项目管理职业培训包项目评估细则修改.docx

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项目管理职业培训包项目评估细则修改

“职业培训包”项目评估细则

（评估表）

项目开发单位名称：

填报时间：

Ⅰ-1职业标准

Ⅰ-1-1企业调研

评价内容：

在国家职业标准框架下结合天津产业需要，扩充新内容和新要求，包括职业功能、工作内容、技能要求、新技术应用，相关知识形成的提升标准。

验收要点：

企业调研报告、形成调研报告的佐证材料。

（调研实施方案、实施过程记录）

评分细则：

（满分30分）

1、调研30家以上中型企业。

（30分）

2、调研20～30家中型企业。

（20分）

3、调研10～20家中型企业。

（10分）

4、调研5～10家中型企业。

（5分）

5、调研5家以下中型企业不计分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-1职业标准

Ⅰ-1-2专家论证

评价内容：

在国家职业标准框架下结合天津产业需要，扩充新内容和新要求，包括职业功能、工作内容、技能要求、新技术应用，相关知识形成的提升标准。

验收要点：

专家论证报告、专家论证活动的相关佐证材料。

（专家论证工作设计方案、实施安排、实施结果）

评分细则：

（满分20分）

1、专家论证一次。

（10分）

2、专家论证二次。

（15分）

3、专家论证三次以上。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-1职业标准

Ⅰ-1-3标准文本

评价内容：

在国家职业标准框架下结合天津产业需要，扩充新内容和新要求，包括职业功能、工作内容、技能要求、新技术应用，相关知识形成的提升标准。

验收要点：

职业标准文本。

评分细则：

（满分20分）

1、职业培训包职业标准文本齐全。

（15分）

2、国家职业标准提升依据汇总表。

（5分）

3、不完整以5分为单位扣分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-2培训标准

Ⅰ-2-1培训标准文本

评价内容：

培训标准是培训机构组织实施职业培训过程控制的纲领性标准文本，是各个培训机构达到统一培训水准和质量的依据，具有科学统一性培训模式和质量的可复制性的标准文本。

验收要点：

培训标准文本、能力单元要素、实作指标细目表。

评分细则：

（满分30分）

1、培训标准项目齐全、完整，能力单元要素和实作指标细目表。

（20分）

2、能力单元要素和实作指标适用范围汇总。

（10分）

3、不完整以5分为单位扣分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-2培训标准

Ⅰ-2-2专家论证

评价内容：

培训标准是培训机构组织实施职业培训过程控制的纲领性标准文本，是各个培训机构达到统一培训水准和质量的依据，具有科学统一性培训模式和质量的可复制性的标准文本。

验收要点：

专家论证报告及过程资料。

（专家组成科学、合理的说明材料）

评分细则：

（满分40分）

1、专家组成构成合理。

（20分）

2、专家论证一次10分，二次15分，三次及以上20分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-2培训标准

Ⅰ-2-3实践验证

评价内容：

培训标准是培训机构组织实施职业培训过程控制的纲领性标准文本，是各个培训机构达到统一培训水准和质量的依据，具有科学统一性培训模式和质量的可复制性的标准文本。

验收要点：

实践性培训过程资料。

评分细则：

（满分40分）

1、组织实践性培训培训学员20人以上一次20分（培训学员名册、总结报告）。

2、其他机构组织实践性培训，培训学员20人以上一次20分（培训学员名册、总结报告）。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-2培训标准

Ⅰ-2-4市场推广

评价内容：

培训标准是培训机构组织实施职业培训过程控制的纲领性标准文本，是各个培训机构达到统一培训水准和质量的依据，具有科学统一性培训模式和质量的可复制性的标准文本。

验收要点：

外省市合作开展培训工作过程资料。

评分细则：

（满分30分）

邀请外省市使用培训，培训学员20人以上一次30分（培训学员名册、总结报告）。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-3考核标准

Ⅰ-3-1考核标准文本

评价内容：

考核标准是客观、公正、公平、实事求是评价学员培训成果，引导激励学员自主学习，客观衡量培训学员的知识、技能、素质水准的评价规则，是职业资格鉴定考核的依据。

在本市及外省市有一定的认可度。

验收要点：

考核标准文本。

评分细则：

（满分10分）

考核标准文本齐全10分，不完整以5分为单位扣分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-3考核标准

Ⅰ-3-2实验鉴定效果

评价内容：

考核标准是客观、公正、公平、实事求是评价学员培训成果，引导激励学员自主学习，客观衡量培训学员的知识、技能、素质水准的评价规则，是职业资格鉴定考核的依据。

在本市及外省市有一定的认可度。

验收要点：

实验性考核鉴定资料。

（含考核鉴定方案、设计、实施过程记录、实验结果总结）

评分细则：

（满分20分）

1、组织实验性考核鉴定，鉴定学员20人（鉴定学员名册、总结报告）。

（10分）

2、其他培训机构实验性考核鉴定。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-3考核标准

Ⅰ-3-3推广效果

评价内容：

考核标准是客观、公正、公平、实事求是评价学员培训成果，引导激励学员自主学习，客观衡量培训学员的知识、技能、素质水准的评价规则，是职业资格鉴定考核的依据。

在本市及外省市有一定的认可度。

验收要点：

与外省市合作开展实验性鉴定工作过程资料。

评分细则：

（满分20分）

外省市实验性鉴定一次20分（鉴定学员名册、总结报告）。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-4师资配备标准

Ⅰ-4-1师资配备标准

评价内容：

师资的任职条件应满足一体化职业培训能力的要求，满足或达到企业学员所需求的培训效果的师资配备。

验收要点：

师资配备标准文本。

评分细则：

（满分10分）

师资配备标准文本齐全，体现职业培训师资要求特点。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-4师资配备标准

Ⅰ-4-2师资配备理论依据

评价内容：

师资的任职条件应满足一体化职业培训能力的要求，满足或达到企业学员所需求的培训效果的师资配备。

验收要点：

师资配备研究性成果、过程资料等。

评分细则：

（满分10分）

师资配备研究成果（课题报告、论文等）。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-4师资配备标准

Ⅰ-4-3专家论证

评价内容：

师资的任职条件应满足一体化职业培训能力的要求，满足或达到企业学员所需求的培训效果的师资配备。

验收要点：

专家论证报告及过程资料。

评分细则：

（满分20分）

1、专家组成结构合理。

（10分）

2、论证报告。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-4师资配备标准

Ⅰ-4-4实验验证

评价内容：

师资的任职条件应满足一体化职业培训能力的要求，满足或达到企业学员所需求的培训效果的师资配备。

验收要点：

对师资配备情况的实验验证工作记录及分析总结报告。

评分细则：

（满分20分）

1、实验性培训师资使用情况分析。

（10分）

2、其他培训机构实验性培训师资配备情况分析。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-5培训场地标准

Ⅰ-5-1标准文本

评价内容：

培训场所环境标准按职业培训包培训模式设置理论场所设施、实训场所设施设备、考核场所设施设备。

验收要点：

培训场地环境标准文本。

评分细则：

（满分10分）

培训场地环境标准文本齐全。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-5培训场地标准

Ⅰ-5-2场地设置依据

评价内容：

培训场所环境标准按职业培训包培训模式设置理论场所设施、实训场所设施设备、考核场所设施设备。

验收要点：

培训场地、设施情况资料。

评分细则：

（满分15分）

1、场地面积合理。

（5分）

2、设备设施合理。

（5分）

3、环境要求符合国家规定。

（5分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-5培训场地标准

Ⅰ-5-3专家论证

评价内容：

培训场所环境标准按职业培训包培训模式设置理论场所设施、实训场所设施设备、考核场所设施设备。

验收要点：

专家论证报告及过程资料。

评分细则：

（满分15分）

1、专家组成结构合理。

（5分）

2、专家论证一次。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅰ-5培训场地标准

Ⅰ-5-4实验验证

评价内容：

培训场所环境标准按职业培训包培训模式设置理论场所设施、实训场所设施设备、考核场所设施设备。

验收要点：

实验性培训分析报告及组织过程资料。

评分细则：

（满分10分）

1、组织实验性培训分析报告。

（5分）

2、其他培训机构实验性培训分析报告。

（5分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-1职业指南

Ⅱ-1-1职业指南文本

评价内容：

职业指南为培训学员了解职业内容特点、职业认证，了解培训项目、培训模式服务性文本。

验收要点：

职业指南文本、各类反馈情况的相关资料。

评分细则：

（满分20分）

1、职业指南文本符合要求。

（10分）

2、企业、失业人员选择反馈。

（5分）

3、其他培训机构反馈意见。

（5分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-1职业指南

Ⅱ-1-2企业调研报告

评价内容：

职业指南为培训学员了解职业内容特点、职业认证，了解培训项目、培训模式服务性文本。

验收要点：

企业调研报告及调研过程资料。

评分细则：

（满分20分）

1、该职业企业调研数量10家以上并形成调研报告。

（10分）

2、该职业企业调研数量20家以上并形成调研报告。

（15分）

3、该职业企业调研数量30家以上并形成调研报告。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-1职业指南

Ⅱ-1-3专家论证

评价内容：

职业指南为培训学员了解职业内容特点、职业认证，了解培训项目、培训模式服务性文本。

验收要点：

专家论证报告及过程资料。

评分细则：

（满分20分）

1、专家组成结构合理。

（10分）

2、专家论证一次5分，论证二次以上10分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-1职业指南

Ⅱ-1-4企业论证

评价内容：

职业指南为培训学员了解职业内容特点、职业认证，了解培训项目、培训模式服务性文本。

验收要点：

企业论证报告。

评分细则：

（满分20分）

1、组织5家企业论证。

（10分）

2、组织10家企业论证。

（15分）

3、组织15家企业论证。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-2培训指南

Ⅱ-2-1培训指南文本

评价内容：

培训指南是依据培训标准建立的模块化（菜单式）培训体系，是供培训学员按自我需求进行选择性受训的服务性文本。

验收要点：

培训指南文本。

评分细则：

（满分20分）

1、培训指南文本符合要求。

（20分）

2、不完整按项目扣分，以5分为单位。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-2培训指南

Ⅱ-2-2模块化培训体系

评价内容：

培训指南是依据培训标准建立的模块化（菜单式）培训体系，是供培训学员按自我需求进行选择性受训的服务性文本。

验收要点：

培训体系相关资料。

评分细则：

（满分60分）

1、建立基础模块的培训体系。

（30分）

2、在基础模块基础上有拓展模块。

（15分）

3、在基础模块基础上有行业模块。

（15分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-2培训指南

Ⅱ-2-3实验验证

评价内容：

培训指南是依据培训标准建立的模块化（菜单式）培训体系，是供培训学员按自我需求进行选择性受训的服务性文本。

验收要点：

关于培训指南的实验验证记录及相关分析报告。

评分细则：

（满分20分）

有实验性培训记录和分析报告。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-2培训指南

Ⅱ-2-4企业效果反馈

评价内容：

培训指南是依据培训标准建立的模块化（菜单式）培训体系，是供培训学员按自我需求进行选择性受训的服务性文本。

验收要点：

企业反馈报告及相关过程材料。

评分细则：

（满分20分）

1、深入5家企业反馈意见。

（10分）

2、深入10家企业反馈意见（问卷、座谈会）。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-3考核指南

Ⅱ-3-1考核指南文本

评价内容：

考核指南是职业培训包为培训学员提供考核服务的窗口。

验收要点：

考核指南文本。

评分细则：

（满分10分）

1、考核指南文本符合要求。

（10分）

2、不完整按项目扣分，以5分为单位。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-3考核指南

Ⅱ-3-2专家论证报告

评价内容：

考核指南是职业培训包为培训学员提供考核服务的窗口。

验收要点：

专家论证报告及过程资料。

评分细则：

（满分20分）

1、专家组成员结构合理。

（10分）

2、专家论证一次。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-3考核指南

Ⅱ-3-3实验验证分析

评价内容：

考核指南是职业培训包为培训学员提供考核服务的窗口。

验收要点：

学员反馈报告及相关过程资料。

评分细则：

（满分15分）

1、组织培训学员反馈形成分析报告。

（10分）

2、培训学员100人以上5分，以下不计分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅱ-3考核指南

Ⅱ-3-4企业反馈

评价内容：

考核指南是职业培训包为培训学员提供考核服务的窗口。

验收要点：

企业反馈过程资料。

评分细则：

（满分15分）

企业反馈10家以上15分，以下5分，没有不计分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-1课程资源

Ⅲ-1-1基础模块课程

评价内容：

课程资源是为培训对象提供系统学习的平台，是为培训机构提供教学指导的材料。

依据培训标准以模块化培训体系进行模块化课程开发。

验收要点：

基础模块课程体系相关资料。

评分细则：

（满分30分）

1、建立与基础模块培训体系相对应的基础模块课程体系。

（20分）

2、基础模块课程单元内容为项目一体化教学模式。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-1课程资源

Ⅲ-1-2拓展模块课程

评价内容：

课程资源是为培训对象提供系统学习的平台，是为培训机构提供教学指导的材料。

依据培训标准以模块化培训体系进行模块化课程开发。

验收要点：

拓展模块课程相关资料。

评分细则：

（满分15分）

拓展模块体现新工艺、新技术15分，不足以5分为单位扣分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-1课程资源

Ⅲ-1-3行业模块课程

评价内容：

课程资源是为培训对象提供系统学习的平台，是为培训机构提供教学指导的材料。

依据培训标准以模块化培训体系进行模块化课程开发。

验收要点：

行业模块课程相关资料。

评分细则：

（满分15分）

行业模块具有鲜明的特点。

（15分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-1课程资源

Ⅲ-1-4教学资源

评价内容：

课程资源是为培训对象提供系统学习的平台，是为培训机构提供教学指导的材料。

依据培训标准以模块化培训体系进行模块化课程开发。

验收要点：

与模块课程相对应的教学资源材料。

评分细则：

（满分50分）

1、模块课程教学资源丰富（视频、动画等），适用各类人员学习。

（50分）

2、模块课程教学资源单一，以10分为单位扣分。

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-2学习资源

Ⅲ-2-1学习指南文本

评价内容：

为保证培训质量，方便培训对象学习、训练的各种资料。

验收要点：

与课程模块相对应的教材资料。

评分细则：

（满分15分）

指导本职业培训学员学习用教材。

（15分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-2学习资源

Ⅲ-2-2学习平台建设

评价内容：

为保证培训质量，方便培训对象学习、训练的各种资料。

验收要点：

与课程模块相对应的互联网学习平台。

评分细则：

（满分40分）

建立互联网培训学员学习平台。

（40分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-2学习资源

Ⅲ-2-3模拟考核平台

评价内容：

为保证培训质量，方便培训对象学习、训练的各种资料。

验收要点：

与课程模块相对应的模拟考核平台。

评分细则：

（满分20分）

利用互联网技术建立模拟考核平台。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-3信息资源

Ⅲ-3-1新技术动态信息

评价内容：

信息资源是通过各种途径让各行业职工对职业培训包的使用有更高的了解、熟悉本职业领域技术发展的动态及基本状况。

验收要点：

信息资源管理相关制度文件以及相应的发布平台。

评分细则：

（满分10分）

1、新技术信息收集、发布制度。

（5分）

2、发布信息平台或纸质杂志。

（5分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅲ-3信息资源

Ⅲ-3-2职业技能水平项目案例

评价内容：

信息资源是通过各种途径让各行业职工对职业培训包的使用有更高的了解、熟悉本职业领域技术发展的动态及基本状况。

验收要点：

职业技能新技术相关信息的管理制度以及相应的发布平台。

评分细则：

（满分10分）

1、收集职业技能新技术制度。

（5分）

2、建立发布平台或纸质杂志汇编等。

（5分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅳ-1培训包成效

Ⅳ-1-1实验培训

评价内容：

实验性培训是指职业培训包在开发过程中开展验证性职业培训，用以验证所开发的职业培训包，具有培训的有效性、同一性、选择性、普及性，企业有较高程度的认可度。

验收要点：

实验性培训分析报告机过程资料。

评分细则：

（满分40分）

1、组织20人实验性培训，有完整过程记录和分析报告。

（20分）

2、组织二次20人实验性培训，有完整过程记录和分析报告。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅳ-1培训包成效

Ⅳ-1-2推广培训

评价内容：

实验性培训是指职业培训包在开发过程中开展验证性职业培训，用以验证所开发的职业培训包，具有培训的有效性、同一性、选择性、普及性，企业有较高程度的认可度。

验收要点：

其他培训机构的实验性培训过程资料。

评分细则：

（满分30分）

其他培训机构进行过一次实验性培训，过程完整有记录。

（30分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅳ-1培训包成效

Ⅳ-1-3培训学员反馈

评价内容：

实验性培训是指职业培训包在开发过程中开展验证性职业培训，用以验证所开发的职业培训包，具有培训的有效性、同一性、选择性、普及性，企业有较高程度的认可度。

验收要点：

培训学员反馈信息分析总结报告。

评分细则：

（满分20分）

利用各种方式收集培训学员反馈信息，并进行分析总结。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅳ-1培训包成效

Ⅳ-1-4外省市利用

评价内容：

实验性培训是指职业培训包在开发过程中开展验证性职业培训，用以验证所开发的职业培训包，具有培训的有效性、同一性、选择性、普及性，企业有较高程度的认可度。

验收要点：

外省市培训机构的实验性培训过程资料。

评分细则：

（满分30分）

外省市培训机构进行实验性培训，有过程记录并分析总结。

（30分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅴ-1组织机构

Ⅴ-1-1组织机构明确

评价内容：

“职业培训包”开发单位要健全组织机构，领导班子有明确分工负责，并设有常设管理机构，有稳定的开发团队，保证职业培训包开发质量和水平。

验收要点：

培训包开发单位组织机构及相关管理制度文件。

评分细则：

（满分10分）

组织机构健全，并设有常设机构进行开发管理。

（10分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅴ-1组织机构

Ⅴ-1-2开发团队管理

评价内容：

“职业培训包”开发单位要健全组织机构，领导班子有明确分工负责，并设有常设管理机构，有稳定的开发团队，保证职业培训包开发质量和水平。

验收要点：

培训包开发团队管理制度文件及人员情况资料。

评分细则：

（满分15分）

开发团队人员相对稳定，职责明确。

（15分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅴ-1组织机构

Ⅴ-1-3合作单位

评价内容：

“职业培训包”开发单位要健全组织机构，领导班子有明确分工负责，并设有常设管理机构，有稳定的开发团队，保证职业培训包开发质量和水平。

验收要点：

培训包合作开发单位资质证明材料。

评分细则：

（满分20分）

合作开发单位有保证。

（20分）

开发单位填写本条目开发成果及备查材料名称：

专家评估意见及得分

得分

Ⅴ-2项目管理制度

Ⅴ-2-1项目管理制度健全

评价内容：

健全项目管理制度、专项资金管理制度，建立各相关开发岗位的岗位职责，保证职业培训包项目持续改