人资主管岗位说明书Word文档格式.docx

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岗位定员

1

直接上级

人资经理

隔级上级

副总经理

直接下级

人资专员

隔级下级

可晋升岗位

可轮换岗位

2、职责与工作任务

职责一

职责表述：

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作任务

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3.管理员工信息资料及各类人事资料；

4.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

6.办理各类职称评定；

办理各种劳动年检

7.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

8.完成领导交办的其他事物。

3、权责与工作接口

权力与责任

权力

1.本部门的人事调动权。

2.本部门所需办公用品的申购权和薪酬权。

3.招聘员工的面试权、制度的检查监督权。

责任

1.避免公司发生较大的劳资纠纷。

2.避免员工出现较大程度的流失率。

3.保证员工得到应该的职业技能和心态培训。

4.避免出现多发、漏发、错发工资、补贴，漏缴社会保险等情况。

工作接口

人员、部门

工作事项

工作要求

内部

公司各部门工作关系

协调、配合

外部

与人才网、人才市场、职介机构、猎头公司、劳动局、院校就业办、培训机构等。

沟通、配合

4、任职资格

教育

水平

学历

专科及以上学历

专业

人力资源管理、企业管理类相关专业

工作经验

三年以上工作经验

知识结构

熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；

熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。

素质能力

语言表达能力好，沟通能力强；

具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；

良好的阅读和写作能力。