全员竞争上岗管理办法.docx
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全员竞争上岗管理办法
徐州开达精细化工有限公司
全员竞争上岗实施办法
根据徐州市政府批准的企业破产方案，江苏四菱染料集团公司（以下简称“四菱集团”）现已进入破产程序，依据中华人民共和国《破产法》、《劳动法》、《公司法》的有关规定，原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工，均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系（解除劳动合同）。
根据四菱集团破产重组方案，经徐州开达精细化工有限公司（以下简称“开达公司”）提出申请，破产清算组批准，由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。
在租赁经营期间和企业重组后，开达公司将根据徐州市委[2003]21号文件的精神，对原四菱集团职工进行劳动身份转换，使企业重组、产权制度改革与职工劳动关系调整同步到位，为此，特制定本办法：
1、转变观念，树立全员竞争意识
通过在公司内开展全员竟聘上岗，为全体员工提供一个公开、公平、公正的竞争环境，使全体员工树立起新的就业观：
企业没有铁饭碗，今后公司各个岗位、职位都要采取竟聘上岗的方式，通过劳动关系的调整，建立起“职工能进能出、职务能上能下”新的劳动用工制度。
公司重组改制后将全面推行劳动合同制、干部聘任制。
在此基础上，将员工的身份划分为优秀员工、合格员工和试用员工（含临时工）。
员工在这三种身份之间动态转换（定期考评）。
身份与薪酬待遇（岗位工资）挂钩。
通过这种方式，倡导
“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业准则。
2、组织机构
（1）成立公司竟聘上岗考评委员会。
其人员由咨询公司专家顾问、公司高层领导和部门职工代表构成。
考评委员会主任：
闫肃—咨询公司专家、项目组长
考评委员会副主任：
李振奎—开达公司董事长
考评委员会副主任：
苏永祥—开达公司总经理
考评委员会委员：
许崇礼、孟春、解志强、任占祥、彭亚彤、迟异生、周聪臣、职工代表1人（共11人）
（2）领导小组下设办公室（人事部）
3、竟聘岗位（第一批）
职能管理部门
①内销部定员18人
1．部门经理1人
2．综合管理员1人
3．业务员14人
4．驻外销售机构2人
②外贸部定员6人
5．部门经理1人
6．综合管理员1人
7．业务员4人
③客户服务部定员2人
8．部门经理1人
9．技术服务人员1人
④供应部定员7人
10．部门经理1人
11．综合管理员1人
12．原材料采购员3人
13．备品备件采购员2人
⑤储运部定员2人
14．部门经理（兼仓库主管）1人
15．物资配送、运输主管1人
⑥总经办定员5人
16．主任1人
17．文秘：
1人
18．网络管理员1人
19．档案主管1人
20．总务主管：
1人
⑦安全保卫部定员2人
21．部门经理（兼安全主管）1人
22．保卫主管：
1人
⑧人力资源部定员3人
23．部门经理（兼绩效考核）1人
24．薪酬管理员（含福利、保险）1人
25．招聘、培训管理员（含劳动合同）1人
生产部定员6人
26．部门经理（兼生产计划）1人
27．调度员4人
28．生产统计员1人
工程技术部定员4人
29．部门经理兼设备主管1人
30．设备管理员1人
31．能源计量主管1人
32．能计管理员1人
环保部定员2人
33．部门经理1人
34．环保主管1人
企划部定员3人
35．部门经理兼企划1人
36．营销策划主管1人
37．综合计划、统计员1人
技术管理部定员2人
38．部门经理1人
39．工艺主管1人
研发中心定员6人
40．主任1人
41．研发技术员（含应用技术研究）5人
质量管理部定员5人
42．部门经理1人
43．质检主管1人
44．综合管理员1人
45．质量管理体系主管1人
46．综合管理员1人
财务部定员7人
47．部门经理1人
48．成本会计1人
49．材料会计员1人
50．固定资产会计员1人
51．销售会计员1人
52．出纳员（现金）1人
53．出纳员（银行）1人
工会定员1人
54．办事员1人
直接生产、辅助生产岗位
19个生产车间主任；
2辅助生产车间负责人（锅炉、泵房、电仪、机修、污水处理）
4、竟聘上岗任职资格及标准
1、按以上岗位《职务说明书》中要求的任职资格；
2、竟聘者历年来的工作表现（包括德、能、勤、绩四个方面因素）；
（1）德：
为人正派、大公无私，对企业忠诚度高，遵守公司规章制度，服从工作安排情况；工作责任心强。
（20分）
（2）能：
具有较高的综合素质、较强的领导能力、管理能力、组织指挥能力、解决问题能力，创新能力，有一定的影响力，掌握应聘岗位所需的专业技能。
（30分）
（3）勤：
工作勤勉，积极主动，敬业精神强，全年出勤率在98%以上（20分）
（4）绩：
勤于思考，有创新精神，近年来有较好的个人工作业绩。
况（30分）
5、竟聘对象及范围：
凡公司员工均可应聘公布的所有岗位。
6、竟聘上岗程序
（1）、首先由评委会向公司全体员工公布竟聘岗位名称、定员人数及各岗位任职资格标准；
（2）、应聘者工对照岗位名称及任职资格标准，根据个人条件，在一周内，将竟聘上岗申请提交人事部，并同时准备竟聘上岗答辩材料；
（3）、评委会根据各岗位任职资格标准，逐一对各岗位竟聘人员进行竟聘答辩与考评；
（4）、全部竟聘人员答辩考评结束后，由评委会对竟聘人员的考评分数进行整体排序，从高分到低分录用，直至录满岗位定员人数为止。
6、人员安置
经考评没有上岗的员工，企业可采取以下方式予以安置：
（1）、参加公司组织的有关培训，培训期间只发生活费；
培训内容可包括：
企业文化及经营理念培训、岗位技能培训、公司规章制度培训等；经过培训合格的员工可优先参加下次岗位竟聘。
（2）、在家待岗（只发生活费）：
向这部分职工说明目前只是暂时的待岗，公司会适时给予其他竟聘上岗的机会。
（3）、解除劳动合同：
对不参加培训或培训考试不合格的员工，企业与员工解除劳动合同关系，其善后事宜按国家有关规定处理。
徐州开达精细化工有限公司
竟聘上岗申请表
一、基本情况
姓名
性别
年龄
学历
职称
本企业工作年限
原工作
部门
原任
职务
受过何
种培训
二、竟聘申请
竟聘
岗位
竟
聘
资
格
与
条
一、本人对所竟聘岗位工作职责的理解
件
二、岗位任职资格
三、近年来工作总结（按德、能、勤、绩）
评
委
考
评
情
况
任职资格
学历
知识
培训
经验
技能
考评分数
任职条件
德
能
勤
绩
考评分数
总得分
评
委
会
审
核
意
见
年月日
总经理
审批
意见
（公章）
年月日
徐州开达精细化工有限公司
竟聘（管理）岗位考评打分表
一、知识因素
1.1学历
10
1
2
3
因素定义：
按《岗位说明书》要求做为判断标准。
1、完全符合学历要求；
2、基本符合学历要求
3、不符合学历要求
10
5
0
1.2专业知识
10
1
2
3
因素定义：
按《岗位说明书》要求，应聘者具备本岗位专业知识的情况。
1、完全具备本岗位要求的专业知识；
2、基本具备本岗位要求的专业知识；
3、不具备具备本岗位要求的专业知识；
10
5
0
1.3培训
5
1
2
因素定义：
指在近年来接受过专业知识培训（自修）情况
1、接受过本岗位知识的培训（自修）
2、未接受过本岗位知识的培训（自修）
5
0
1.4工作经验
20
1
2
3
因素定义：
指应聘者胜任本岗位工作所需的工作经验
1、本岗位工作5年以上；
2、本岗位工作3~5年；
3、本岗位工作1~2年；
20
15
10
4
4、本岗位工作1年以上；
5
1．5技能技巧
10
1
2
3
因素定义：
指应聘者胜任本岗位所具备的技能与技巧
1、完全具备本岗位需要的专业技能与技巧；
2、基本具备本岗位要求的专业技能与技巧；
3、不具备具备本岗位要求的专业技能与技巧；
10
5
0
二、综合素质
2．1德
20
1
2
3
4
因素定义：
1、为人正派、大公无私（好5分、中3分、差0分）
2、对企业忠诚度高（好5分、中3分、差0分）
3、能遵守公司规章制度，无违纪现象（好5分、中3分、差0分）
4、能服从工作安排，敬业精神强（好5分、中3分、差0分）
2.2能
25
1
2
3
4
5
因素定义：
1、管理能力（专业技能）（强5分；中3分；弱0分）
2、组织指挥能力（强5分；中3分；弱0分）
3、创新能力（强5分；中3分；弱0分）
4、解决问题能力（强5分；中3分；弱0分）
5、影响力（强5分；中3分；弱0分）
2.3勤
10
1
2
因素定义：
1、工作勤勉、积极（好5分；中3分；差0分）
2、出勤率（好5分；中3分；差0分）
2.4绩
20
1
2
3
4
因素定义：
1、近年来能圆满完成工作任务，业绩突出
2、近年来能完成工作任务，业绩良好
3、近年来能基本完成工作任务，业绩一般
4、近年来不能完成工作任务，业绩较差
20
15
10
0
标准分：
130分考评总得分
劳动临时用工合同
甲方（用工单位）：
徐州开达精细化工有限公司
乙方（受聘人员）：
姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
根据徐州市政府批准的企业破产方案，江苏四菱染料集团公司（以下简称“四菱集团”）现已进入破产程序，依据中华人民共和国《破产法》、《劳动法》、《公司法》的有关规定，原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工，均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系（解除劳动合同）。
根据企业破产重组方案，经徐州开达精细化工有限公司（以下简称
“开达公司”）申请，破产清算组批准，由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。
在租赁经营期间，开达公司将根据生产经营的需要，对原四菱集团职工采取临时聘用方式，建立过渡期内的临时劳动关系。
为此，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下临时聘用合同。
一、合同期限
自2003年9月日起至开达公司租赁期满止。
二、工作任务
1、乙方同意按甲方需要,承担岗位工作任务,并服从甲方的安排和管理，严格保守甲方商业及管理机密。
2、乙方须服从甲方的管理,在规定工作时间内,按质按量完成甲方安排的工作任务。
3、在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容、岗位和工作地点，包括工作日的起止时间予以调整；乙方愿意服从甲方的调整。
4、乙方必须严格遵守工艺、安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
三、劳动报酬
1、甲方根据本企业的工作特点、工资制度、考核办法及乙方的工作业绩确定乙方的劳动所得，并按有关规定每月按时向乙方支付劳动报酬。
2、甲方每月日以人民币形式支付乙方上月工资，工资不得低于当地最低生活保障标准。
甲方有权根据生产经营情况或乙方的工作表现对乙方的薪资进行加薪或减薪。
3、乙方有义务按国家规定缴纳个人所得税，甲方按国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。
四、劳动保护与劳动条件
1、甲方执行国家规定的工作时间和休息、休假制度；
2、甲方为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
五、合同的变更
下列条件下，允许变更劳动合同的相关内容：
1、订立本合同时所依据的法律、法规、规定发生变化，本合同相关内容随之作相应变更。
2、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
3、当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在7日内书面答复。
经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
六、合同的解除
乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，同时相应取消在租赁期满后与开达公司签订正式劳动合同的资格：
1、在聘用期内被证明不符合录用条件的；
2、在聘用期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
5、不遵守岗位要求，不认真履行工作职责，直接或间接给甲方造成恶劣影响的。
6、利用工作时间、病假或医疗期内，从事第二职业；或本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的。
7、拒不服从甲方管理及甲方工作安排和调动的。
8、其他符合国家和当地劳动部门有关规定可以解除劳动合同的。
七、约定事项
乙方在聘用期内必须严格保守甲方的商业机密，如有违反，甲方将依法追究其法律责任。
八、违约责任
本合同签定后，甲乙双方必须严格遵守，如有违约按照国家法律规定承担相应责任。
九、其他
1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章：
乙方（签名）
法定代表人（或委托人）
200年月日
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