劳务合同期没满辞职要扣工资嘛.docx
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劳务合同期没满辞职要扣工资嘛
劳务合同期没满辞职要扣工资嘛
篇一：
试用期未签劳动合同,克扣工资是合法的吗？
我想离职怎么处理？
博主，你好！
我来新公司一个月了。
当初来面试的时候通过了，但是没有跟我说具体薪酬，只说了三千几，也没有跟我签任何形式的劳动合同。
工作时间现在是从早上8:
30到下午5:
30，有的时候还会加班到六七点，一个星期上6天的班。
现在一个月到了，我问老板我应该是多少工资，老板说会按个人能力来发工资的。
而且博主，我来面试的时候老板没有跟我说每个月要押500的工资，等满3年了再放还，而是在我入职了之后通过其他同事知道此事的。
其他同事也是每个月被押500工资不敢吭声。
那如果我直接递辞职信给他就不来上班是合法的吗？
1，关于来公司一个月不签合同
中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正]
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以发现，一个月不签劳动合同，法律并未规定，用人单位要承担不利的法律后果。
换言之，法律未禁止，即允许。
2，关于工作时间
中华人民共和国劳动法
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以发现，超过规定的工作时间，用人单位要支付相应的高额工资，具体多少，参照如上法条。
3，关于试用期工资的多少
中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正]
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的多少，是你们双方约定的结果，一旦约定就不能反悔，口头约定也是约定，只要你能提供相关的证据，比如录音，证人证言。
根据你的描述，你们仅仅是口头约定，且没有明确具体数额，也就是说只要不低于公司和你类似同岗位同年限的正式员工，所拿基本工资的80%就是合法的。
而且你需要举证，类似同岗位同年限的正式员工所领基本工资的证据。
4，关于押500元工资
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
首先要明确押500元工资，是用来做什么的？
如果是经过员工同意，作为公司内部投资或者其他合理的用途，也是可以的；如果是单纯的为了控制员工跳槽离岗，强行克扣员工工资，是违法行为。
可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门主要是指：
人社局下属劳动监察支队、大队，有些地市设立劳动和社会保障局。
5，直接递辞职信不来上班
中华人民共和国劳动合同法[20XX年修正]
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（主要指未订立合同）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以看出，劳动者想与用人单位解除合同的条件，还是很宽泛的，在用人单位有上述六条中任意一行为就可与其解除合同；
用人单位无上述行为，只要你不想干，提前30日书面通知，即可与其解除合同。
篇二：
没有签劳动合同需要写辞职信吗
未签劳动合同离职可得到哪些补偿来电显示：
从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合
同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近。
另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提
出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘
其他人。
请问公司的这种说法正确吗？
假如我现在就走，能否（于:
没有签劳动合同需要
写辞职信吗）得到经济补偿？
张先生附记：
一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为
其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇二：
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办导读：
劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍：
根据《劳动法》《劳动合同法》：
建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：
申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
身份
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工
商注
册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）;如被申请
人
是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：
用人单位应当在一个月内
签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一
般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人
单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务。
导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的
原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种
过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起
第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实
际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿
（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社
保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位
有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工
资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有
你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复
印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇四：
单位不签劳动合同职工有权辞职单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于20XX年11月1日到克立普科技有限公司担任
为办公室文员，直至20XX年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。
自上
班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡
莱能否以此为由提出辞职？
能否得到经济补偿金？
律师解答：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动
者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。
同时，根据《劳动合同法》第
46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿。
即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者王香阑）：
中工——《劳动午报》篇五：
热点咨询未签劳动合同
离职可得到哪些补偿热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿？
请问劳顾问：
从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动
合同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最
近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公
司提出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间
招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗？
假如我现在就走，能否得到经济补偿？
张先生劳顾问答：
通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日）。
以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
因此，如
果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即
解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
篇三：
去日本劳务合同期不满能回国吗
篇一：
日本劳动合同期限制度
日本劳动合同期限制度
篇二：
劳动问题常见问题解答
劳动问题常见问题解答
问题1、员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？
在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。
然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
问题2、劳动与劳务8大区别
（1）劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
（8）当发生争议进行处理时的法律程序不同。
劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
工龄条件：
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。
对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
身体条件：
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
工务条件：
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，20XX年退休年龄的工务条件可以提前退休。
职称条件：
根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；20XX年退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。
问题4：
退休的条件有哪些达到法定退休年龄都可以退休，退休后有养老金的条件是:
养老保险缴费年限达到15年以上。
问题5：
北京最低工资标准是多少？
由目前的每月1400元调整为1560元，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时元;
非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时元提高到每小时元。
此项调整自20XX年4月1日起执行。
本次调整基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，此项调整自20XX年1月1日起执行。
伤残津贴调整标准是工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3081元调整为3394元。
供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元，此二项调整自20XX年1月1日起执行。
失业保险金标准也在现行基础上平均每档上调120元。
除社保待遇标准外，北京还将从20XX年1月起再次上调社会救助相关标准。
城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元，上调70元，调整幅度为%。
农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元，上调100元，调整幅度为%，各区县政府在此基础上制定本区县农村低保标准调整方案。
城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均740元调整为850元，上调110元，调整幅度为%。
问题6：
工资基数是，那2月份呢？
任何月份都按天计算
问题7：
生育保险如果没有使用，可以取出吗？
不可以
问题8：
单位未为员工办理保险是否违法？
是否可以直接用补偿的方式发给员工手上？
违法，保险是国家强行规定的，并非可以随本人意愿。
但有部门地区部分单位会采用补偿的方法发到员工手上有员工自行缴交。
问题9：
单位可以无故辞退员工吗？
不能问题10：
怎么理解：
除计划外生育及非婚生育外，都有产假？
没领结婚证书的不能休产假，生二胎得有相关许可材料
问题11：
如何处理怀孕员工孕假期间劳动合同到期？
继续续签合同，直至该职工休完哺乳假。
问题12：
学生，实习生的劳动纠纷仲裁不予受理？
是的，无劳动关系，应采用民事诉讼，归学校负责。
申请维权律师费用高可申请法援问题13：
背景调查的真实性？
咨询之前的单位，一般不会有作假。
问题14：
什么情况下可以订立口头协议，是否有法律效应，口头协议时应注意什么？
非全日制员工可以可以订立口头协议，但因为其难以取证，需要有录音或证人来防止纠纷。
问题15：
主体不适格是什么意思？
申请劳动仲裁的一方不是劳动争议的另一方。
问题16：
终止劳动合同和解除劳动合同最大的区别是？
解除是劳动合同没有到期却不再履行下去，终止劳动合同是到期了自然结束。
问题17：
平等主体的意思：
法律上无相互隶属的关系，有平等资格的法律主体
问题18：
劳动者，发包方，承包方的关系？
发包方把项目给承包方去做，承包方负责自请劳动者完成项目。
问题19：
开除与除名的区别？
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（1）被判刑并入狱服刑的；
（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：
从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名
的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。
在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
问题20：
什么情况下，单位可以对劳动者做出降薪决定，且不违法？
个人无业绩，企业盈亏，双方协商，不能胜任的可以进行调岗，如本人不愿意调岗，可让本人写下不接受调岗安排字据，安排培训，如培训过后还是不能胜任，可以辞退。
问题21：
哺乳期内调岗降薪合法吗？
不降基本工资即合法
问题22：
入职时员工上交的材料，离职时是否可以要求拿回？
离职人员档案应保存几年后才能销毁？
不给退还，档案将由社保局转走，离职人员档案应至少保存两年。
问题23：
五险一金缴交及比例
养老保险缴费比例：
单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：
单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：
单位1%，个人%；
工伤保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳%,个人不缴纳；
公积金缴费比例（非法定）：
单位和个人都是工资的12%（20XX年下半年起）
个人出的是右边的部分即8%+2%+%+12%=%，公司出的是左边的部分即20%+10%+1%+%+%+12%=%。
扣除四金（三险+一金）后工人工资为：
x=工人工资—基数*%；篇三：
劳务输出合同
劳务输出合同
甲方：
乙方：
_______________（身份证号：
__________________）
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：
到日本工作期限
乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：
出国费用承担及出国履约保证金
乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元;
（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）;
（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币100
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