薪酬与福利管理》第05章在线测试.doc

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薪酬与福利管理》第05章在线测试

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 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。

A、技能的增长

B、职位的提升

C、加薪

D、个人能力提高

 2、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。

A、劳动效率

B、技术水平

C、学历

D、职位水平

 3、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。

A、扁平型

B、矩阵型

C、等级结构

D、分散型

 4、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。

A、领先策略

B、跟随策略

C、滞后策略

D、团队薪酬制度

 5、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。

A、福利设计

B、奖金

C、技能培训

D、职位晋升

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、传统薪酬战略的问题在于------------。

A、与企业战略相脱节

B、强调职位价值

C、以工作为导向

D、缺乏激励功能

E、强调稳定性

 2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。

A、经济环境

B、政治环境

C、社会环境

D、文化环境

E、市场环境

 3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。

A、行业竞争态势

B、行业寿命周期

C、行业垄断

D、行业地位

E、行业特性

 4、行业寿命周期包括--------------。

A、引入期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

 5、薪酬水平的定位分为-------------。

A、领先策略

B、跟随策略

C、保守策略

D、滞后策略

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、在宽带薪酬体系中，职位晋升是员工提薪的主要途径。

正确

错误

 2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。

正确

错误

 3、有效地沟通，是组织成功的关键。

正确

错误

 4、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。

正确

错误

 5、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。

正确

错误

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