《薪酬与福利管理》第04章在线测试.docx

《薪酬与福利管理》第04章在线测试.docx

《《薪酬与福利管理》第04章在线测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《薪酬与福利管理》第04章在线测试.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

《薪酬与福利管理》第04章在线测试

 《薪酬与福利管理》第04章在线测试

剩余时间：

59:

50

窗体顶端

 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。

A、工资总量

B、工资分配

C、工资水平

D、工资保障

 2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。

A、10

B、15

C、20

D、30

 3、劳动保障部门应在收到工资协议----内，对其进行审查并提出修改意见。

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

 4、延长工作时间每日最长不得超过----小时。

A、1

B、2

C、3

D、5

 5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。

A、2倍

B、3倍

C、5倍

D、10倍

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。

A、工资水平

B、工资总额

C、企业内部工资关系

D、企业人工成本

 2、工资指导线的功能包括--------。

A、为谈判提供依据

B、引导工资适度增长

C、加强政府监督指导

D、调节工资分配关系

 3、最低工资由---------构成。

A、维持工人自身生存的生活资料费用

B、延续后代的生活费用

C、教育费用

D、医疗保健费用

 4、工资集体协商的双方享有平等的---------。

A、建议权

B、否决权

C、组织权

D、陈述权

 5、工资支付应遵循---------的原则

A、货币支付

B、定期支付

C、直接支付

D、全额支付

E、定地支付

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。

正确

错误

 2、在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。

正确

错误

 3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。

正确

错误

 4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

正确

错误

 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。

正确

错误

窗体底端