人力资源管理本科试卷二.docx
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人力资源管理本科试卷二
总共30题共20分
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考试编号
5454-2
答题开始时间
2016-06-1617:
34:
45
答题结束时间
2016-06-1618:
17:
35
考生姓名
江可
考试时间
00:
42:
50分钟
总得分
18.6分
评卷人
系统自动评卷
评卷时间
2016-06-1618:
17:
35
一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
（ ） （0.6分）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6 分 评语：
2. 管理人员定员的方法是（ ）。
（0.6分）
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
☆考生答案：
C
★考生得分：
0.6 分 评语：
3. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
（0.6分）
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6 分 评语：
4. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
（ ） （0.6分）
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
☆考生答案：
C
★考生得分：
0.6 分 评语：
5. 甑选程序中不包括的是（ ）。
（0.6分）
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
☆考生答案：
B
★考生得分：
0 分 评语：
6. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?
（ ） （0.6分）
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
☆考生答案：
D
★考生得分：
0.6 分 评语：
7. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
（ ） （0.6分）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
☆考生答案：
C
★考生得分：
0.6 分 评语：
8. 比较判断法包括（ ） （0.6分）
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6 分 评语：
9. （）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
（0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6 分 评语：
10. 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） （0.6分）
A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本
☆考生答案：
A
★考生得分：
0.6 分 评语：
二. 多选题 （共10题,共8分）
1. “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
（0.8分）
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.人力资源
E.员工的学习与发展
☆考生答案：
A,B,C,E
★考生得分：
0.8 分 评语：
2. 以下哪些报酬属于非经济类报酬（ ）。
（0.8分）
A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成
☆考生答案：
A,B,C
★考生得分：
0.8 分 评语：
3. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
（0.8分）
A.以人为中心
B.视人为资源
C.把人力开发放在首位
D.视人为物，视人为成本
E.被视为非生产、非效益部门
☆考生答案：
A,B,C
★考生得分：
0.8 分 评语：
4. 下列属于劳动者的基本权利的有（ ）。
（0.8分）
A.获得劳动安全卫生保护的权利
B.享受社会保险和福利的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.取得劳动报酬和休息休假的权利
E.有提请劳动争议处理的权利
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
0.8 分 评语：
5. 影响人力资源数量的因素包括（）。
（0.8分）
A.人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.劳动者的身体素质
E.劳动者的智能水平
☆考生答案：
A,B,C
★考生得分：
0.8 分 评语：
6. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
（0.8分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性
☆考生答案：
A,B,C,D
★考生得分：
0.8 分 评语：
7. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
（0.8分）
A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B.B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D.由五个方面的指标构建起来的体系
E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
☆考生答案：
B,C,E
★考生得分：
0.8 分 评语：
8. （）是人本管理的基本要素。
（0.8分）
A.企业人
B.产品
C.文化
D.环境
E.价值观
☆考生答案：
A,C
★考生得分：
0 分 评语：
9. 人本管理的机制有（）。
（0.8分）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保证机制
E.选择机制
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
0.8 分 评语：
10. 绩效考核文件一般包括的内容有（ ）。
（0.8分）
A.绩效考核制度和流程
B.员工绩效计划
C.绩效考核指标
D.工作说明书
E.绩效考核表
☆考生答案：
A,C,E
★考生得分：
0.8 分 评语：
三. 判断题 （共10题,共6分）
1. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6 分 评语：
2. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
3. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6 分 评语：
4. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
5. 员工业余自学一般属于人才的外部培养。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
6. 在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
7. 组织战略只是人力资源的组成部分。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
8. “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6 分 评语：
9. 对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0.6 分 评语：
10. 德尔非法是一种定性的预测方法。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
0.6 分 评语：
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