文献检索实习-民营企业人力资源开发与管理研究.doc
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《文献检索》
学 院：
经济管理
班 级：
工商管理
学 号：
姓 名：
任课教师：
黄琪
民营企业人力资源开发与管理研究
一、检索策略：
（8分）
1、课题分析：
随着市场经济的深入发展,我国的民营经济获得了长足的发展。
民营企业在获得更大的市场机遇和更好地发展环境的同时,也面临着重大的风险和挑战。
新形势下,如何改进和完善企业人力资源管理成了民营企业发展过程中亟待解决的问题,对民营经济的长远发展有着至关重大的意义。
民营企业的发展及其人力资源管理；民营企业的家族制与人力资源管理；民营企业的人力资本管理；民营企业人才的聚集等。
2、中图分类号：
F279.245
3、【关键词】：
民营企业人力资源开发管理
Privateenterprisehumanresourcesdevelopmentmanagement
二、检索步骤和结果：
（72分）
（一）运用工具书{字词典、百科全书、全球最大中文百科全书（
民营企业人力资源管理：
民营企业是中国当代企业的重要组成部分，依照市场主体的不同，可划分为独资企业、合伙制企业和公司制企业。
无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理都存在着民营企业家的权力制约问题、民营企业家的素质问题、民营企业的薪酬管理误区、民营企业的人员流失与控制问题，难以网罗人才等这样或那样的问题。
（二）根据所选课题选择以下中文数据库检出其相关文献，并写出检索过程和检索结果（70分）（民60）
1、《馆藏书目公共检索系统》或《超星电子图书》或《中国科学院国家科学图书馆》或《中国国家图书馆》或《中国高等教育馆图书》（要求3－5条）（5分）
检索式：
图书：
题名作者出版社出版时间
①民营企业人力资源管理李亚主编中国方正出版社,2003
②人本杰克中国民营企业人力资源管理模式陈霜晶，王园编著机械工业出版社,2007
③民营企业人力资源管理基于企业成长的视角张炳申，罗明忠等编著中国金融出版社,2007
2、《读秀学术搜索》（15分）
（1）图书：
（要求3－5条）题名作者出版社出版时间
检索式：
①民营企业人力资源制度文本凌晨编著广东经济出版社,2005.09
②民营企业人力资源管理赵克诚主编科学出版社,2004
③我国民营企业人力资源管理问题研究孙敬延著吉林人民出版社,2009
（2）期刊论文：
（要求3－5条）题名作者刊名发表时间
检索式：
①民营企业人力资源管理策略研究雒晗中国商贸2011
②浅议民营企业人力资源管理黄竞经济生活文摘（下半月）2011
③民营企业人力资源管理的不足与对策田际遥湖南行政学院学报2011
（3）学位论文：
（要求1－3条）题名作者学位授予单位学位名称学位年度
检索式：
①民营企业人力资源战略管理研究韩梅 苏州大学硕士2008
②我国民营企业人力资源管理研究蒋旭文 对外经济贸易大学硕士2007
3、《中国知网》：
（20分）
（1）《中国学术期刊网络出版总库》（要求5－10条/库）
检索式：
①民营企业人力资源可持续发展制度创新研究
②中小民营企业人力资源管理体系研究
③民营企业人力资源管理的研究
④民营企业人力资源管理探析
⑤民营企业人力资源管理风险分析
⑥我国民营企业人力资源管理研究
（2）《中国博士学位论文全文数据库//中国优秀硕士学位论文全文数据库》（要求1－2条）
检索式：
①我国民营企业人力资源管理研究
②民营企业人力资源管理的研究
（4）国家科技成果数据库（要求1－2条）题名作者文献来源发表时间
检索式：
①政府整体性人力资源开发管理科技创新研究
宋斌;谢昕;雷光明;李忠
[01]赵恒海,郑虹霞.浅议人力资源开发管理中使用人才的几个问题[J].中国地质教育,2000.02
[02]张永生;.城镇化变迁中的人力资源开发管理[J].中国市场,2005.50
[03]李听.加强人力资源开发管理的几项措施[J].特区理论与实践,1999.04
[04]许冰峰.试论创新的人力资源开发与管理[J].福建农林大学学报（哲学社会科学版）,2005.01
[05]成玉林.科技创新与劳动就业关系探讨[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2002.03
[06]吴琼,祝小宁.人力资源开发管理之互补增益原理及应用[J].内蒙古科技与经济,2005.12
[07]杨剑宇.知识经济时代的人力资源开发管理[J].情报探索,2004.02
[08]秦丽红.人力资源管理的趋势与创新[J].市场研究,2004.03
[09]吴新文.中外政府人力资源管理的比较研究[J].技术经济,2004.10
2005
②发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻
谢晋宇;吴国存;李新建;刘俊振;宋国学
[01].我院生物技术创新与产业化研究取得重大成果[J].中国科学院院刊,1996.03
[02].勇为科技创新的尖兵争做成果转化的先锋[J].山西科技,2000.01
2002
（5）在《中国知网》检出的相关文献中选2-5条运用追溯法检出其相关文献：
（要求：
在追溯的【参考文献】、【共引文献】或【相似文献】或【同被引文献】中选2－3条相关文献）（民不做）
A、根据“中小民营企业人力资源管理体系研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
·[1]赵克诚主编.民营企业人力资源管理[M].科学出版社,2004
·[2]（德）KaiMertins,（德）PeterHeisig,（德）JensVorbeck编著,赵海涛,彭瑞梅译.知识管理[M].清华大学出版社,2004
·[3]李华刚著.民营企业为何难长大[M].民主与建设出版社,2004
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
·[1]张天骄. 民营企业人力资源管理的新思路[D].北京交通大学2010
·[2]陈啸. 浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策[D].山西财经大学2007
·[3]曾漫丰. 我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].厦门大学2009
B、根据“民营企业人力资源管理的研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
·[1]彭剑锋,饶征著.基于能力的人力资源管理[M].中国人民大学出版社,2003
·[2]谌新民,唐东方编著.人力资源规划[M].广东经济出版社,2002
·[3]李少民等[著].中国工商经营[M].北京大学出版社,2000
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
·[1]张德亮. 我国上市公司治理结构中的资本运作问题研究[D].中国海洋大学2003
·[2]焦晋芳. 知识管理与企业组织结构创新[D].中国海洋大学2003
·[3]崔丽. 基于经理激励的企业长期业绩评价体系研究[D].华北电力大学2011
C、根据“我国民营企业人力资源管理研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
·[1]李华刚著.中国私企内幕[M].时事出版社,2005
·[2]金波主编.职业经理概论[M].高等教育出版社,2004
·[3]萧鸣政主编.中国政府人力资源开发概论[M].北京大学出版社,2004
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
·[1]章志杰. 我国民营企业的薪酬管理研究[D].四川农业大学2005
·[2]龙晖. 民营企业人力制度问题分析及对策研究[D].西南师范大学2005
·[3]倪卫华. 中国民营企业薪酬决策研究[D].同济大学2006
4、《万方数据库》：
（15分）
（1）《期刊论文数据库》（要求5－10条）
检索式：
民营企业人力资源*（开发+管理研究）
①民营企业战略性人力资源管理研究 李敏经济论坛2006,（3）
②民营企业的战略性人力资源管理廖泉军决策与信息（下旬刊）2009,（9）
（2）《学位论文数据库》硕士/博士（要求2－10条）
检索式：
民营企业人力资源+开发+管理研究
①民营企业人力资源管理研究郭菲硕士西北工业大学2005
②我国民营企业人力资源管理研究吴承志硕士武汉理工大学2004
③我国民营企业人力资源管理研究张育贤硕士山东大学2005
④我国民营企业人力资源管理研究司道巍硕士大庆石油学院东北石油大学2007
（3）《科技成果数据库》（要求2－10条）
检索式：
民营企业人力资源+开发+管理研究
①webERP用户权限管理系统
申请（专利）号：
CN200910201733.0
申请日期：
2009年10月28日
发明（设计）人：
易可可,郑敏,夏程
②一种人力资源管理装置
申请（专利）号：
CN201020265294.8
申请日期：
2010年7月21日
发明（设计）人：
费鹏
5、在以上数据库检索的相关文献中选择最相关的两篇文献写出其中文摘要项：
（5分）
①【题名】民营企业人力资源战略管理研究
【作者】韩梅
【作者单位】苏州大学
【文献出处】科技经济市场
【关键词】民营企业发展人力资源管理研究
【摘要】我国的民营企业对我国经济的发展、社会的稳定做出了巨大贡献，随着我国经济市场化程度的加深，民营经济必然会在国民经济中发挥更为积极的作用。
但是我国民营企业在人力资源管理方面存在诸多不足之处，主要表现在人力资源管理方面缺乏战略性思维，在人力资源制度上存在缺陷以及在实际操作中的不规范。
因此，民营企业必须以战略的高度构建人力资源管理体系，不断提高民营企业的人力资源管理水平，只有如此，才能从最本质的要素上培育企业的核心竞争力。
本文首先阐释人力资源战略管理的定义，并介绍了其中最基本的三种企业战略，由此引出人力资源战略，接着论述了人力资源战略的理论模型及管理过程。
论文还分析了我国民营企业发展历程及现状。
先对民营企业特殊发展历程进行了回顾，然后论述了当前我国民营企业人力资源管理存在的问题及在新形势下强化人力资源管理的基本思路。
再运用人力资源战略管理的相关理论对民营企业的人力资源战略管理进行了详细的分析，这是这篇论文的重点。
论文分析了民营企业人力资源战略管理的内部条件和外部环境，提出了可供民营企业选择的几种人力资源战略被选方案，详尽讨论了民营企业人力资源战略的制定、实施、控制过程。
全文最后，以G公司为典型案例，深入剖析了G公司人力资源战略管理的全过程，以此论证本文的基本观点。
本文的数据来源于两个方面：
第一，国家统计局所提供的相关统计资料。
作为一篇实证性较强的研究论文，数据的可信性对研究结论的可靠性至关重要。
就自上而下的统计网络、统计手段、统计经验、统计方法等“硬件”和“软件”而言，国家统计局的实力在国内最强，提供的宏观统计数据可信性最强，也最具有权威性。
第二，相关著作和论文。
这些著作和论文的作者大多是长期从事人力资源管理相关研究或者对民营企业的相关研究的著名专家和学者，他们所用的数据，除来自于各种统计年鉴之外，还来源于一些研究机构或者个人进行的实地调查或者大范围的抽样调查，因此论文中也采用了他们的一些相关数据。
②【题名】民营企业人力资源管理研究
【作者】李飞；郝加；祥崔敏
【作者单位】长春工业大学,吉林,长春
【文献出处】吉林省经济管理干部学院学报
【关键词】民营企业人力资源管理科学合理开发
【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学合理地管理人力资源,是企业走向成功的关键.当前我国的民营企业人力资源管理还存在一些问题,有效地解决民营企业人力资源管理中的现状,才能更好地发展民营企业.
6、选择外文数据库检出其相关文献题录信息（要求5-10条/任选库）：
（10分）
检索式：
民营企业人力资源*（开发+管理研究）
国家科技图书文献中心－外文题录库（
①HumanResourceManagementPracticesandFirmPerformance:
AnEmpiricalStudyofChineseManufacturingListed-companies
【作者】ZhangHong;ShumingZhao
【刊名】Forecast
【出版日期】2006
《万方数据库――外文文献数据库》
①ResearchonthePerformanceEvaluationofProductionLineWorkersfromthePerspectiveofStrategyHumanResourceManagement
【作者】DiLuJingYu2009
【刊名】InternationalConferenceonManagementandServiceScience（MASS2009）
②EthicalCharacteristicsofHumanResourcesManagementinChineseEnterprises:
AnEmpiricalStudyBasedonContentAnalysisofEmployeeManuals
【刊名】FRONTIERSOFBUSINESSRESEARCHINCHINA（04）
【作者】MingFeng;YaliGuo
《读秀学术搜索》（百链外文搜索）
①HumanResourcesDevelopmentSchemeisEssentialinToday'sPrivateEnterprises
【作者】Yun;Ling
【日期】2006
【会议名称】2006管理科学与工程国际学术研讨会
②EthicalCharacteristicsofHumanResourcesManagementinChineseEnterprises:
AnEmpiricalStudyBasedonContentAnalysisofEmployeeManuals
【作者】Ming;Feng;Yali;Guo
【刊名】中国工商管理研究前沿
【出版日期】2010
③TheInsufficientSupplyofPeasantworker:
aPerspectiveofHumanResourcesManagementinPrivateEnterprise
【作者】MingzhongLuo
【刊名】InternationalJournalofMarketingStudies
【出版日期】2007
三、分析评估检索结果，完成检索总结：
（要求五号字、宋体）。
（10分）
要求：
分析整个检索结果，对其相关性、新颖性及权威性等进行评价。
（具体要求如下）
A•是否提供你对所研究的课题全面的认识和了解。
答：
通过对课题的研究使我对我国人力资源开发与管理的现状有了更进一步的了解
B•是否涵盖部分或某些部分的研究课题。
答：
对课题所进行的研究使我了解了我国民营企业在人力资源的开发与管理过程中存在的现状、不足以及改进的方式方法等
C•是否涵盖研究课题所包括的国家或地方的情况。
答：
该课题的研究包括了我国民营企业的人力资源开发与管理的情况
D•是否涵盖其它国家或地方的情况。
答：
通过对外文文献的搜集使我了解了其他国家民营企业在人力资开发与管理上的情况，使我了解的范围得以丰富和扩大
E•当检索结果显现太多和研究课题不相关的记录、显现太少和研究课题相关的记录或没有和课题相关记录时，必须重新思考并建立检索命题，对检索策略进行优化，进行缩检或扩检。
答：
在检索的过程中难免会搜索到一些跟内容不相关的内容，这就需要你重新进行检索，重新缩减或者增加检索的主题词，以或者最优化的答案。
F•概述该课题的研究现状、存在问题以及你本人对该课题全面的认识和了解。
答：
改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,在新形势下民营企业在其发展中也遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善及落后是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。
四、课程论文：
（10分）
要求：
根据所选课题，写一篇课程论文。
民营企业人力资源管理研究
1．人力资源的含义和重要性 2
1.1.1人力资源具有生物性。
2
1.1.2人力资源具有能动性。
2
1.1.3人力资源具有时效性。
2
1.1.4人力资源具有依附性。
2
1.1.5人力资源具有组合性。
3
1.2人力资源的重要性 3
1.3人力资源管理的含义和重要性 3
1.3.1人力资源管理 3
1.3.2人力资源管理的重要性 3
2．民营企业的困境分析 4
2.1“家族式”控制--近亲繁殖，管理混乱 4
2.2重视引进，无视流失，人员流失严重 4
2.3认识不足，起步不齐，人力资源管理水平不高 4
3.个性化的人力资源管理 5
3.1建立雇佣合同制 5
3.2广开入口，建立吸引人才的机制 5
3.4引导员工科学设计职业发展生涯和发展方向 5
3.5建立现代考核体系，完善人才激励机制 6
3.6采取有效的措施，建立防止人才流失的应对机制 6
3.7营造良好的企业文化氛围 6
民营企业人力资源管理研究
王静影
（塔里木大学843300）
【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的措施。
【关键词】民营企业人力资源管理激励个性化管理
【Title】HRMresearchofselfish-enterprise
【Abstract】HumanResourceisthemostimportantassetinmoderncompany.Howtodeploitandcontrolemployeeandscientificlyisthekeypointforcompanytowardingsuccess.Inthisarticle,onthebasisofexpressingthecontextandconfunctionsofHRM,andthroughtheanalysisofthehumanresourcemanagementofselfish-enterprisewhichcandrawaconclusionthattheCharacteristicManagementissuitable.Anotherhand,thewriterwillpaymoreattentiononmotivatingemployeeandshoehowtoimprovethesystemofueing、trainingandretaininggoodemployees.
【Keywords】Selfish-enterprise;HumanResource;ManagementMotivating;CharacteristicManagement
1．人力资源的含义和重要性
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力，从广义上说，智力正常的人都是人力资源，而我们所讨论的主要是只企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
一般来说，人力资源具有以下几个特征：
1.1.1人力资源具有生物性。
它存在于人体之中，是具有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，正所谓：
人——活的资源。
人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥，因而具有生物性。
1.1.2人力资源具有能动性。
人具有思想、感情，有主观能动性，又能够有目的，有意识的认识和改造客观世界。
在改造客观世界的过程中，人能通过意识对所采取的行为，手段及结果进行分析、判断和预测。
由于人具有社会意识和在社会生产经营中所处的主体地位，使得人力资源具有了能动作用。
如自我强化，选择职业以及积极劳动等。
1.1.3人力资源具有时效性。
它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。
人力资本与物质资本不同，它具有一维性。
一般说来，它的有效时间大概40年左右。
若不能适时开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。
通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用。
而未及时开发或利用的人力资源，不尽难以成为社会发展的有生力量，而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱”。
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