局机关会议制度_规章制度.docx

局机关会议制度_规章制度.docx

《局机关会议制度_规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局机关会议制度_规章制度.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

局机关会议制度_规章制

度

为进一步转变工作作风，严肃会议纪律，提高会议质量，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。

一、会议分类

本制度的范围包括局长碰头会议、局长办公会议、专题办公会议、防汛例会、局务会议、治黄工作会议、部门专业性会议等。

（一） 局长碰头会议，由局长或受局长委托的副局长主持,局级领导干部和办公室主任参加。

局长碰头会议一般在每星期一上午召开。

会议的主要内容是：

通报上周工作情况，安排本周及近期工作。

（二） 局长办公会议，由局长或受局长委托的副局长主持,局级领导干部及有关部门负责人参加。

局长办公会议根据实际需要不定期召开。

会议的主要内容是：

1、 研究山东黄河治理开发和经济发展的重大问题；

2、 讨论通过会议讲话（报告）、规章制度、管理办法等重要文件；

3、 讨论决定局属单位和机关部门请示的重大事项。

（三） 专题办公会议，由局长、副局长按照分管的工作主持召开，涉及本专题的有关部门负责人参加。

会议的主要内容是:

研究、协调专项工作问题,处理具体业务工作。

（四） 防汛例会，由防办主任或受防办主任委托的副主任召集和主持，由局领导、防办主任、副主任、防办成员单位负责人参加。

会议的主要任务是：

听取本周防汛情况介绍，分析防洪形势，研究解决存在的问题，安排下周防汛工作。

防汛例会一般在黄河汛期每周四上午召开，遇重大险情可随时召开，如黄河汛情与上周无大变化，当周例会亦可取消。

（五） 局务会议，由局长或受局长委托的副局长召集和主持，局级领导干部和机关各部门主要负责人参加。

局务会议每季度召开一次，必要时可吸收各市河务（管理）局、局直各单位负责人参加。

会议的主要任务是：

1、 传达贯彻上级重要指示及会议精神；

2、 总结上季度工作，部署本季度任务；

3、 通报重要情况，协调各部门关系；

4、 讨论研究其他重要工作事项。

（六） 治黄工作会议，一般在每年12月下旬或下年1月份召开，由局长或受局长委托的副局长主持，局领导及局属各单位、机关各部门主要负责人参加。

必要时邀请黄委或省政府领导到会讲话。

会议的主要任务是：

1、 总结和部署全局年度工作；

2、 表彰奖励年度工作先进单位和个人；

3、 签订年度目标责任书。

（七）部门专业性会议，由业务主管部门召集，局主管领导或该专业部门负责人主持，各单位主管领导和有关方面的负责同志参加，确需单位主要负责人参加的，需报局长批准。

主要任务是研究部署某一方面的业务工作。

原则上每个部门年内只安排一次专业性会议。

二、会前准备

经领导研究确定召开的会议，主办部门应充分做好会前各项准备工作，确保会议达到预期目的，收到实效。

（一） 局长碰头会议、局长办公会议、局务会议、治黄工作会议，由办公室及有关部门负责会议的组织、会前准备等工作；专题办公会议、防汛例会、部门专业性会议由主办部门负责会议的组织、会前准备等工作，办公室协助做好会议其他准备工作。

（二） 机关各部门需要提请局长办公会议或专题办公会议研究的事项，涉及其他部门的，会前应与相关部门协商达成一致意见，经过协商能够解决的问题不上会议；经协商解决不了的问题报主管领导，由主管领导协调解决；确需召开会议的，会前要研究出初步意见，经局主管领导同意后报局办公室，由办公室汇总提交局长碰头会议统一安排。

（三） 提交会议研究的重要事项注办部门在会前应做好充分准备，对研究的问题提出明确具体的建议。

需提交会议讨论的内容要提前送主管领导审阅，经同意后,至迟须于开会前一天将会议内容的概要说明或会议材料送交参加会议的有关领导和部门。

（四）参加会议的领导，会前应认真审阅会议有关文件、材料，准备好会议发言或建设性意见。

三、会议的召开

（一） 大力压缩会议。

省局召开的由各市河务（管理）局和局直单位主要负责人参加的会议要尽量压缩，一般每年不超过4次。

能用文件、电报或电话联系解决的问题，不召开会议。

能召开电话会议的,不集中开会。

内容相近、时间靠近的会议应尽量合并召开。

贯彻上级会议精神，要从实际出发,讲求实效，不搞上行下效、层层开会。

实行“无会月”制度，原则上每年4月份和8月份为省局的无会月，一般不在无会月召开会议。

局机关的会议也要压缩，保证每周都有“无会日”。

（二） 按照分级管理的原则，省局召开的会议一般只开到市河务（管理）局和局直单位，无特殊情况不开到县（市、区）局，由各市河务（管理）局会后再组织贯彻落实。

会议时间一般不超过2天,会议代表一般不超过40人，会议工作人员控制在与会人员的10%以内。

（三） 严格会议审批制度。

省局召开的全局性工作会议和部门召开的专业性会议，机关各部门在每年治黄工作会议后一周内提出本年度拟召开会议的计划，报送办公室汇总，提交局长办公会议审批。

已批准列入计划的会议击办部门要在开会前10天将会议内容（含会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及其来源等）报送办公室，提交局长碰头会议研究确定。

部门召开的临时性小型专题会议，由部门提出会议计划，由主管局领导同意后召开。

（四） 要进一步转变会风，开短会，讲短话，提高议事效率。

会议讲话要简明扼要，重点突出，不搞长篇大论，不讲虚话、套话。

会议要切实解决问题，力戒议而不决。

与会人员要认真遵守会议纪律，集中精力开会，进入会议室后手机、传呼机一律关闭，会议期间不准出外会客，不准做与会议无关的事情。

（五） 治黄工作会议、局务会议、局长办公会议、局长碰头会议，由办公室负责做好会议记录，编发会议纪要。

会议纪要由办公室主任审核，送主持会议的局领导签发。

防汛例会、专题办公会议、部门专业性会议由主办部门负责做好会议记录、编发会议纪要，并做好有关服务工作。

（六） 会议要严格按照会前审定的议题进行，不得临时动议或提议研究议题以外的问题。

经会议主持人或主要负责人明确认可的意见，有关部门要作为会议的决议认真贯彻落实。

四、会议决定事项的贯彻落实

（一）局长碰头会议、局长办公会议、局务会议、治黄工作会议，由办公室及有关部门负责会议决定事项的贯彻落实；专题办公会议、防汛例会、部门专业性会议由主办部门负责会议决定事项的贯彻落实。

（二）对于会议决定事项,有关部门要抓紧落实办理。

有办理时限要求的，要严格按照规定时限提交办理结果，反馈情况。

因故不能按时办理完毕的，需申述原因经主管领导批准可以延期,并向分管领导和办公室及时报告办理进展情况。

五、 会议经费

有关会议标准、会议经费的使用和管理等问题，要严格按照省局的有关规定执行。

不得随意更改会议地点、提高会议标准、扩大会议规模、超支使用经费，不得向基层单位转嫁费用。

六、 处罚

办公室将定期对本制度执行情况进行总结检查，凡违反以上有关规定的，按照《局机关工作考核办法》和《局机关工作考核细则》有关条款处理。

26

局机关党组中心组学习规

章制度_公司规章制度

为进一步规范局党组中心组的理论学习，根据中共中央办公厅印发的《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的意见》和省委、省直工委有关要求，结合我局实际,制定本制度。

一、目的意义党组中心组学习是领导班子和领导干部在职学习的重要组织形式，是加强党的思想建设、组织建设、作风建设的重要措施，是提高领导干部执政能力和执政水平重要途径。

（一） 提高思想理论水平。

通过深入学习中国特色社会主义理论体系，正确理解马克思主义、毛泽东思想基本原理,深刻领会邓小平理论、XXXX重要思想和科学发展观的时代背景、实践基储科学内涵、精神实质和历史地位，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立尝观点、方法观察形势和分析问题，始终保持思想上的清醒和坚定。

（二） 提高政治水平。

通过系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及现阶段党的各项方针政策和决策部署，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，坚定正确的理想和信念，始终同党中央保持高度一致，全心全意为人民谋利益。

（三）提高领导水平。

坚持学以致用的原则，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。

坚持以人为本、立党为公、执政为民，牢固树立群众观点和宗旨意识，科学执政、民主执政、依法执政，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二、 学习内容

（一） 马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理，重点是邓小平理论、XXXX重要思想和科学发展观。

（二） 党的路线方针政策，党和国家重大战略部署和重要会议精神及中央领导同志的重要论述。

（三） 《中国共产党章程》和党内各项规章，加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设等方面的重要内容。

（四） 依法行政相关的法律基本知识。

（五） 国际国内政治经济形势。

（六） 科技、管理、历史、文化等基本知识及其在实践中的最新发展。

三、 组织管理

（一） 局党组中心组由党组领导班子成员组成。

可根据学习需要吸收有关人员参加。

（二） 党组书记任中心组组长，负责审定学习计划，确定学习主题和研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动,指导和检查中心组成员的学习。

（三） 局党组分管宣传思想工作的负责同志任中心组副组长，主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。

（四） 中心组配备学习秘书，由直属机关党委专职副书记和党组秘书担任。

其职责是协助中心组制定和落实年度学习计划、阶段性学习安排和专题学习研讨计划；根据学习计划推荐学习书目，提供学习材料；负责集中学习研讨会议记录和考勤，编发纪要或简报；做好学习档案的建立和管理;向上级党组织报送有关材料。

四、几点要求

（一） 保证学习时间、内容、人员的落实。

中心组每年集中学习的专题不少于4个，全年集中学习在12天以上。

要积极开展自学，自觉完成年度学习任务。

个人要有专用学习笔记本，用于撰写学习体会、发言提纲、读书心得等。

个人要认真撰写学习体会文章，全年不少于2篇。

要利用多种途径开展学习经验交流，提升学习效果。

（二） 端正学风，注重理论联系实际。

要把学习同增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。

把学习同工作实际结合起来，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究。

每人每年调研选题不得少于1个，调研时间不得少于1个月，形成有份量的调研报告1篇以上。

（三）要建立并实行学习考勤、通报、考核、报告和档案等制度。

中心组成员要自觉参加集中学习研讨，没有特殊情况不得请假。

因故不能参加集中学习研讨的，要向组长请假，并做出补课安排。

直属机关党委负责集中学习研讨的考勤。

每次集中学习研讨后，学习秘书要及时将学习情况及学习成果编发各处室和单位，用以指导全局的学习。

要将理论学习的情况和成效列入年度综合考核内容，作为个人和单位争先创优的重要条件。

要认真做好学习报告备案工作，每年一月底前向省委组织部、宣传部和省直工委书面报送中心组成员名单、本年度学习计划和上年度学习情况。

及时向省直工委报送阶段性学习计划、集中学习研讨的专题安排及学习成果。

要按年度建立党组中心组学习档案专卷，内容包括学习计划和总结、集中学习会议记录、考勤记录、纪要或学习简报、学习研讨发言提纲、个人自学计划、学习心得体会文章、论文与调研报告和其他有关中心组学习的材料。

局机关党风廉政建设责任

制_公司规章制度

局机关党风廉政建设责任制

为保证县委、县政府（关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见）在我局的全面落实,进一步推动党风廉政建设的深入开展，结合我局工作实际，制定本制度。

1、局党组廉政建设责任

局党组对本机关的廉政建设负全面责任。

（1）领导和组织本机关党风廉政建设具体工作，负责签定县委、县政府党风廉政建设责任书。

（2）认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定党风廉政建设工作计划，并认真组织具体实施。

（3）实施党风廉政建设责任制，确保各项任务的落实，加强监督、检查和考核，年底向上级组织写出专题报告。

（4）开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论和党风廉政法规，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。

（5）针对局机关党风廉政建设和反〜情况，制定完善党风廉政建设规章制度，并抓好督促落实。

（6）拓宽监督渠道，完善监督制约机制，履行监督职责,深入落实各项公开制度，对机关领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督。

（7）全面落实三重一大（重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经过班子研究决定）和三项制度（申报个人收入、礼品登记、向职工报告招待费使用情况），增强工作透明度。

（8）坚持反〜三项工作（指干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风）格局，坚持标本兼治，综合治理。

2、局党组书记廉政建设责任

局党组书记对本机关的党风廉政建设负直接领导责任。

（1）每半年召开一次机关党风廉政建设工作会议，对重要事项要及时组织进行研究。

（2）组织对本机关党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实。

（3）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序办理各种工作事项。

（4）切实搞好教育、管好班子、带好队伍；组织召开本级领导班子民主生活会，带头搞好对照检查，深入开展批评和自我批评，切实提高民主生活质量；及时检查执行党风廉政建设制度和责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况,并针对存在的问题及时督促进行整改。

（5）严格遵守各项党风廉政建设制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

3、主管局长廉政建设责任

主管局长根据工作分工对分管科室的党风廉政建设负领导责任，并在局党风廉政建设中承担以下责任：

（1）协助局长和书记贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反〜工作。

（2）抓好党风廉政建设教育，强化公仆意识，树立良好形象，按县委统一部属，进行以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育。

（3）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，狠抓各项制度落实，强化规范管理。

准确掌握机关工作人员的思想、工作动态，抓苗头，抓隐患。

（4）及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题,纠正科室存在的不正之风，发现有违法、违纪行为及时查处，并及时向局长报告。

（5）积极参加主管科室工作会议，解决党风廉政建设中存在的问题。

局机关党风廉政建设责任

制_规章制度

为保证县委、县政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》在我局的全面落实，进一步推动党风廉政建设的深入开展，结合我局工作实际，制定本制度。

1、局党组廉政建设责任

局党组对本机关的廉政建设负全面责任。

（1）领导和组织本机关党风廉政建设具体工作，负责签定县委、县政府党风廉政建设责任书。

（2）认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定党风廉政建设工作计划，并认真组织具体实施。

（3）实施党风廉政建设责任制，确保各项任务的落实，加强监督、检查和考核，年底向上级组织写出专题报告。

（4）开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论和党风廉政法规，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。

（5）针对局机关党风廉政建设和反腐败情况，制定完善党风廉政建设规章制度，并抓好督促落实。

（6）拓宽监督渠道，完善监督制约机制，履行监督职责，深入落实各项公开制度，对机关领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督。

（7）全面落实“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经过班子研究决定）和“三项制度”（申报个人收入、礼品登记、向职工报告招待费使用情况），增强工作透明度。

（8）坚持反腐败“三项工作”（指干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风）格局，坚持标本兼治，综合治理。

2、局党组书记廉政建设责任

局党组书记对本机关的党风廉政建设负直接领导责任。

（1）每半年召开一次机关党风廉政建设工作会议，对重要事项要及时组织进行研究。

（2）组织对本机关党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实。

（3）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序办理各种工作事项。

（4）切实搞好教育、管好班子、带好队伍；组织召开本级领导班子民主生活会，带头搞好对照检查，深入开展批评和自我批评，切实提高民主生活质量；及时检查执行党风廉政建设制度和责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况，并针对存在的问题及时督促进行整改。

（5）严格遵守各项党风廉政建设制度，带头廉洁自律，

教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

3、 主管局长廉政建设责任

主管局长根据工作分工对分管科室的党风廉政建设负领导责任，并在局党风廉政建设中承担以下责任：

（1）协助局长和书记贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（2）抓好党风廉政建设教育，强化公仆意识，树立良好形象，按县委统一部属，进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。

（3）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，狠抓各项制度落实，强化规范管理。

准确掌握机关工作人员的思想、工作动态，抓苗头，抓隐患。

（4）及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正科室存在的不正之风，发现有违法、违纪行为及时查处，并及时向局长报告。

（5）积极参加主管科室工作会议，解决党风廉政建设中存在的问题。

（6）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

4、 科室领导廉政建设责任

根据分工对分管的廉政建设工作及本科室人员的党风廉政建设负直接领导责任，并在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（1）协助主管局长认真贯彻党风廉政建设责任制，具体负责责任制范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（2）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，督促并指导部属认真学习廉政法规，增强廉洁从政和遵纪守法意识，保证有关党风廉政建设的部署和要求真正得到落实。

（3）及时解决本科室工作中出现的违法违规问题，纠正“吃、卡、拿、要”现象，坚决做到“请吃不到、送礼不要”，带头遵守廉政规定。

（4）每月召开一次科（室）务会，研究解决党风廉政建设中存在的问题，认真组织并带头开展批评和自我批评,及时督促整改存在问题。

《局机关党风廉政建设责任制》

局机关党风廉政建设责任

制_规章制度

为保证县委、县政府《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》在我局的全面落实，进一步推动党风廉政建设的深入开展，结合我局工作实际，制定本制度。

1、局党组廉政建设责任

局党组对本机关的廉政建设负全面责任。

（1）领导和组织本机关党风廉政建设具体工作，负责签定县委、县政府党风廉政建设责任书。

（2）认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定党风廉政建设工作计划，并认真组织具体实施。

（3）实施党风廉政建设责任制，确保各项任务的落实，加强监督、检查和考核，年底向上级组织写出专题报告。

（4）开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论和党风廉政法规，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。

（5）针对局机关党风廉政建设和反腐败情况，制定完善党风廉政建设规章制度，并抓好督促落实。

（6）拓宽监督渠道，完善监督制约机制，履行监督职责，深入落实各项公开制度，对机关领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督。

（7）全面落实“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经过班子研究决定）和“三项制度”（申报个人收入、礼品登记、向职工报告招待费使用情况），增强工作透明度。

（8）坚持反腐败“三项工作”（指干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风）格局，坚持标本兼治，综合治理。

2、局党组书记廉政建设责任

局党组书记对本机关的党风廉政建设负直接领导责任。

（1）每半年召开一次机关党风廉政建设工作会议，对重要事项要及时组织进行研究。

（2）组织对本机关党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实。

（3）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序办理各种工作事项。

（4）切实搞好教育、管好班子、带好队伍；组织召开本级领导班子民主生活会，带头搞好对照检查，深入开展批评和自我批评，切实提高民主生活质量；及时检查执行党风廉政建设制度和责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况，并针对存在的问题及时督促进行整改。

（5）严格遵守各项党风廉政建设制度，带头廉洁自律，

教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

3、 主管局长廉政建设责任

主管局长根据工作分工对分管科室的党风廉政建设负领导责任，并在局党风廉政建设中承担以下责任：

（1）协助局长和书记贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（2）抓好党风廉政建设教育，强化公仆意识，树立良好形象，按县委统一部属，进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。

（3）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，狠抓各项制度落实，强化规范管理。

准确掌握机关工作人员的思想、工作动态，抓苗头，抓隐患。

（4）及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正科室存在的不正之风，发现有违法、违纪行为及时查处，并及时向局长报告。

（5）积极参加主管科室工作会议，解决党风廉政建设中存在的问题。

（6）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

4、 科室领导廉政建设责任

根据分工对分管的廉政建设工作及本科室人员的党风廉政建设负直接领导责任，并在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（1）协助主管局长认真贯彻党风廉政建设责任制，具体负责责任制范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（2）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，督促并指导部属认真学习廉政法规，增强廉洁从政和遵纪守法意识，保证有关党风廉政建设的部署和要求真正得到落实。

（3）及时解决本科室工作中出现的违法违规问题，纠正“吃、卡、拿、要”现象，坚决做到“请吃不到、送礼不要”，带头遵守廉政规定。

（4）每月召开一次科（室）务会，研究解决党风廉政建设中存在的问题，认真组织并带头开展批评和自我批评,及时督促整改存在问题。

《局机关党风廉政建设责任制》

局机关公文处理规章制度

—规章制度

第一章总则

第一条为使局机关的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据国家有关规定，结合厅机关实际，制定本制度。

第二条局机关的公文处理工作应坚持实事求是的原则,严格按国家和本制度的规定进行，做到准确、及时、安全、保密。

第三条局办公室主管机局关并负责指导下级单位的公文处理工作，主要任务是：

（一） 依据国家有关规定，制定机局关公文处理工作的各项具体规章、制度，并负责组织实施；

（二） 负责机局关的收、发文办理及公文的管理、立卷归档等工作；

（三） 起草、校核以和局局办公室名义制发的公文；

（四） 负责公文处理中的督促检查工作；

（五） 负责公文处理中的安全保密工作；

（六） 对下级单位公文处理工作进行业务指导，组织业