薪酬管理考卷.docx

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薪酬管理考卷

薪酬管理试题

课程代码：

06091

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列属于间接薪酬的项目是（）

A.基本工资B.非工作时间的付酬

C.奖金D.津贴

2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？

（）

A.公平原则B.经济有效原则

C.按劳分配原则D.合法合规原则

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

（）

A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术

C.战略、制度和技术D.政策、制度和技术

4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的（）

A.成长战略B.创新战略

C.成本领袖战略D.客户中心战略

5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.有利于员工提高技能和能力的动力

D.有利于企业适应多变的外部经营环境

6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）

A.排序法B.分类法

C.要素比较法D.要素计点法

7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。

（）

A.任职者B.基本生活需求

C.职位D.业绩

8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于（）

A.能力界定B.能力定义

C.能力定价D.员工能力评价

9.宽带型薪酬结构的作用不包括（）

A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换

C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势

10.下列属于计时工资特点的是（）

A.鼓励员工更注意产品质量

B.鼓励员工更注意提升产品数量

C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起

D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明

11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（）

A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制

C.超额计件工资制D.累进计件工资制

12.长期激励计划规则主要针对____进行。

（）

A.群体B.个人

C.群体和个人D.部门

13.个人绩效奖励计划的优点不包括（）

A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本

C.有利于员工掌握多种不同技能D.易操作，便于与员工沟通

14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（）

A.收益分享计划B.利润分享计划

C.成功分享计划D.团队奖励计划

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是

（）

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（）

A.现股计划B.期股计划

C.期权计划D.员工持股

17.企业补充保险计划的核心组成部分是（）

A.补充养老计划B.补充失业保险

C.补充医疗保险D.补充工伤保险

18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于（）

A.高稳定模式B.高弹性模式

C.折中模式D.低弹性模式

19.经营者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。

（）

A.期股期权收入B.养老金计划

C.激励工资D.风险收入

20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于（）

A.盈亏平衡点B.勉强盈利点

C.安全盈利点D.薪酬警戒点

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？

（）

A.内部差异政策B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策D.拖后政策

E.混合政策

22.员工薪酬的影响因素包括（）

A.工作年限B.岗位特征

C.技术水平D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

23.员工福利的种类包括（）

A.法定社会保险B.企业补充保险计划

C.带薪节日与假期D.各种补贴

E.各种优惠服务

24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（）

A.纯佣金制B.年薪制

C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

E.基本薪酬加佣金制

25.薪酬成本的控制方法包括（）

A.控制雇佣量B.调整薪酬水平

C.直接降低员工工资D.调整薪酬构成

E.取消员工福利

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.薪酬管理

27.绩效加薪

28.计件工资

29.职位薪酬体系

30.收益分享计划

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60％，

（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率），

（2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元，（法人所得税率为33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）。

32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。

小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的70％支付，全年每月应工作天数都按30天计算，并据此计算小李的计时工资。

33.某公司上年度附加价值为12000万元，薪酬费用为3600万元。

本年度确定目标附加价值为14500万元，目标劳动分配率同上年。

试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？

35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？

36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？

37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？

六、论述题（本大题10分）

38.论述薪酬系统设计的主要步骤。

薪酬管理试题

课程代码：

06091

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下属于间接薪酬内容的是（）

A.基本薪酬B.保险

C.津贴D.可变薪酬

2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。

（）

A.可变资本B.不变资本

C.物质资本D.非物质资本

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）

A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足D.设计和管理复杂

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。

（）

A.组织结构B.职位等级结构

C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构

7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。

（）

A.生活B.职位

C.职能D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

（）

A.能力界定B.能力定义

C.能力定价D.员工能力评价

9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）

元和4000元元和3600元

元和3600元元和3750元

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：

一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。

（）

A.薪酬比较比率B.区间变动比率

C.薪酬区间中值D.区间渗透度

所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

（）

A.绩效加薪B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划

12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）

A.现股和期股B.期股和期权

C.现股和期权D.期股和干股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）

A.基本薪酬B.奖金

C.保险D.福利

14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。

（）

A.高差异B.高弹性

C.高稳定D.折中

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是

（）

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。

（）

A.工作业绩B.绩效等级

C.技术水平D.技术等级

17.一般说来，薪酬预算的自下而上法（）

A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性D.缺乏准确性

18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率和劳动分配率（）

A.高于一般水平或大体保持不变B.低于一般水平或大体保持不变

C.比分子和分母更高D.高于一般水平

19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加（）

A.员工人数B.附加价值

C.销货额D.固定资产

20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

（）

A.企业的生产成本B.企业的支付能力

C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？

（）

A.资本市场B.产品市场

C.股票市场D.劳动力市场

E.外汇市场

2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）

A.基本薪酬及其结构B.股票所有权计划等长期激励计划

C.各种补充福利计划D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息

3.薪酬关系结构包括的主要内容有（）

A.薪酬等级数量B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括（）

A.生活费用上涨的压力B.劳动力市场竞争的压力

C.政府法律规定的压力D.物价上涨的压力

E.工会通过集体谈判施加的压力

5.以下项目中属于员工福利的是（）

A.带薪年休假B.外勤补助

C.生活困难补助D.职工活动中心

E.工龄津贴

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.内在报酬

2.可变薪酬

3.薪酬关系

4.绩效加薪

5.员工持股计划

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.试述职位薪酬体系的实施流程。

2.试述计件工资制的优点和局限性。

3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。

4.试述绩效奖励计划的实施要点。

五、论述题（本大题10分）

试述技能薪酬体系的优缺点。

六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。

该等级的甲员工实际薪酬为9200元。

试计算：

（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；

（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。

2.某公司对行政管理人员实行月薪制。

全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。

员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。

按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。

试根据以上条件计算李华当月的计时工资。

3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。

试计算其目标薪酬费用总额。

如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元?