企业员工绩效考核表模板.docx
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企业员工绩效考核表模板
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每一个大小型的企业都有多个岗位的员工,根据员工的工作岗位及工作表现,如何给各岗位制定绩效考核表呢?
以下是完整的企业员工绩效考核表模板的范本,可供参考。
姓名:
部门:
职位:
本次考核日期:
上次考核日期:
本次考核性质:
(请在适当空格处划“√”符号)
□试用期满
□升职
□续签劳务合同
□降职
□临时或定期提薪
□企业内部调动□其他(请简单说明)填表说明:
1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档。
3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询。
一、员工自我评定:
1.自我评定
(1)对于过去一年在公司的表现感到:
□很满意□还可以□不满意
(2)对你与同事及上司间关系感到:
□很满意□满意□还可以□不满意
(3)对于目前的工作感到:
□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本身能力□能力明显不足
(4)对目前的工作量感到:
□太大□适中□太少
(5)对目前工作环境感到:
□很好□好□尚好□差
(6)对目前工作时间感到:
□太长□稍长□刚好
(7)对目前的待遇感到:
□很好□合适□稍少□太少
(8)对所担任职务希望:
□继续担任现职□能变更至部门□能调动至同部门职务
(9)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?
(10)有机会希望从事何种工作?
2.过去半年对公司的贡献
3.对主管的建议
4.对公司的建议(包括管理制度等方面)员工签字:
日期:
二、部门经理考核
(一)综合素质
1.工作素质□
(1)经常保持高水准,极少出错□
(2)通常保持良好水准,偶尔出错□
(3)水准尚好,但需经常督促□
(4)经常出错,实难委以重任
2.主动性□
(1)工作有重点并出色完成任务□
(2)能独立工作而很少等候指示□
(3)经常依赖上司指示,无主见□
(4)只能完成指令性工作
3.工作效率□
(1)效率极高□
(2)效率一般□
(3)效率低,工作不误期□
(4)效率差
4.工作准确性□
(1)极高□
(2)经常正确□
(3)通常正确,偶尔出错□
(4)粗心,经常出错
5.对本职工作的认识□
(1)认识深刻,极少需要帮助□
(2)认识良好,偶尔需要帮助□
(3)认识一般,需要指导□
(4)认识不够,需要经常指导和帮助
6.专业知识□
(1)有丰富的专业知识,并能圆满完成任务□
(2)有相当的专业知识,能顺利完成任务□
(3)有一般的专业知识,能符合工作需要□
(4)专业知识不足,影响工作进展
7.工作态度□
(1)热心工作□
(2)乐于工作□
(3)缺乏热诚□
(4)态度恶劣
8.合作性□
(1)极具合作精神,虚心接受他人的意见嗄□
(2)具有良好的合作精神,愿意接受他人的意见□
(3)维持一般合作关系,对他人的意见不抗拒□
(4)缺乏合作精神,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒
9.责任感□
(1)责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作□
(2)有责任感,能顺利完成任务,可交付工作□
(3)尚有责任感,能如期完成任务□
(4)责任心不强,需有人督促方能完成任务
10.创造力□
(1)不断创新,想像力极丰富□
(2)常有新的创意,想像力强□
(3)想像力一般,偶有新创意□
(4)缺乏想像力,罕有创意
11.发展潜力□
(1)学识、涵养俱优,极具发展潜力□
(2)具有相当学识、涵养,具有发展潜力□
(3)稍有学识、涵养,可培养□
(4)学识、涵养欠缺,不具发展潜力
12.记忆力□
(1)超常,记忆强而准确□
(2)较好,记事准确性高□
(3)普通,记事偶尔出错□
(4)差
13.英语水平□
(1)熟练运用,能够中英文互译□
(2)日常交流,不能进行专业翻译□
(3)稍有英文常识,可以培养□
(4)不懂英文
14.成本意识□
(1)强烈,能积极节约□
(2)具有成本意识,常能节省□
(3)成本意识低,稍有浪费□
(4)成本意识差,常有浪费
15.出勤率□
(1)良好,只在紧急情况下缺席□
(2)无迟到、早退现象,有事先请假□
(3)偶尔迟到,尚未超过规定□
(4)出勤表现差,有违规现象
16.领导才能□
(1)善于领导部属,创造性达成目标□
(2)灵活运用部属,顺利达成目标□
(3)尚能领导部属,勉强达成目标□
(4)不受部属信赖,工作意愿低
17.个人仪表□
(1)经常保持仪容整洁□
(2)通常保持仪容整洁□
(3)不太注重仪容整洁□
(4)常不修边幅
18.品德言行□
(1)品行廉洁,言行可信,刚正不阿□
(2)品行诚实,言辞得体,平易近人□
(3)言行尚属正常,无越轨行为□
(4)有缺点且无引人注目之长
(二)工作表现
1.请在适当空格内划〔√〕符号□建议提升□工作表现良好□有进步□适合现职□不可能有大的发展□不适合现职位□工作表现退步
2.简述该员工最突出的弱点或缺点。
3.简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处。
4.叙述该员工对本企业做出的突出贡献。
(三)考核成绩
1.整体考核成绩(请选择其一)□优秀□良好□合格□不合格□拙劣
2.评语:
考核者签字:
日期:
3.主管、副总评语:
4.主管、副总签字:
日期:
人力资源部评定:
(1)评语:
(2)依本次考核,特决定该员工:
□转正在___________任________职□调职至___________任_________□续签劳动合同自____________至____________□降职为______________□提薪或降薪为______________□辞退□晋升为_____________□其他________________________人力资源部经理签字:
日期: