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第二,现在全国开展此专业的学校有很多,而对于此专业我们学校并没有什么竞争力,所以不知道自己以后能不能找到合适的工作,也不知道今后能不能胜任自动化专业的工作。
2、我的职业选择:
第一,是电力工程师;
第二,是大学老师;
第三,是考公务员。
3、我的选择路径:
考研
4、SWOT分析
内部环境因素
优势因素(S)
1.有学习新知识的能力
2.目标明确
3.善于动脑思考
4.分析问题的能力比较强
5.英语水平较高
6.求职能力强
7.情商较高,综合素质比较强
弱势因素(W)
1.专业知识水平不够
2.做事毛躁,不耐心
3.自己努力不够
外部环境因素
机会因素(O)
1.所学专业很好。
获得工作机会不错
2.工科专业缺口,需求量较大
3.我们毕业时,金融危机逐渐减轻
威胁因素(T)
1.女生工作不好找
2.全国开设此专业的学校很多,竞争压力较大
3.大学生就业形势紧张
SWOT分析:
我的性格的严谨等方面都很适合这个职业,而且综合素质比较高,比较有竞争力,而且现在大环境上此专业有一定的缺口,因此就业相对比较容易。
但是作为女生有一定的劣势,就需要我去学好专业知识,在其他方面超出男生,才能找到一份满意的工作。
5、我的职业目标选择的工作内容和胜任条件
工作内容:
1、研究指定电力系统的规划立项,进行投资概算。
2、负责电力设备的设计工作。
3、研究开发电力设备安装施工技术。
4、负责相关发电设备运行的技术督导工作。
5、分析和处理电力设备安装、调试、检修和改造中的技术问题。
职业概述:
电力工程师是从事电站与电力系统的勘测、规划、设计、安装、调试、运行、检修、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作的电力专业工程技术人员。
胜任条件:
我学习的专业和本职业的要求相关,如果研究生毕业后参与此工作,在专业上的知识应该就够用了。
我比较认真,在技术工作中可以很好的完成任务。
我的合作能力比较强,可以建立一个很好的合作团队。
6、与职业选择目标的差距:
主要是在专业知识上,还有很大的差距。
第二,是耐心做事的能力,工程师,以后的工作很可能会比较枯燥,比较复杂,这就需要我有很强的耐心,和对工作的热爱。
这也需要我在今后的学习中不断努力提高。
四、未来三年的行动计划:
1、2010年暑假:
进行实践活动,在活动中提升自己的吃苦耐劳和团队合作能力。
并在世博会期间去参观,因为在世博会上所展出的很多是我们专业最高水平的产品,最高的技术展示,所以很有必要去参观并仔细了解它们,提高自己的创新能力。
2、2010—2011学年:
大二是专业课最多的时候,因为我要从事本专业工作,并想考研,因此,大二一定要抓紧一切时间努力学习,并加深编程知识,如C语言和C++,这是以后学习的基础,一定要打好基础。
大二的实验课程明显增多,一定要把学习与实验相结合,工科需要的是动手能力,一定要在实验里多锻炼多学习。
争取参加数学建模大赛,并申请URTP项目,帮助老师做一些项目。
四六级:
在12月份考过英语四级,在2011年6月考过英语六级,并争取考过计算机三级。
奖学金:
争取在这一学年,每科成绩都过80,争取获得专业奖学金。
入党:
好好表现,向党组织靠拢,起好带头作用,争取入党。
体育:
加强锻炼,争取减肥15斤。
提高体能,为了今后的考研的辛苦学习和高强度的工作提前锻炼好身体。
3、考验计划:
2011—2012学年这考研的冲刺时刻,大部分的时间就要放在考研上,并参加考研辅导班,争取考上自己理想的专业的研究生。
2011年6月开始,关注考研动态,在英语方面开始背单词和课文,报考研英语辅导班,开始向考研方向学习英语。
报考争执辅导班。
2011年8月开始,从头复习高数线代等,按章节排好复习,掌握复习时间。
实习计划:
我们学院大三有金工实习,争取在这些实习过程中,提高动手能力,为以后的工作打好基础。
要做一个有理论也有时间的大学生。
未来职业生涯规划篇2
个人未来职业生涯规划书
一、迷途的羔羊
不少职业人士平时加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从能力,到收入,到生活。
一切似乎一年、甚至几年来都没改变,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭。
想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然。
蓦然回首,才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊。
笔者结合以前长期的积累和调查,发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题:
1、收入不如预期
如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;
年龄增加了,供楼压力大等等。
2、学历和资格的压力
怕专科学历无优势;
财务主管考不到CPA资格证;
边工作边读书压力太大;
公司好像很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、优势不明显,缺陷太多。
如,我会技术但不懂管理。
4、升迁无望
如,我本来有升迁机会,但我的上级虽成绩不突出,但也不差,他一直占着主管位置不动,我没有升迁机会等。
5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差。
如,以前能力平平的同学Peter已经供楼买车,或做了某公司区域经理。
而我还是收入低微的小职员。
——时间在前进,而我以上的现状没改变。
二、职业生涯的“三分天”
所谓“七分人事三分天”,职业生涯的“三分天”是什么?
要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
1、出生背景
你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!
千万不要埋怨,那无济于事。
你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。
2、气质(心理学上的),也就是常言“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。
如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。
当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。
所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。
3、天赋,特质
每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。
如,在校时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。
有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。
这就是我们与生俱来的智力结构特质。
不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训,只有了解自己的“三分天”,才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。
三、“职业生涯”的定义(显性的问题,表面的现象)
了解了三个命运主题,还要清晰知道职业生涯的主题含义。
职:
职务、职位
业:
行业、专业、公司
生:
生计,本质就是“收入”。
主题指向的核心之一
涯:
时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。
如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?
你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?
三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型。
反之也然。
而“公司”要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的矛盾。
而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:
发展某种能力是为了什么?
就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。
而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。
因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。
你必须首先确定:
你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。
很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。
(选择的正确依据见下面分析七)
四、来自“马拉松”的恐惧
如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题:
1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?
(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)
2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?
(如果不是,可能是自己态度问题;
是,则公司HR管理有问题)
3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?
(有则不要轻易跳槽)
4、如果重新选择职务,自己最想做什么工作?
(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?
)
5、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?
(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
6、跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?
(这种可能不是概率上的;
而是基于对自己能力的认识)
7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么?
(当局者迷,可以作为参照物)
8、自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗?
(核心问题,答案否定则不要考虑)
9、如果有进修机会,最希望学什么?
为什么?
(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)
10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?
(未来的定位)
而这些问题的核心,就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。
喜新厌旧是人类的好奇心的本能;
而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个问题的答案,谋定而动。
五、错误的传统职业生涯路线
但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。
目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:
1、向金字塔顶攀(职位、资历)
2、向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)
错误用的原因:
a.金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个政治谎言;
如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是:
空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。
而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。
b.条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。
现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向
误区:
升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。
(错误原因:
为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价)
正确:
绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;
快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。
(正确理由:
为自己而生活。
在乎自己的感受)
笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化。
虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;
再如,在笔者主管的部门中,有些部门主管的薪酬已经高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”,我不能比其在该领域干得好;
同理,不表示他工资高,就理所当然可以取代我的职位。
因为工资也是按照角色定位设计的。
看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了。
目前,多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然,而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位),但未来,角色定位一定成为一种职业规划的趋势。
所以,员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。
而不是为了升职。
而对自己的职业生涯进行角色定位时,重要的一个问题就是:
自己必须清楚自己对成功的定义。
七、你对成功的定义是什么?
(关于职业生涯的隐性问题,本质的问题)
1、你有何优势助你成功?
2、有何劣势阻碍你成功?
三年内赚到一千万就是成功;
有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;
有了自己的公司叫成功。
每个人都有他自己成功的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,决定上面第三个问题__关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序,就迎刃而解了。
因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。
八、把握的关键
(一)“定位”!
“行行出状元”的哲理——最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。
“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”。
如,爱因斯坦再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
1、角色定位
员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:
在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你可以、你希望充当什么角色?
2、行为转变
a、从优势论角度定位角色,不要做不切实际的梦想。
“定位”原理符合社会分工的规律。
最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。
b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点)转变行为。
c、成功角色定位的核心:
不可代替性。
不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
d、角色定位的待遇问题:
经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。
如市场部的优秀业务明星。
因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。
而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。
(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的,但只有按照符合自己的特质和天赋来积累,才能成长为卓越的角色。
因此,HR经理用特质要素招聘,求职者用特质要素定位自己。
如何区分特质呢?
特质,就是优势潜能的本质。
在做一件事情中的如下情况显示了你的特质:
1、学得快、领悟高,不易出错;
2、你认为在某些方面自己有天生优势,无师自通;
3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解,我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?
哪些最不满意?
你认为理想的工作是怎样的?
(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?
有达成这一定位的资本吗?
这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?
为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?
计划学习某些技能?
是否愿意经历某种挑战?
当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
十、了解优势和弱势的方法
如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的定位方向,那么,可能是对自己的特质不了解。
可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:
1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验—→职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的特质)—→明确优势
3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)—→认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势—→认清弱点
积累以上三方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独立优势,那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。
如:
你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);
哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域;
哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;
哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;
哪些是你必须却无法改善的弱点领域;
哪些是你必须放弃的行为领域,但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
记住:
金无足赤,人无完人,尽量发挥与强化自己的优势存在领域,并体现在行动中!
未来职业生涯规划篇3
未来三年职业生涯规划
大学是我们人生的一个重要的阶段。
要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。
成功属于有准备的人,我们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。
首先,在一年级,从被动转向主动,成为自己未来的主人。
打牢地基,观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语(我英语不好)。
在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,虽然大一的一半已经过去了,可是我可以大一下一半开始就坚定不移地学下去。
要和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,初步了解自己的动画专业,询问就业情况,大一学习任务不重,多参加学校活动,积极参加学校活动,增加交流技巧,提高人际沟通能力,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。
学习计算机知识,辅助自己的学习,GOGO加油,加油
到了二年级,在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。
要积极参加学生会或社团等组织,提高基本素质,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能。
由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验,因此我要尝试兼职、社会实践活动,培养坚强的毅力,提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力还要学习日语和韩语(因为动漫涉及范围很广的)。
(我喜欢舞蹈所以在这半年我的舞蹈活动会很多)
到了三年级,主动加深动漫专业课程的学习,我们动漫专业课都放在大三大四,所以这时不能在玩了,一定要全身心的投入到学习中去。
大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,了解搜集工作信息的渠道,请教写求职信、个人简历的经验,积极尝试,以提高求职技能。
并在假期开始为自己心目中的伟大的动漫职业进行实践。
因为我不打算考研,所以我的实践能力得刚刚的,社交能力也得刚刚的要不找不到工作我可就惨的悲剧了。
在四年级,上学期还是很关键的,因为我们动漫系的专业课程安排中这时还是比较重要的。
大四下就可以对前三年的准备做一个总结。
然后,开始毕业后工作的申请,利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,还有动漫市场专业人才的缺少,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
积极参加各种招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备,预习或模拟面试,参加面试。
目标既已锁定,该出手时就出手了。
求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,自然会享受到勤劳的果实。
第二阶段 探索阶段在这个阶段,工作变动比较频繁。
我要根据自身的情况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。
与此同时,在变动后要尽快适应工作。
还有,针对如今的社会上缺乏的专业动漫本科人才,要在工作之余,争取多多参加动漫比赛为自己的职业增添砝码。
因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代,所以我得努力争取动漫比赛前三甲。
第三阶段 创新阶段通过几年的实际工作,不断增强工作能力,应变能力和为人处世的能力。
在工作中不断积累丰富的经验,培养自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,认真严谨的工作态度,创新的工