上、三天以内（含三天）由部门主管领导审查批准，请假超过三天必须由总经理审批。

3.9请假及销假方式

　　1、员工休假须填写《员工请假申请单》，报直接上级领导审批。

　　2、已履行审批程序后,员工将《员工请假申请单》交至综合管理部，做为当月考勤依据，报财务部备案。

　　3、员工休假完毕，需在一个工作日内在综合管理部完成销假手续。

　　4、员工出差须填写《员工出差申请单》，报上级领导逐级审批，审批通过报综合管理部统一管理汇总，作为考勤依据，报财务部备案。

　　5、员工出差完毕，需在一个工作日内在综合管理部完成出差结束手续。

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