儿科医院职能部门中层干部基本要求和岗位设置.docx
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儿科医院职能部门中层干部基本要求和岗位设置
儿科医院职能部门中层干部基本要求和岗位设置
一、对应聘职能部门中层干部的基本要求：
1.在职，身体健康；
2.有服务意识，责任心强，处事公正；
3.有一定的管理能力和较强的综合协调能力；
4.有一定的文字组织能力和语言表达能力；
5.有一定的计算机应用能力；
6.竞聘者原则上须能任满一届（2017年4月28日至2019年4月27日）。
二、对职能部门中层干部岗位职责的基本要求：
1.能协助分管领导认真贯彻落实党和国家有关政策法规，认真贯彻执行有关行业规范；
2.能坚决执行上级部门交办的指令性任务和临时性任务；
3.能主动做好相关任务的协办工作；
4.能主动认真做好科室的计划、总结、资料的收集、整理、分析和归档；
5.主动做好本科室信息化建设工作；
6.落实相关范围的绩效考核工作；
7.能贯彻落实党风廉政建设责任制，明确“一岗双责”，落实廉政责任；
8.任期内提出至少1个管理研究课题，完成管理论文1篇。
三、对职能部门中层干部任职期间相关要求：
1.有医疗工作业务背景的职能部门中层干部，必须保证用于管理工作的时间不少于80%；
2.填报岗位要求：
根据中层干部轮岗交流要求，须在公布的岗位中（即第一、第二、第三志愿）至少选填2个岗位，最多填报3个岗位。
儿科医院2017年公开招聘的职能部门中层干部岗位设置
部门
主任
副主任
任职条件
与要求
主要岗位职责
院长办公室
1
1
中共党员，中级或以上职称，有较强的行政事务处理、综合协调和督办能力
①协助院长负责医院行政事务处理和综合协调和督办工作；医院及业务科室的命名（挂牌）以及变更登记等事宜；
②落实医院行政管理各阶段的工作计划和措施，以及上级有关部门交办的各项工作。
组织全院各级各类规章制度的制定和落实工作，各类资料收集、整理、总结和归档等；
③行政公文的管理、处理、督办，印章管理，医院车辆的日常调度和效益核算工作；
④负责相关来信来访的接待和处理；医院大事记的整理记录和归档；有关公文材料的管理和对外宣传的协调工作；
⑤全院行政总值班的安排协调；负责医院行政现场办公的组织协调；负责院务会、院周会的组织和召集安排；
⑥负责儿科医联体日常管理工作；
⑦医院法律事务管理；
⑧负责国家儿童医学中心综合事务管理；
⑨负责国际协作与交流部工作和儿科发展联盟日常管理工作。
质量控制
办公室
1
中级或以上职称，能坚持原则、公平公正
① 负责医院质量改进与病人安全工作。
制定全院性质量改进与病人安全计划，并促进计划在全院范围内的实施；设计并组织质量管理相关培训，推广质量改进工具和方法的应用；对各部门的质量改进工作情况进行督导。
② 负责医院不良事件管理和改进工作；
③ 对医院各职能部门执行管理质量考核；
④ 定期提交管理质量考核报告，作为医院绩效考核的依据；
⑤JCI评审与维护。
人力资源部
1
中共党员，中级或以上职称，政策掌握能力强
①医院各部门编制、人员配置和审核、日常人事管理（招聘、聘任、岗前培训、调配、考核、统计分析、退休管理等）；
②指导各科室做好考勤工作，做好工资和津贴的相应调整工作；
③做好职工户籍和居住证相关工作；做好学历、学位认证工作；做好医师注册、变更工作；
④组织专业技术职务的评审和聘任，组织人才的选拔、培养、引进和管理；做好职工职称晋升相应的考试报名工作
⑤组织有关先进的评优、评选，及资料的汇总、整理归档；
⑥人事档案的日常管理；
⑦督查各科室员工档案的管理；
⑧做好员工的出国管理工作。
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