费用支出申请和报销审批制度.docx
《费用支出申请和报销审批制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《费用支出申请和报销审批制度.docx(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
费用支出申请和报销审批制度
费用支出申请和报销审批制度
3.2代办人:
受直接责任人的委托,代理直接责任人填写单据、报送相关领导审批、与财务部办理报销手续等事务。
但是直接责任人需在“经办人”处亲笔签名表示对其负责,同时代办人署名并旁注“代”字样;
3.3审批人:
指按照本制度规定有权进行审批的各级主管和公司领导。
审批人有义务对申请人的支出进行严格审核,如发现不符合财务制度规定或超标准的支出,应拒绝审批并向申请人提出批评教育,必要时可提请按本制度规定对责任人进行调查或处罚;
4预算内支出的审批权限和审批流程:
4.1预算内支出的审批权限:
差旅费
交际应酬费
移动通讯费
固定资产购置
工程劳务
销售代理费及佣金
相关部门主管
≤1
≤0.3
标准之内
无
≤10
≤1
公司主管领导
>1≤3
>0.3≤1
≤超标10%
≥2≤5
>10≤50
>1≤10
执行总裁/总裁
>3
>1
>超标10%
>5
>50
>10
注:
[货币单位:
千元(下同)]
1)交际应酬费:
包括宴请、礼品及其他与交际应酬相关的费用;
2)工程劳务:
指需外包给公司外部第三方(个人或公司)的工程劳务相关费用,不包括本公司工程和项目管理人员的工程直接或间接费用;
3)销售代理费及佣金:
指需支付给公司外部、不论是否有正式代理协议的个人或公司的销售代理费用或佣金;
4)“工程劳务”和“销售代理费及佣金”执行项目预算;其余各项费用均按部门或公司预算执行;
4.2预算内支出的审批流程:
1)经办人:
按规定填写报销单据,粘贴有关原始凭证;
2)经办人所在部门主管(指享受公司部门级待遇的负责人,包括但不限于部门经理/总经理、主任等,下同)按权限审核并签字;
3)财务部会计审核、签字,并根据需要加注审核意见或建议:
a)审核支出及其原始凭证是否符合财务制度;
b)审核有关费用的审批手续是否齐备:
包括但不限于上级主管签名的出差报告和交际应酬审批单等;
c)审核支出的性质属于预算内还是预算外;
4)财务部经理:
a)对部门主管有权审批的支出,做出是否可以报销的终审意见;
b)如果终审意见为不同意报销,加注审核意见或建议并报财务总监审核;
5)超出部门主管审批权限的支出,在以上审批流程的基础上,需加报经办人所属分管公司领导和财务总监审核批准;
6)执行总裁或总裁:
对超出分管公司领导审批权限的支出做出终审意见;
7)财务部出纳:
根据终审同意报销的意见核对相关笔迹和原始凭证无误后付款;
5预算外支出的审批权限和审批流程:
5.1预算外支出的审批权限
差旅费
交际应酬费
移动通讯费
固定资产购置
工程劳务
销售代理费及佣金
相关部门主管
无
无
无
无
无
无
公司主管领导
≤1
≤0.3
标准之内
无
≤10
≤1
执行总裁/总裁
>1
>0.3
超标准支出
≥2
>10
>1
5.2预算外支出的审批流程
1)经办人:
按规定填写报销单据,粘贴有关原始凭证;
2)经办人所在部门主管:
无权审批,但必须签字表明对支出负责;
3)财务部会计审核、签字,并根据需要加注审核意见:
a)审核支出及其原始凭证是否符合财务制度;
b)审核支出的性质属于预算内还是预算外。
4)财务部经理:
签字并提出审核意见。
5)分管公司领导:
按审批权限审批并签字;
6)财务总监:
a)做出是否可以报销的终审意见;
b)如果终审意见为不同意报销,加注审核意见并报执行总裁或总裁审核。
7)执行总裁或总裁:
对超出分管公司领导审批权限的支出做出终审意见。
8)财务部出纳:
根据终审同意报销的意见核对相关笔迹和原始凭证无误后付款。
6费用支出数额较大,经办人员垫付有困难时,可向财务部借款。
借款的审批权限和流程与上述报销的审批权限和流程相同。
财务部严格执行“前帐不清,后帐不借(付)”的原则,所以,经办人员应及时办理报销手续。
7责任审批人出差、休假或外出离开办公室一个工作日以上的,可按以下办法之一办理报销的审批:
7.1由报销申请人将有关单据传真给责任审批人签字;
7.2责任审批人授权其下级经理或临时由其上级经理代签,但必须向财务部提交书面的授权书,授权书必须明确授权签字的范围和时间,授权人对授权行为承担相关的责任;
8财务部发现以下情况,可拒绝报销人的申请并报告有关部门进行调查,并根据调查结果视情节轻重对有关责任人进行处罚:
8.1没有有效的审批人签字的;
8.2审批人越权签字或不按规定授权导致公司产生经济损失的,审批人要承担直接责任;
8.3申请人假冒审批人签字的,申请人承担直接责任;
8.4有审批权的各级主管违反本制度第三条第2款的规定,将本人的费用支出授意由下属作为“经办人”,而自已作为审批人签字的,该主管负主要直接责任;其代办的下属如果不如实旁注“代”或向财务部或内部审计部汇报真实情况的,负连带责任;
9处罚方式:
根据公司《员工奖惩管理条例》的有关规定,视情节轻重,对有关责任人按以下方式之一予以处罚:
警告;申诫;记过;记大过;开除。
10违犯公司有关财务或费用管理制度,造成直接经济损失的,要视情节对直接责任人和失察的审批人进行经济处罚,具体的经济处罚规定参见相关的财务或费用管理制度。
11本制度解释权归财务部。
12本制度自发布之日起实行,以前的规定与本规定不符的,按本规定执行。
北京威奥特信通科技有限公司
2004年4月21日