在就业指导课的讲话Word格式.doc

在就业指导课的讲话Word格式.doc

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就业市场的选择类型有：

（1）校内招聘（注意公告和通知）；

（2）校外招聘，包括各高校双选会、湖北省及武汉市人才招聘会、其他外地招聘会（注意广告、信息）；

（3）自找单位，网上寻找及同学朋友介绍。

1、应聘流程：

（1）获得招聘信息；

（2）了解、听取招聘单位的介绍（包括就业岗位、专业、发展空间、福利待遇等）；

（3）递交本人自荐书及个人简历，参加笔试；

（4）进入面试；

（4）等待录用通知（有的是当场录用），签就业协议；

（5）提前上岗，或毕业后上岗。

2、就业的几种形式：

（1）正式就业（转户口）；

（2）灵活就业（不转户口、但可以户档托管）；

（3）自主创业；

（4）升学。

3、自荐书的格式：

（1）封面（专业、电话）；

（2）个人简历：

个人信息、专业课程、专业技能、实践、实习、获奖情况、自我评价、求职意向；

（3）成绩单；

（4）推荐表；

（5）综合素质表；

（5）获奖证书。

全部为复印件。

三、遵循职场规律，认真准备、诚信对待求职

1、应聘的准备

应聘要积极主动。

从得到招聘信息那一刻开始就开始准备，包括笔试复习、自荐书的准备、面试答辩准备及个人仪容着装准备。

进入应聘场所要注意听取招聘单位的介绍，对自己所关心的问题可以提问，直至全面了解情况；

进入笔试场所要认真答卷，不要交头接耳；

进入面试阶段，要谨慎选择，如对招聘单位不感兴趣，就不要参加面试，一旦决定参加面试，就要全力以付，要精神饱满、穿着得体、仪容仪表整洁，面对招聘单位的面试人员，要有礼貌。

面试前要有所准备，面试时要注意听取发问后，再准确回答，回答问题要有条理，语言流畅，要尽力展示出自己的优势和特长。

2、诚信对待就业

职场也是市场。

职场分为：

人才市场、人力资源市场、毕业生供需见面会、双选会等，有市场就有营销，我的毕业生要主动推销自己，就向推销一个精美的产品一样。

在就业市场中我们要遵守市场规则（法律、法规、制度、诚信），尤其要讲诚信。

不讲诚信的事例主要有：

（1）签约后不应约上岗；

（2）签约上岗就业不久，对岗位不适应、不满意或跳槽到更好单位，而擅自离岗；

（3）参加面试被录用后，拒不签约，虽然法律上不能追究，但也是一种有违道德的行为，占用了他人的录用机会和权利。

对于违约行为（包括录后拒不签约）的处理原则是：

（1）按协议规定处理；

（2）学院不在推荐就业。

实践证明：

不讲诚信必将受到市场的惩罚，最终将影响自身的发展。

四、企业对学生的要求及管理用人特点

近两年，我走访了湖北、广东、江苏、浙江、上海、辽宁等地的40多家企业，走访了学生及企业人力资源部门，具体来看，企业欢迎的毕业生主要为：

（1）有较强的专业知识和外语能力强；

（2）善于钻研、动手能力强；

（3）积极主动工作，有责任心，人际沟通能力强；

（4）纪律性强，遵纪守法意识强，能吃苦，能经受委曲，善于处理矛盾和纠纷。

国有企业：

管理层次分明，用人考察时间较长，学生要踏实做人做事，工资结构相对固定，工作时间固定，文化生活相对丰富。

民营及合资企业；

以生产效率为第一位，个人能力为第一位，工资结构为：

底薪+加班费+奖金，工作时间较长，但收入要高于国有企业。

五、就业单位的选择

1、针对本系就业单位的主要有三大类：

第一类是造船厂类，主要需要船电、机电专业的学生，有代表性的单位有武昌造船厂、沪东造船厂、大连造船厂、外高桥造船公司等；

第二类是海运公司类，主要是上船做海员（担任船舶机电员），主要需求单位有：

中海集团、中远上海远洋运输公司，万邦船务公司等；

第三类是电子类企业，主要有代表性的企业有：

富士康公司、华硕电脑公司、友达光电公司等。

2、学生选择就业单位时，要注意了解企业的性质，招聘的岗位、招聘的人数、企业发展空间、福利待遇等，根据自身的情况，有选择地挑选几个单位应聘。

既不要每来一个招聘单位都参加应聘，也不要漏掉参加应聘的机会。

要注意留心学院就业网上公布招聘信息、本系就业信息广告栏发布的招聘信息及班主任及班干部通知的信息。

3、对中介机构所介绍的单位既要慎重对待，又要认真对待，有些信息是有用的，要交中介费。

要注意查阅其招聘单位的情况﹙从网上或电话联系﹚做出选择和判断。

六、应试技巧

1、面试类型：

（1）个人面试；

（2）小组面试；

（3）筛选面试；

（4）综合面试：

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，就某一个专业基础问题进行提问、画某种电器产品的电路图等，以考察其外语水平、专业基础水平、文字能力、书法及口才等各方面的能力。

2、笔试的主要类型：

（1）能力测试；

（2）心理和智商测试；

（3）一般考试。

3、面试的准备：

（1）保持平常心、消除恐惧；

（2）面试前虚拟预演；

（3）对所选择单位的了解：

求职者首先要尽可能地了解招聘单位的信息，然后选择确定与自己意向相近的、被录用的可能性较大的单位，事先设计好面试时可能要回答和要咨询的问题，做到心中有数。

4、面试应注意的问题：

（1）深思熟虑，充分准备；

（2）机智应变，从容不迫；

（3）知已知彼，百战不殆，见案例1；

（4）开门见山，简明扼要：

时间最好控制在3分钟内；

（5）面试时间最好是单独前往；

（6）不要隐瞒身体的缺陷，案例2；

（7）注意细节，从小事做起：

在集体面试时，要注意细节，如帮助维持招聘现场秩序等，案例3；

（8）不要迟到，不要得意忘形，案例4；

5、应试者回答问题的技巧：

（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。

（2）讲清原委，避免抽象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。

（4）对考官的问题要逐一回答。

（5）有个人见解，有个人特色。

（6）知之为知之，不知为不知。

（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

6、常见的面试问题及回答要领

（1）简单介绍一下自己吧！

参考回答：

我在大学期间，担任了三年的学习委员，关心同学们在学习中遇到的困难和问题，征求同学们对课程的意见，并及时反馈给相关任课老师，达到了教学与学习的相互促进，我班的学习成绩在全年级是最好的。

（2）你能为我们做点什么贡献?

我知道贵公司现在正打算开发某某产品，我希望能在这一部分上尽一份力。

7、如何在面试时与用人单位谈薪水

（1）工资与薪酬的区别：

工资薪酬制度包括五大内容：

岗位工资、薪级工资、年终奖金、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

（2）面试时如何谈及薪金：

有一些招聘单位在面试时会主动问：

你期望的薪酬大约是多少？

此时，你可以以退为进提出反问：

我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？

（3）要打听应聘岗位的薪金，除了可以直接从招聘者口中得知外，你还可以通过各种社会关系、同学、校友间接打听到你应聘单位和应聘岗位的大致薪酬水平。

要提醒的是，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因为人们普遍的心理是谈收入时，愿意将实际收入往低处说，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么就是你基本满意的数字了。

在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：

这个岗位的收入大约是多少？

由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。

如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能记住你的名字。

案例1：

某电器集团招聘招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：

“你对我公司有何了解？

”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司深入了解的毕业生备受青睐。

该公司是以质量第一享誉国内外的家用电器企业，应试者小王是这样回答的：

“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。

我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿意为贵公司的发展贡献微薄之力”。

能够如数家珍般地讲述对用人单位的详细了解，极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离，给人以“未进厂门，便是厂里人”的亲切感觉。

案例2：

广州某国营造船公司在武汉招聘船舶类人才时，女生小肖以优异的成绩和良好的综合素质，赢得了主考官的信任，在造船企业严格控制女生招聘名额的情况下，仍然决定录用她做技术资料的管理工作，在决定与之签约时，有人举报该生的脚部有缺陷，主考官马上收回了签约单，尽管小肖再三解释说脚部的缺陷不影响工作，也无济于事。

这位女主考官说：

“你如果事先讲明你的身体缺陷，也许我们会录用你。

”与之同时被录取的另一女生小魏与小肖是同班同学，也在一旁为之说情，并再三强调要与小肖一同到该公司工作之类的话，结果小魏也被该公司拒绝录用，两人都后悔不已。

隐瞒身体的缺陷，或在一旁为同学的录用问题对主考官说三道四，都会引起主考官的极为不满，其结果是可想而知的。

案例3：

某职院电子系毕业生小刘参加了两家苏州大型台资企业的面试，第一家是某电脑产品公司的招聘，结果落聘。

在一番反思和准备之后，小刘参加了第二家某光电产品公司的招聘，他在学校担任过班长，有较强的组织能力，由于招聘现场人数较多，他主动承担维持秩序的工作，帮助面试官按顺序叫人进场，使得招聘现场秩序井然，面试官对小刘印象极深，在他最后一个人面试时，面试官只简单地问了一个问题后，就决定录用他了。

并表示“我们就希望录用这样的能从小事做起的有心之人。

”

案例4：

应届毕业生小王，接到一大型企业的面试通知，小王充满信心前往。

回答了所有问题、核对完证件资料，经理与他握了握手：

“李先生，我们还真缺你这样的人才，你先回去，等我们通知，以后好好干。

”走出经理办公室，忍不住心中喜悦，李某不由自主地大喊了一声：

“我成功了！

”他完全没注意到大厅里的人正惊奇地望着他。

经理更是气愤，他打开门：

“这人怎么回事呀？

真是的！

”可想而知，谁都不会要一个得意忘形的人。

经理批评道：

“现在的年轻人，一点修养也没有。

八、08届毕业生毕业前注意事项

1、关于提前上岗的有关事项：

学生收到用人单位录用通知或签约后，如用人单位要求提前上岗，学生应在系辅导员处领取提前实训承诺书，按规定要求填写相关内容，经审批同意后，方可离校上岗。

上岗前要与任课老师保持联系，提前上岗实训的学生第5、6学期的课程及环节成绩凭实训单位鉴定意见和作业情况，方可认定所缺课程成绩。

实训时间不足8个星期，必须参加考试。

2、第5学期的课程不及格或不能认定提前上岗实训成绩的，应参加补考，毕业前补考一般定于2007年5月进行，考试具体安排将在教务公示栏公示。

3、1－4学期不及格课程到考试中心申请重修考试。

4、各位毕业生请认真核查自己的毕业资格：

所有成绩合格、学费交清、三证齐全（计算机二级、英语三级、专业技能中级证）、任选课达到6分（本科10分），党课结业证、驾照等不能冲抵任选课学分。

【学院考试中心通过的ATA合格证与计算机二级合格证具有同等效力，计算机专业的专业中级证书可以到院考试中心通过ATA考试获得。

任选课学分不足6学分者，可以通过到考试中心参加其他证书考试予以认定】

5、学生办理户档托管申报的截至时间为5月20日。

6、所有毕业生于6月25日前返校，办理正式离校手续（户档托管、报到证及毕业证领取等），如本人不能到校，可按委托其它同学（写委托书、附身份证复印件）办理有关离校手续。

7、所有校外提前实训学生均须完成指导教师布置的毕业设计课题（可以是课题，也可以是实训总结）。

8、所有未签单位的学生，必须尽快找到就业单位，凭就业协议或有效就业证明，与指导教师联系，否则必须在校完成老师指定的课题，并严格考勤。

9、注意与系办公室班主任、辅导员、系主任书记联系，联系电话：

电子系办公室027－84809634传真：

027-84809894；

系主任书记027－84809684；

系辅导员武蕾老师13476281285

总之，积极面对职场，认真把握每一次应聘机会，坚持不懈，不抱怨、不气馁、总会有所收获。

最后祝愿每位同学都找到一份理想工作，回报家庭，回报学校，回报老师。

谢谢大家！