劳动争议处理概论试卷及答案.doc

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2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案

（考试时间：

150分钟）（课程代号：

8413）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（B）

A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位

2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（A）

A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关

3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（C）

A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证

4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（D）

A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

该法定期限为（A）

A、15日B、30日C、45日D、60日

6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（A）

A、只受上诉请求范围的限制

B、只受第一审诉讼请求范围的限制

C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制

D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制

7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（A）

A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会

8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（A）

A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次

9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（D）

A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人

10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（C）

A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会

C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会

11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（C）

A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定

12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）

A、劳工代表、雇主代表和政府代表

B、职工代表、用人单位代表、工会代表

C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表

D、工会代表、用人单位代表、政府代表

13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（A）

A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员

14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（B）

A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决

15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（A）

A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁

B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C、向人民法院起诉

D、向第三方申请调解解决

16、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（A）

A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖

C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖

17、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？

（A）

A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院

C、企业组织D、组织单位

18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为（B）

A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证

19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（C）

A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院

C、最先立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当（B）

A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人

C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人

21、下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是（A）

A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的

22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（B）

A、15日B、30日C、60日D、90日

23、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（C）

A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制

24、区域性劳动争议调解委员会的构成是（B）

A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表

C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表

25、我国劳动争议仲裁的性质是（D）

A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为

二、多项选择题（本大题共5小题，第小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

26、与其他争议相比，劳动争议具有的特征有（ABD）

A、劳动争议主体特定性B、劳动争议主体关系双重性C、劳动争议内容多元性

D、劳动争议影响严重性E、劳动争议主体多元性

27、下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（ACDE）

A、劳动争议处理包括协商、调节、仲裁、诉讼等处理程序

B、协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序

C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D、人民法院审判是劳动争议的最终程序

E、、协商和调解均是自愿选择的程序

28、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议中，适用本法的有（ABCDE）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E、因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等以及法律、法规规定的其他劳动争议

29、移送管辖必须具备的条件有（ABC）

A、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理、立案的劳动争议案件

B、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件确无管辖权或不便于审理

C、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送案件的劳动争议确有管辖权

D、上一级劳动争议仲裁机关将属于自己管辖的劳动争议案件传送给不属于该劳动争议仲裁机关管辖的

E、劳动行政部门根据法律、法规的规定，将管辖权指定交给某一劳动争议仲裁委员会管辖

30、在劳动争议诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（ABCDE）

A、必须到庭的被告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的

B、必须到庭的被告未经法庭许可中途退庭的

C、被告反诉，原告经人民法院传票传唤无正当理由拒不到庭的

D、被告反诉，原告未经法庭许可中途退庭的

E、人民法院裁定不许原告撤诉，原告经人民法院传票传唤无证当理由拒不到庭的

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动行政处罚的特点。

答：

劳动行政处罚具有以下特点：

第一，劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。

（1分）

第二，劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

（1分）

第三，劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行上述义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。

（2分）

第四，劳动行政处罚具有强制性。

（1分）

32、简述人民法院劳动争议案件的执行措施。

答：

劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。

主要有五种：

（1）查询、冻结、划拔执行人的存款。

（1分）

（2）扣留、提存被执行人的收入。

（1分）

（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。

（1分）

（4）强制执行生效法律文书确定的行为。

（1分）

（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。

（1分）

33、劳动争议调解效力表现在哪些方面？

答：

（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。

（2分）

（2）调解协议不具有强制执行力。

（2分）

（3）调解可以中止仲裁时效。

（1分）

34、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答：

（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。

（1分）

（2）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

（1分）

（3）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。

（1分）

（4）总结并组织交流办案经验。

（1分）

（5）指导企业劳动争议调解委员会开展工作。

（0.5分）

（6）协调有关方面的工作关系。

（0.5分）

35、简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。

答：

（1）仲裁申诉与答辩。

（1分）

（2）仲裁庭调查。

（1分）

（3）仲裁庭辩论阶段。

（1分）

（4）仲裁庭当庭调解。

（1分）

（5）仲裁庭合议宣布仲裁裁决。

（0.5分）

（6）劳动争议仲裁的部分裁决（0.5分）

36、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。

答:

（1）上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。

（1分）

（2）上诉人和被上诉人必须合格。

（1分）

（3）上诉必须在法定期间内提出。

（2分）

（4）上诉必须递交上诉状。

（1分）

四、论述题（本题10分）

37、试述《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决为终局的案件类型以及该条改革的现实意义。

答：

案件：

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

（3分）

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

（2分）

意义：

“一裁终局”的制度设计，使得部分劳动争议案件可以有条件地一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序，这样减少了一个时间比较长的诉讼环节，从而使用这部分案件的周期大大缩短并及时化解，这样，就可以解决当前一些用人单位的恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，既能有效维护职工的合法权益，也能更好地实现法律定纷上争，驱邪匡正的功能。

（5分）

五、案例分析题（本大共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、2002年6月5日，刘某与诚旺公司就劳动合同的履行发生争议，多次与公司交涉未果，于2002年6月25日向企业劳动争议调解委员会申请调解，因双方无法达成协议，刘某于9月10日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后认为刘某申请仲裁的期限已过，做出了不予受理的决定。

刘某不服，起诉到人民法院。

请问：

（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的决定是否正确？

为什么？

（2）人民法院能否受理此案？

为什么？

（本案例分析以指定教材为依据）

答：

（1）劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。

（1分）根据劳动法规的规定，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，中止期间不得超过30日。

结束调解之日，当事人的申诉材料继续计算。

（2分）刘某于2002年6月5日与公司发生劳动争议，其应该在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，即应于2002年8月6日前申请仲裁。

在这期间，刘某于2002年6月25日申请调解，企业应在一个月结束，至2002年7月26日调解仍未结束，应视为调解不成。

调解过程的30日应视为仲裁申诉时效中止，仲裁期限从2002年7月26日继续计算。

因此，刘某应于2002年9月5日前向劳动争议仲裁委员会申诉。

刘某超过了此期限。

（3分）

（2）人民法院不能受理此案。

因为根据我国现行劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院不能受理。

（2分）

39、李某有一个三岁的小孩，因无人照顾，从当地保姆市场雇佣保姆于某，月薪650元。

后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申请仲裁。

但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。

于某不服，起诉至人民法院。

请问：

人民法院是否应受理本案？

为什么？

答：

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4页的规定：

“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。

可见，家庭保姆和其雇主之产的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。

因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。

（3分）但人民法院还应受理本案。

理由是：

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第2条规定：

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：

答：

（1）属于劳动争议案件的，应当受理。

（2）虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

本案于某要求李某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的其他案件即民事纠纷中的债务案件。

（4分）

因此，人民法院应受理本案。

（1分）

40、张是一家超市的仓库管理员，2006年5月，张某与白云超市签订了劳动合同，劳动合同的期限为2年，职位是仓管员。

合同还约定；如果员工违反超市的劳动纪律（如偷吃储藏的物品，将超市的食品拿回家等），超市在制作违纪通知书并发送本人后，有权辞退员工。

劳动合同履行期间，超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家，违反超市的劳动纪律，按劳动合同的规定，在未制作和发送违纪通知的情况下，单方面通知张某解除合同。

张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市撤销辞退通知。

劳动争议仲裁委员会受理了该案。

请问：

在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？

为什么？

答：

在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。

（2分）

在本案中，超市对张某作出了辞退的决定，张某因不服该决定而提起仲裁。

按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

（4分）

因此，在本案中，用人单位应按照合同的约定，举出证据证明其向张某发了违纪通知书，并举出相应证据证明张某有偷拿超市食物的行为。

如果超市不能举证，则需承担败诉的风险。

（3分）

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