员工请假、休假制度Word格式.doc

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（二）因公外出请假：

各岗位人员因公外出须提前告知部门负责人，由部门负责人统筹安排员工外出时间并经批准后方可外出；

部门负责人因公外出须事前告知总经理/市场经理批准后方可外出。

因公外出无法签到者需提前填写《因公外出登记表》，因特殊情况来不及提前填表者，应及时通知综合部/市场人事部并于事后填补，否则按旷工处理。

三、其他假期”具体安排：

假别

给假日数

给假条件

须提供证明

工资

具体操作说明

事假

/

事由

无

须提前一天按流程申请报批

病假

依实际情况定

县级以上医院出具的因病需休息证明

病历本及县级以上医院开具的病假证明

基本工资70%

须提前填写《请假申请单》，并附病历及休假证明，按审批流程签批。

婚假

3天

本人结婚或再婚

结婚证

复印件

基本工资100%

1.必须提前7天申请报批；

2.自结婚登记之日起六个月内有效，且需一次性休毕。

六个月内未休完视为自愿放弃该假别；

3.婚假适用范围为：

转正员工，不包括试用期员工、实习生、兼职员工等。

工伤

假

因公受伤或因职业灾害，而致使伤害或疾病，必须治疗或休养。

医院诊断证明书及工伤证明书

1.工伤证明书需在签核完毕后的三个工作日内提交至综合部，否则以事假计算；

2.工伤证明书需经主管副经理审核，经理审批。

丧假

直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

1.原则上提前1天申请报批；

2.外地办理丧事将视情况给与路程假。

3.丧假适用范围为：

试用期和转正员工，不包括实习生、兼职员工等。

产假

产假：

158天

陪产假：

20天

入职满一年，本人分娩前后

结婚证、准生证

1.必须提前一个月申请报批。

2.需一次性休毕，一次性未休毕，认同为自动弃权。

如与国家法定节假日有重合者，不重复计算。

3.申请产假者在休假前将结婚证和准生证复印件交至综合部/市场人事部（验原件）存档。

4．产假适用范围为：

法定假

1-3天

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

根据国家规定，按照市场/部门安排休假。

年假

5-10天

工龄满1年不满10年：

5天；

满10年不满20年：

10天；

满20年以上：

15天

1.公司有重要工作任务期间不得申请年假；

2.需提前7天按流程审批完毕；

3.可抵消事假；

4.具体规定参照《职工带薪年休假条例》。

备注：

1、当月事假累积3天，月度绩效考核不得评为A档；

2、事假连续15天或一年内累计事假超过30天将不再发放年终奖金，其他福利正常发放；

3、全年事假超过6天者不参与年终先进评选。

四、休假申请流程：

1、调休：

因公事需奉令于休假日（《排班表》中排休）照常工作时，给予调休。

提前一天填写《调休申请单》→部门负责人签批→获批后，交综合部/市场人事部备案。

2、排休：

申请连续排休2天以上，需本人填写《调休单》，参照下列审批权限审批，获批后交综合部/市场人事部备案。

3、“其他假期”审批流程：

满足享受“其他假期”的条件，按要求提前填写《请假申请单》→按相应天数进行审批→获批后，交综合部/市场人事部备案；

4、月休假必须当月休完，不允许余假和欠假，特殊情况需报人事部和部门领导审批。

五、假期审批权限：

（一）市场员工请假（适用于基层员工、主管）：

1、员工请假1天以内需部门负责人审批；

2、请假2天以内需主管副经理审批；

3、请假3天以内（含）需市场经理审批；

4、请假4天以上（含）需综合部审批。

（二）中心员工请假（适用于基层员工、主管）：

1、员工请假1天以内（含）需综合部审批；

2、请假2天以上（含）需总经理审批。

（三）管理人员请假（适用于副部长、部长、市场副经理、市场经理）：

1、雅立实业各市场经理、中心各部长和副部长请假1天以内（含）需由综合部审批，请假2天以上（含）由总经理审批；

2、市场副经理、市场部长、副部长请假1天以内（含）须市场经理审批，请假2天以内（含）需综合部审批，请假3天以上（含）需总经理审批；

3、同一部门的部长和副部长不得同时请假。

（四）总经理请假：

雅立实业总经理请假需董事长审批。

1、未按要求提供相应证明材料，而实际批准了休假的等同事假。

附则

1.本制度自开始实施。

2.本制度最终解释权归中心综合部。

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