提拔干部主要优点精选word文档 12页.docx
《提拔干部主要优点精选word文档 12页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《提拔干部主要优点精选word文档 12页.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
提拔干部主要优点精选word文档12页
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
提拔干部主要优点
篇一：
新提拔干部考察材料
新提拔干部考察材料
201x年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。
1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至201X年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至201X年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;201X年4月至201X年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;201X年5月至201X年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;201X年5月至201X年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;201X年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况
（一）思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
（二）组织能力强，工作重点突出。
在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。
她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。
积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。
在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。
并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。
三是大胆创新机制，服务园区建设。
对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。
（三）关心职工，工作作风踏实。
她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。
为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。
工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。
深入食品工业园区、企业进行实地调研。
特别是在迎接省局检
查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。
在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。
不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。
能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。
在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显着。
201X年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下：
参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。
经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为：
**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。
考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。
相关阅读：
撰写考察材料的要求
撰写干部考察材料，要努力做到五点：
一是要“实”。
要实事求是，如实反映情况;要用具体事实、事例说话，不要概念化的泛泛而谈。
二是要“像”。
考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。
要抓住考察对象的本质特征，表现出考察对象的主要特点，避免千篇一律，千人一面。
三是要“准”。
引用的数字、事例要有依据，准确无误;对考察对象的评价要恰如其分，切忌无原则的拔高;不要把单位或处（科）室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。
四是要“精”。
要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。
要讲究章法，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。
五是要“全。
”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况，既要反映长处、优点，又要找准不足或缺点。
而不能无原则地一味评功摆好。
对考察对象优点和缺点的描写，不能前后矛盾、互相冲突。
同时，要重点写现实表现。
主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。
篇二：
干部主要表现材料写作格式
干部主要表现材料写作格式
作者：
郑宽
编者按：
干部主要表现材料其主要写作特点就是对干部在任职期间的德、能、勤、绩、廉及存在的缺点不足等方面进行分条列项的简述；对主要领导干部还要从抓班子、带队伍、促工作、强素质、求团结、保稳定、讲廉洁及存在的缺点不足方面系统阐述。
字数可根据需要确定，如果大面积考察干部，要用简述的方法，文字在1000—1500字为宜；受上级主要领导委托，专门考察少数个别干部最好用系统阐述的方法，写详实一点，对考察的对象从抓班子、带队伍、促工作、强素质、求团结、保稳定、讲廉洁及存在的缺点不足方面进行系统阐述，字数可在201X—2500字左右。
附件：
《XXX同志主要表现》
XXX同志主要表现
XXX同志，男，汉族，19XX年X月出生，19XX年X月参加工作，19XX年XX月入党，研究生学历，现任XX市XX局局长。
历任XX市XX镇团委干部；XX市委XX局干事、副科长、科长；XX市XX局副局长；XX市XX局局长。
该同志工作经验比较丰富，工作上勤勤恳恳、任劳任怨、认真负责、一丝不苟，具有较强的组织领导能力、协调办事能力、语言文字表达能力和开拓创新精神。
团结带领班子成员，充分发挥一班人的战斗堡垒作用，与同志和睦相处，平易近人，关心体贴下属。
有较高的群众威信，能够从严要求自己，深受领导的赞赏和同志们的好评。
其主要表现如下：
一、在政治思想方面
XXX同志勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。
在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、科学发展观等一系列重大战略思想，坚持理论联系实际，做到学以致用。
把加强学习、提高认识作为基础环节认真抓好，带头深入学习“三个代表”重要思想，用先进思想武装丰富自己头脑，坚持解放思想，实事求是和与时俱进的思想路线。
把政治思想上的学习作为贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神及双辽市委十三次党代会精神，认真践行“三个代表”的有效载体，把全部身心都放在工作上，增强了自身解放思想、更新观念、振兴双辽的大局意识。
做为XX市XX局的主要负责人，在认真贯彻落实市委安排的各项工作中，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕为双辽振兴提供理论依据和思想保证的总要求，把注意力与兴奋点实现了新的转移，在搞清楚国家和党的大政方针的基础上，更多地关注双辽的市情，关注市委的重大决策与战略部署，了解掌握市委主要领导在重要会议、重要场合的讲话精神，在这些问题上，有较强的政治敏感性。
二、工作表现方面
XXX同志工作上勤勤恳恳、任劳任怨、以身作则、开拓创新、真抓实干、敢于负责，有高度的责任感和强烈的事业心。
敢抓敢管，科学合理地指导分配工作，能够经常与班子其他同志沟通交换工作意见，征求他们对工作的看法和意见。
在具体工作中，始终把本局工作为市委中心工作服务这一宗旨摆在重要地位，给予高度重视。
同时注重加强思想政工队伍和行政后勤人员队伍建设，让领导放心、群众满意，进一步提高工作质量，紧紧围绕中心工作，注重在思想上、工作上、能力上及时跟进。
增强了全局职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在一系列繁杂的工作中，科学谋划，统筹兼顾，思路清晰、有条不紊，能够科学合理的摆布和调动各岗位工作，具备了一名领导干部的优秀品格。
面对班子乱，队伍散，整体形象不佳的实际，他到XX局工作以后，首先从根本上抓起，针对不同工作岗位，建立完善了一系列规章制度，以此来规范大家的工作行为。
结合开展先进性教育活动，领导班子和各支部针对查摆出的问题，又健全和完善了规章制度20个，其中：
制定党建制度10个，制定《局长办公会议事规则》和各位局长、中层干部岗位职责等15个。
这些制度的建立与完善，使整体工作有了依据和准绳，提高了领导班子的整体威信，激发了干部认真履行岗位职责的积极性、自觉性和热爱本局事业的敬业精神。
三、在领导能力、水平方面
XXX同志工作上能很快转变角色，适应能力较强。
该同志自走上局长领导岗位后，能很快进入角色，认真抓好领导班子全面建设。
把配齐配强思想政治工作人员，健全组织，当成了工作的重中之重。
新一届领导班子上任以后，切实加大了工作力度，相继改选增补了党总支和各个分支部的组成人员，并开展经常性的组织活动。
每遇到重大工作或事宜，都注重发挥思想政治工作人员的作用，开展谈心和思想交流活动，以此来消除误会，减少工作阻力，变消极因素为积极因素，使得职工的思想面貌和机关的风气得到了明显地改观。
按照“政治坚定、能力突出、作风过硬、朝气蓬勃、奋发有为”的要求，切实加强领导班子建设，努力打造一支高素质的干部队伍。
抓好领导班子思想政治建设。
坚持不懈地抓好理论武装，建设学习型班子，培养学习型干部；加强民主集中制建设，强化领导班子的整体功能，建设和衷共济、团结干事的班子；狠抓工作作风的转变，形成真抓实干的良好风气；深入开展调查研究，找准领导班子建设中存在的问题，总结经验；及时召开领导班子专题组织生活会和民主生活会。
抓好领导班子和领导干部能力建设。
加强实践锻炼，提高领导干部的能力，注重按能力标准考核评价领导干部。
在坚持德才标准和“四化”方针的基础上，着重看其在促进工作中各项任务完成情况，以正确的导向促使领导班子和领导干部重视加强能力建设。
领导工作方法上，他虚心向班子成员学习，由于他平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
四、在抓职工队伍建设方面
几年来，XXX同志坚持“三支队伍”一起抓，使全体职工整体素质明显增强。
为了提高干部素质，在干部中开展了“XXXXXX活动”和“XXXXXX、当名牌XXX”活动。
XXX同志还本着强化管理，从严治局的方针，紧紧围绕思想政治工作和行政后勤管理要为一线科研工作提供优质服务的思想，从政工和行政后勤人员队伍建设抓起，切实增强了后勤队伍的保障能力。
坚持“三支队伍”一起抓，使全体职工整体素质明显增强。
他把人作为根本出发点和归宿，着眼于机关思想政治建设和人员整体素质的提高。
五、在作风建设方面
XXX同志团结同志，作风深入扎实，积能够极听取不同意见，在班子中从不搞一言堂，善于调动大家的积极性，发挥一班人的聪明才智。
关心体贴下属，深受职工信任和尊重。
对自身要求非常严格，处处遵守机关纪律和机关干部标准。
他思想素质好，政治觉悟高。
该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是市委、市政府作出的决定坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
牢记“两个务必”，继承和发扬优良传统作风，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。
在廉洁自律和自身表率作用上处处起模范带头作用。
工作上能够讲程序、讲方法，从工作着想、从大局出发，勇于开展批评与自我批评。
正确对待权力，认真履行好职责。
按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责。
重大问题都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。
为了不断适应形势发展的需要，充分发挥本局的职能作用，提升本局的整体形象，创造性地为全市经济建设和社会发展服务，几年来，结合开展保持共产党员先进性教育活动，在各党支部组织开展了整顿机关作风、严明工作纪律、塑造机关良好形象活动。
他弘扬正气，加强党风廉政建设。
把反腐倡廉作为本局干部教育培训一项长期任务，坚持常抓不懈，教育广大职工弘扬正气，廉洁自律，自觉发扬党的优良传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉。
具体工作中他敢于碰硬，不怕得罪人，从不把问题推给别人，工作敢抓敢管，有魄力。
XXX同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。
职工家有婚丧嫁娶大事和其他困难时，他都带领班子成员在第一时间赶到，主动帮助解决问题。
使职工从内心感受到领导的关心与支持，对一时难以解决的问题，能耐心细致地解释并及时向上级和相关部门反映，展现了良好的工作作风和精神风貌，也展示了一名领导干部公道正派的良好形象。
篇三：
新提拔干部讲话2篇
新提拔干部讲话2篇
同志们：
今天下午，我们在这里举行新提拔任用干部任前座谈会，我感到十分高兴。
在座的各位是经过民主测评、班子推荐和组织考察即将履任新职的同志。
刚才，4名同志就做好本职工作作了表态发言，看得出同志们工作的信心和决心都非常大。
在此，我代表州局党组、机关全体干部对各位表示热烈的祝贺！
州局党组这次提拔使用的16名干部，都是基层的优秀人才，其中党员15人，大学本科13人，大专3人，平均年龄38.5岁。
大家不仅政治过硬、业务熟练、德才兼备，而且年富力强，很有活力，有干劲。
你们当中，有的我认识，有的只知道名字，还有的是新招录的年轻同志。
应该讲，无论从品德上，还是从知识结构上，以及年龄构成上，这批新提拔的干部都是非常令人满意的。
在你们即将走上领导岗位的时候，我代表州局党组向大家提出几点要求。
一、要在三个尽快上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作，要以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高回报率，发挥新任干部各自优势。
一是要尽快进入角色。
实现旧角色向新角色的转化。
岗位的变化，不仅对一个人的知识水平、思维方式、处事方略等提出了新的要求，而且对一个人的一举一动、一言一行，甚至外在形象、日常养成等都有新的要求。
一方面要注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责。
另一方面要从行动上进入，就是要注重从以上几个方面加以努力，实现角色与职务要求的匹配。
少搞迎来送往之事，集中精力干好工作。
二是要尽快熟悉情况。
这是开展工作的前提和核心。
一方面要熟悉工作性质、工作进程以及工作特点。
另一方面，要熟悉工作环境，例如机关工作的程序、所属人员的思想、性格、特点，等等。
三是要尽快形成合力。
一方面要在进入角色、熟悉情况的基础上，尽快担负起工作任务，履行起工作职责，尽快适应和胜任本职。
另一方面，要严以律己，当好表率，树立威信，争取领导和部属的信任和支持，尽快形成工作合力。
这次上任的同志在以往的工作中，都能立足本职，扎实工作，为州直地税系统全面建设做出了突出贡献，取得了优异的成绩。
从这次群众测评、组织考察、全面公示情况看，群众对你们充满信任和期待，对你们的能力、成绩也予以了充分肯定。
尤其是一些工作大胆泼辣、敢抓敢管的干部，群众都投上了赞成的一票。
希望大家在今后的工作中，继续保持和发扬。
对一个同志，组织和领导要看到其长处和优点，不拘一格用人。
而作为个人，则要不断地从严审视自己不足和弱项，并切实改进和提高。
这是一个人健康成长的必由之路，希望同志们在今后工作中要有清醒的认识，并不断修正错误，历练自己，完善自我。
回去以后，在工作移交中，要做到三清：
工作任务清、人员思想状况清、遗留问题清。
对于原先保存的重要资料，要登记造册，移交清楚；对未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。
另外，干部调整后，不免有迎来送往，一定要节俭办事，不要奢侈浪费，造成不良影响。
二、要在四个表率上下功夫
要做学习力强的表率。
你们走上领导岗位后，第一要务就是学习。
你们要学习的东西很多，我把它分为三类：
一是学税收业务。
从事税收工作，熟练掌握税收业务知识是我们的安身之本。
当领导以后，担子更重，责任更大，工作更忙，应酬也相应增多，但是，大家学业务的劲头不能松，时间不能少。
要通过不断学习，努力使自己成为县（市）局税收业务尖子，成为推动基层干部学习税收业务的引擎。
二是学政治理论。
作为一名领导干部，没有政治头脑就没有前进的方向。
毛泽东同志说：
政治工作是一切经济工作的生命线。
因此，在座各位必须认真学习重要的政治理论，学习实践科学发展观，学习党的各项方针政策，使自己成为讲
政治，顾大局，识大体的合格领导干部，在大是大非面前始终保持清醒果决，这是一个领导干部的立足之本。
三是学社科知识。
一名税务领导干部仅仅懂税收业务是远远不够的，还必须博览群书，掌握丰富的自然科学知识和社会科学知识，使自己成一个内涵丰富，多才多艺的复合型人才。
共11页，当前第1页1234567891011
要做创新力强的表率。
随着社会的发展进步，税收工作面临的问题和压力也越来越大。
如何带出生机活力的干部队伍，就在于是否带头创新。
作为新任领导干部，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。
领导干部要善于根据地税工作客观规律，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。
二是鼓励创新，促进干部增强创新潜能。
现在基层县（市）局都面临着人员老化和人员不足以及服务方式落后等诸多问题，解决当前和今后税收工作面临的问题和压力，必须靠创新工作机制，靠提高税收工作的科技含量。
对于大家来说，不断进取，勇于创新是超越自我，实现人生价值的重要途径。
只有创新才能为纳税人提供更加快捷、更加优质的服务。
要做执行力强的表率。
责任成就事业，执行力决定成败。
从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从税收业务上讲，执行力不强，是无能的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现。
执行力是领导和助推地税事业科学发展、全面促进人民满意地税建设的关键。
立足岗位，发奋成才，是提高执行力的必经之路。
新任干部要肯干小事。
小事虽不起眼，却有助于养成良好习惯，磨练坚强意志，培育沉稳性格。
要愿干难事。
难事的共性是时间紧，干不完；任务重，干不动；标准高，干不好。
在我们提拔使用的地税干部中，凡是在工作中挑大梁、打硬仗的，往往成长进步快。
要把干难事看成是进步的最好课堂，成功的最优路径，做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，事事处处严格要求自己，各项工作走群众的前面，为群众做出榜样。
只有这样，你才能成为州局党组放心、群众满意的领导干部。
要做自控力强的表率。
自控力是对领导者意志品格的考验，越是站位高，权力重，越要善于自控和调节，防止越轨和出界。
新任干部要带动大家提高廉洁从税意识，弘扬清风正气，追求清廉奉献。
要自觉主动接受监督，履行好一岗双责，对干部负责，对地税长远发展负责。
尤其要结合系统内活生生的反面事例进行深刻剖析，从中箭落马者身上深挖根源，总结教训，要懂得避祸，严于律己，不取不义之财；更要懂得惜福，认认真真算好人生四笔帐，坚决不碰四条高压线。
2月2日，我在今年州直地税工作会议的报告中提出：
州局在选人用人方面，要努力营造‘靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展、’的浓厚氛围，使我们配备的班子和选拔的干部得到干部群众的普遍认可。
党组殷切希望你们走上领导岗位后，不断提高自身素质和能力，不断创造佳绩，为地税事业做出更大的贡献。
新春佳节即将来临，借此机会我向大家拜个早年，祝大家虎年大吉，万事如意。
新提拔干部讲话
（2）：
同志们：
加强领导干部培训工作是领导干部积累知识，增强本领，提高水平的必要手段。
今天，县委举办xx年以来新提拔干部培训班，是引导年轻领导干部适应当前国际国内形势变化、积极应对挑战的需要；是深入学习实践科学发展观，推进文县实施科学重建、实现跨越发展的需要；是建设一支高素质、有能力、善管理的领导干部队伍，提高整体工作效能的需要，对于进一步提高全县领导干部理论水平，加快推进全县经济社会科学发展具有十分重要的意义。
下面，我就当前全县工作的形势与任务，县委抓班子、带队伍、促发展的总体部署及年轻干部如何健康成长等问题讲几点意见。
共11页，当前第2页1234567891011
一、正确把握当前全县发展的形势与任务，必须进一步化危为机，变压力为动力，奋力追赶跨越
正确把握发展形势，是做好工作的前提和基础。
作为刚刚得到组织提拔重用的年轻干部，首先必须具有立足实际、放眼世界、正确把握大局的胸怀和眼光，只有做到志存高远、胸怀全局、把握大势，才能真正施展才华、实现抱负、创造业绩；必须准确把握当前发展形势，以强烈的工作责任感和紧迫感投身于推进文县科学发展的伟大事业。
（一）要充分认清当前发展的不足，切实增强推进科学发展的责任感。
近年来，我们始终坚持以科学发展观统揽经济社会全局，不断抢抓发展机遇，创新发展思路，破解发展难题，狠抓任务落实，全县经济社会发展呈现出速度加快、效益提升、后劲增强的特点，生产总值、大口径财政收入、工业增加值、固定资产投资、农民人均纯收入等主要经济指标均实现了大幅度增长，全县项目建设宽领域、广范围实施，工业发展提速增效，农村经济实力增强，城镇建设步伐加快，基础设施不断改善，社会事业协调发展，发展环境明显改善，民生问题得到较好解决，社会大局和谐稳定，党的建设不断加强。
尤其是去年5.12地震以来，全县各级组织和广大干部群众万众一心、众志成城，顽强拼搏、共克时艰，取得了抗震救灾的重大胜利，灾后恢复重建正在有力、有序、有效进行。
这些工作成效的取得来之不易，是我们克服重重困难，紧抓发展第一要务不放松，抢抓发展机遇不懈怠的结果；是全县各级党政组织和广大干部群众知难而进、奋力拼搏、扎实苦干的结果。
我们务必要倍加珍惜，始终保持清醒的头脑，切实维护好、发展好全县奋起直追、跨越推进的大好局面。
虽然纵向看我们的发展速度很快，取得了一定成绩，但我们也要清醒地看到，自然条件差，经济总量小，贫困面大，城乡居民收入低，欠发达仍然是我们的基本县情，加之受5.12特大地震灾害和国际金融危机的双重压力，全县经济社会发展中依然存在不少矛盾和问题，全县经济社会发展还正处在以干克难负重爬坡的历史阶段。
一是灾后重建任务重、时间紧。
全县受灾面大，灾情严重，重建任务非常艰巨，按照中央决定原定三年完成的任务要在两年完成的要求，我们面临的任务更重、时间更紧，重建进度与任务要求相比仍然比较缓慢，重建工作进展不平衡，一些困绕灾后重建的资金、建材等难题尚未得到根本解决。
二是经济发展水平与资源优势反差巨大。
主要体现在矿产资源与工业发展之间的反差，我县工业还处在起步阶段，规模偏小、结构单一，比较优势还没有得到很好发挥，原料型、高耗能产业
升级会员 