如何做好财务会记工作财务工作方法总结精选多篇.docx
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如何做好财务会记工作财务工作方法总结精选多篇
如何做好财务会记工作，财务工作方法总结（精选多篇）
如何做好财务会记工作,财务工作方法总结
子在川上曰“逝者如斯夫，不舍昼夜”，时间快之如流水，转眼间，一学年过去了，到8月份我也在教管办的会计工作岗位上工作了一年了，虽然刚接手会计工作，接触的账务工作还很少，但这里面也反映了会计工作的一些方法，要想做好下一步的工作，就必须更清楚地认识这些。
一是要养成记账的习惯，要用专门账本来记录每天的账务工作，以前当班主任的时候也收很多的钱，每笔钱我都分开来放，查的时候能够很轻松的分出各笔钱，可那收钱的笔数少，一学期只收一、二笔，分开放是很容易的事，现在的情况是经常要收这钱那钱，而又不接着就支出去，需要存一段时间，每笔钱存放一个地方，那么多钱会放的到处都是，这样是不行的。
因此最好的方法是记清楚流水账，把每天发生的账记清楚。
收钱要做到“五问”。
做为教育部门的会计员会经常收钱，如收学生的书费、作业本费，教师的捐款等，各种收钱如果不记录好详细情况，在以后出现的差错的时候就很难以查正，记录好每笔钱的情况要做到五问：
“什么时候交的钱？
谁交的钱？
交了多少钱？
是做什么用的钱？
收的钱有没有明细？
”把这些记录下来查的时候会很快找到责任人是谁，免得最后说不清，自己白出上钱，还让人说工作干不好。
交钱要做到“五问”。
交钱时要记好：
“什么时候交的钱？
交给了谁？
交了多少钱？
交的什么钱？
有没有收据或收条？
”特别是最后一问“有没有收据或收条？
”，交的钱一定要想着要收据或收条，并且要保管好，如果没有收据或收条，要记录下交钱的时候的证明人和具体情节，不然以后一旦要发生事情，跳进黄河也洗不清啊。
“闲时吃紧，忙里偷闲”。
要经常核对好现金和银行存款账，特别是手中的现金一发生变动就要马上记录，要随时掌握好基本数据，很可能今天就用得到。
到什么时候了，要干什么工作了，都是很有规律的，所以工作要早先有预见性，把要做的事情准备好，一旦做的时候，能很快在完成任务。
不能看到别人在玩的时候，自己跟着玩。
财务工作要保证“不紧不慢”才能做细做好。
找一个本子记录收集一些常用的东西，如教师的联系电话，电子邮箱，社会保险情况，学生划片招生情况，学生人数，班主任情况等。
因为这些东西经常要用到，如发放班主任费要知道班主任都有哪些，办理退休要知道教师的联系电话，发个数据要知道他人的电子邮箱等，记录下这些会省很多的时间。
“立竿见影”布置的工作不能拖，要马上开始做，有时候上级领导布置的工作说是6月底前完成，“现在才5月份，还有一个月急什么？
”这种思想一旦产生，这项工作到时候不是完不成就是完成得很伧促。
要承认人的思想是有很强的惰性的，改变这种惰性最有效的办法就是马上做，告诉自己“马上开始做”，既使不能马上完成，一项没有完成的工作，思想上总是想着早点结束。
这一点我是跟我的搭档学到的，她就是一个这样的人。
要养成整理的习惯，每天结束后要把当天的事情、当天的材料都归类整理好，每个星期再汇总整理。
不要把办公桌上搞的乱七八糟，这个习惯很重要，有好几次，为了找个材料翻箱倒柜，最后找到了，原来是不知什么时候随手放在了一个角落里。
这是一个惨痛的教训，因为这个受到过几次“强有力”的批评。
财务工作就是要做到精细，要在细节上练好功夫就能做好了。
今天总结了这些，还不是全部，在以后的工作中还要慢慢的积累总结。
财务工作实习随感记
告别大学生活，踏入社会大家庭，带着一股年轻的冲劲进入我那职业生涯的第一块试验地——七二二地质大队。
实习期间，使我受益匪浅！
以前，总以为财务工作只要会计理论知识扎实较强就可以了，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，读好书，当一名出色的财会人员，应该没问题了。
现在才发现，其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。
离开操作和实践，其它一切都为零！
从校园走到了现实中我真正体会到，财务工作不仅应细致地了解实践工作的全部过程，还应将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，做到理论与实践相结合，才能有所作为。
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门的方法对单位进行全面、综合、连续、系统的核算和监督的一种经济管理活动。
通俗的来说就是管理一个大家庭的“柴米油盐、衣食住行”。
从事财会工作，细心、认真是对财会人员的最起码要求，例如填写支票，虽说简单但也极易出错，要么大写成小写、要么数字不准确、要么比划多手或少脚以及盖章是否清晰可辨，这些环节均需我们认真对待方才避免不必要错误。
至于各类繁杂单据的审核、监督、核算更需如此。
其次财会工作的各环节均需链接起来，形成一个整体、设置“红绿灯”。
有了红灯的约束才有绿灯的自由，实行“统一领导，分级管理”就是“红绿灯”的体现。
对于不按财务制度办事的人要敢于1
抵制，直至向上级反映情况。
认真加强资金运转的全面核实与监督，管好资金，确保单位资金的流通与安全。
其次应建立健全的内部稽核制度和内部牵制制度与内部审核制度、成本核算和财务会计的分析制度、规范会计基础工作，提高会计工作水平，按照“凭证——账簿——会计报表”程序和模式，反映和监督单位的经济活动以满足各方需要。
最后财务人员也应参加相关知识的汲取，学习法律、财经法规，了解各方经济动态，将新的知识融入单位财会工作中以促进经济发展。
我们知道，对于长期从事财会工作的人员，有时难免会产生厌倦情绪，相信这是不少同仁都曾有过的感受。
究其原因这和财会工作特点不无关系。
第一，财会工作单调，天天与数字为伴，时时写写算算，长年累月可谓重蹈覆辙，缺少变化，趣味性差；第二，工作压力大，财会工作受法律法规严格界定，稍不留神，不仅因财务数据失真而造成严重影响，还可能触犯法律受到制裁；第三，不排除在个别问题因为工作的难以开展而情绪化，出现沟通的言辞不当，其原因也是没有主动与同事协商，寻求问题的办法。
从观念上讲不能站在更高的角度去看问题，不利于单位行政命令的下达与执行。
要改变这种状态，从根本上讲是要提高财会人员素质，增强职业道德。
实习期间的目睹所闻，我很是佩服！
在财务岗位上几载几十载的他们仍不恼不怨，工作起来全力投入，作为一个实习者，我想与他们学习的不仅仅是业务能力上更是那种处事态度。
活到老，学到老，是人之为人的做人，需不断给自己充电。
作为
一个合格的财务工作人员不但要懂得本专业的知识，还要在实践中不断提高自己的职业技能和综合素质，以理论指导实践，结合实际，才能在实际财务工作中游刃有余，更上一层楼。
可谓学海无涯！
七二二队计财科实习生：
陈锦2014年6月29日
内部财务工作检查方法
为了清楚了解全市目前村组财务管理工作的状况,市农业局近期组织了一次全市村组财务检查工作，并邀请了市纠风办参加，内部财务工作检查方法。
检查的内容主要包括三个方面，一是村组财务公开情况;二是集体经济电算化管理实施情况;三是会计委派制（选聘制及村帐镇管）工作情况等。
本次检查首先由各镇区组织对所辖的村组进行全面检查，在此的基础上，由市农业局组织检查组，采取交叉检查的形式，对镇区工作进行检查。
市共分四个检查组，组长分别由三角、黄圃、大涌、南区等镇区主管经管工作的负责人担任，成员由市农业局和各镇区农办主管经管工作的负责人组成，市纠风办派员参加。
检查采取听、查、问、议的方式进行。
检查组到被检查镇区，先听取镇区的汇报，查看镇区制定的文件、制度，再检查村的工作。
每个镇区抽查两个村，由检查组选定，在检查的前一日确定、通知。
在被检查村听取村领导的汇报;查看村制定的文件、制度、档案、公布栏、意见箱和电算化现场;并召开有村主要负责人、财会人员、理财小组成员和市或镇区人大代表参加的座谈会，询问工作情况和意见;然后，检查组向被镇区、村反馈情况，综合评议，交换意见。
各镇区政府对市的检查普遍重视、认真，整个检查工作在5月下旬开始，6月下旬结束。
现将检查结果报告如下：
一、村组集体财务公开工作已步入规范化轨道
从各镇区自查和市抽查结果表明，近几年，我市各级党委和政府十分重视财务公开工作，在97年大力开展农村“两公开一监督”的基础上，以巩固、提高、规范为目标，取得了显著成效。
具体表现在：
1、干部和群众的财务公开、***管理、***监督的意识增强。
财务公开工作已在农村干部和群众中取得共识，***监督、***管理的意识增强。
基层干部、管理人员执行财务公开制度、接受群众监督的自觉性进一步提高。
群众关心集体经济、参与管理、监督集体财务的积极性提高。
财务公布栏和***理财监督小组在村务公开、***管理工作中发挥了重大的作用。
农村财务透明度增加，群众对财务公开、财务管理工作满意度增加。
2、财务公开阵地日趋完善。
全市各村基本上都能按公布栏橱窗化、公布地点公众化、公布内容通俗化、热点问题专项化的“四化”要求，以及“实际、实用、实效”的原则，建立了财务公布栏，并设置意见箱，公布投诉电话。
许多镇区，如大涌、民众、小榄、东凤等镇区，还根据形势发展的需要，严要求、高标准地对公布栏进行整改或扩建。
如大涌镇各村统一建成了长10米、宽1.5米的公布栏。
为了方便群众，有些村还不只建立一个公布栏，如大涌镇安堂村在人员较集中的老人会附近另外多建一个公布栏。
部分村组，如小榄、三角、民众、黄圃、沙溪、南区等镇区，集体财务除了在公布栏公布外，还将财务收支、分配等重要情况，以表格形式，甚至细至收支单据的复印件，在每月或年终印发至各家各户。
小榄、三角各村和黄圃、三乡、沙溪的部分村，村组集体财务还以电脑触摸屏形式进行公布。
3、财务公开质量进一步提高。
各镇区都按照《广东省农村集体财务公开制度》的要求，规范财务公开的内容、形式、程序，规范财务制度，规范***理财监督制度，基本做到公开内容完整、公开时间及时，公开情况真实，公开程序严格。
主要表现在：
内容和格式上，全市除了南朗镇和坦洲镇外，村组的财务公布均使用统一格式，即是统一使用《广东省农村经营管理信息系统》（中山版）软件的财务公布表格，月度公布表格共十多项;时间上，每月公布表格均由电脑自动生成，在每月10日前上墙公布，保留一个月时间;程序上，每月（个别村组按每季）由***理财监督小组对上月村组财务收支的各类凭证、资产运作、经营活动等情况进行审核，并出具理财意见。
公布资料经负责人、财会人员和***理财监督小组成员共同签字确认。
4、***理财监督组织健全，发挥有效监督作用。
全市村组均成立了***理财监督小组。
目前，全市村组两级***理财小组共有3200个,11000人。
***理财监督小组的工作开展比较正常，能够按要求定期活动。
每月集中理财活动一次（个别经济来往较少的每季活动一次），并出具理财意见，对公布资料进行签字确认;每一年（或半年）向本组织成员大会或成员代表会议汇报理财监督工作情况。
从检查情况来看，***理财监督小组的工作，能够有效地抵制不合理开支，对约束村组干部的行为，促进他们廉洁自律，增强群众对村组干部的信任感，密切党群关系，促进农村经济发展和社会稳定发挥了重大的作用。
二、村组集体财务管理工作上了一个新台阶
这几年，全市经管部门根据市委市政府的部署，在市纪委、市监察局和市依法治市办公室的指导及支持下，围绕着进一步加强农村党风廉政建设，提高村务公开、***管理水平，在全市推行村组集体经济电算化管理和会计委派制，使我市村组集体财务管理工作上了一个新台阶。
具体表现在：
1、改善了农村集体财务管理体制，实现了村组会计人员专业化。
目前我市的农村集体财务管理体制的基本形式是：
在镇区一级成立农村会计服务中心，并配置专业管理人员;在村一级成立会计站，一般配置一名会计、一名出纳，负责村组两级的会计业务，部分组级经济业务量较大的村增设一名联组会计、一名联组出纳，负责组级的会计业务。
村组会计人员按照专业化管理，实行委派制：
会计人员统一由镇向社会公开招考、择优录用，由镇委派到村，其人事管理权、任免权属镇，工资报酬由各村按规定标准上缴，由镇按岗位责任制完成情况评定、统一支付。
改变了过去那种村组会计人员被纳入村干部、随村干部选举产生或由领导任意指派的用人机制。
从检查情况看，这种新的体制在实践中取得了显著的成效，深受广大干部和群众的拥护和支持，工作总结《内部财务工作检查方法》。
虽然在实施的初期，部分村组干部存在抵触情绪，但在实施过程中很快能够理解和接受，现在能够积极配合和支持工作。
目前，按市的要求在镇区一级成立农村会计服务中心的有20个，并配置专业管理人员的有10个;全市村一级均成立了会计站，并按要求配置会计人员;实行委派的镇区有14个，另外实行村帐镇管的有6个，实行选聘制的有2个;村组会计人员实行公开考选的镇区有20个;村组会计人员实行了持证上岗，全市村组会计人员基本上都持有《会计从业资格证书》和《会计电算化培训合格证书》，电算化操作人员经过市农业局的培训考核。
此外，有六个镇区实行村帐镇管模式，即由镇结算中心统一管理镇村级财务工作。
2、改善了集体财务、资产的管理手段。
我市实行的村组集体经济电算化管理，不但使村组集体经济的财务管理实现了从算盘向电脑的转变，适应了社会向现代化方向发展的需要。
同时，把土地经营、承包合同管理、集体资产管理、村务公开管理等都纳入了管理的范围，包罗了集体经济管理所需要的主要方面，使我市村组集体经济的管理手段和管理水平在整体上提升到一个新的层面。
除南朗镇外，全市23个镇区均完成了村组集体电算化管理工作，大部分已达到规范要求。
实施了村组集体电算化管理的镇区，各村能按要求配置计算机及相应的硬件设备，做到电脑专机专用，专人管理;除坦洲镇外，均统一使用《广东省农村经营管理信息系统》（中山版）软件，按照《中山市村合作经济组织会计科目》要求开设科目和进行业务处理，做好会计数据和会计档案的安全管理，村组集体电算化管理基础工作踏入规范化轨道。
目前，参与管理运行全市村组集体经济化电脑有458台，软件458套。
3、提高了会计队伍的素质。
会计委派制推行之后，由于会计人员采取公开招聘、严格考核、择优录用的形式，使一大批大专、中专、高中文化程度以上，懂会计知识、懂电脑操作的年青人走上村组会计岗位，彻底解决了农村财会队伍年纪大、文化水平低、办事效率不高等老大难问题，实现了农村财会人员更新换代，村组财会队伍的整体素质明显提高。
目前，村组会计人员中，大专以上文化程度的占11%，中专文化程度的占22%，高中文化程度的占34%，初中文化程度以下的仅占33%。
为了进一步提高这支队伍的综合服务能力，许多该镇采取多项有效措施，不断提高财务人员素质。
如定期举办财务知识和实务技能的讲座，及时解决工作存在问题，改善工作方法;三角镇还制订了奖励办法，规定取得大专、本科、会计初级技术资格证书的财务人员每月加一级20元工资，鼓励财务人员自觉参加各类型学习培训，自我增值。
由于村组财会队伍的素质提高，实行会计委派制和电算化管理，改变了村组会计的工作模式，大大提高了工作效率，相应减少村组会计人员数量。
既精简了人员，也节约了村组开支。
实行电算化管理的23个镇区，村组会计人员由原来的1304名精简到现在的869名，减少了33.4%，每年可节约开支共813万元。
4、健全了管理制度。
这几年，各地在落实工作过程中，参照上级有关规定，结合本地实际，研究制订了多项管理制度。
制度建设比较全面、细致的镇区有三角、小榄、大涌、黄圃、东凤等镇，他们分别制订了：
农村政务和财务公开制度、村组***理财小组工作制度、村组财务管理制度、农村集体资产管理制度、村组财务人员委派制度、村组财务人员岗位责任制的计酬及奖励办法、村组财务人员出勤管理守则、村组电算化帐套开设、用户名及口令管理办法、村组电算化软硬件设备管理制度等十多项制度。
5、增强了政府的管理力度。
多数镇区在建立村组电算化管理的同时，组建了镇区村组集体经济电算化管理网络，镇区政府随时可以通过这个网络系统，对村组的经济运行情况进行监督。
同时，由于实行会计委派制，政府对村组会计人员的管理更为直接，对村组的财务由原来的事后监督变为现在的直接控管，监督力度大大增强了。
另外,为了进一步加强管理，堵塞漏洞，一些镇区还不断在管理方法上进行改革创新。
如小榄、黄圃等镇，在票据管理的方式、方法上进行了改革，并取得了初步效果，为我市加强对村组财务收支单据的管理，规范票据的格式和操作流程提供了宝贵的经验。
三、存在的问题
从检查情况看，我市现行在加强村组集体财务管理方面虽然做了大量工作，取得了明显成效，但是，形势也不容乐观，存在的问题主要有：
1、从全市看，村组财务管理工作发展还很不平衡，北强南弱现象严重。
目前，我市村组集体财务管理工作不平衡情况是严重的。
以镇区为单位，表现为三分之一较强，三分之一可以，三分之一较弱。
较强的镇区，主要分布在北半部，如三角、黄圃、东凤、小榄等镇。
较弱的镇区，主要分布在南半部。
工作较弱的地方，镇区领导和基层干部对村组集体财务管理重要性的认识不高，特别是对于加强村组集体财务管理不仅是发展壮大集体经济的要求，更是密切农村党群关系，维护农村社会稳定的迫切要求认识不深。
因此，对村组集体财务管理工作重视、支持不够。
经管队伍力量不足，积极性不高，工作缺乏主动，工作不上位。
2、从工作具体环节看，一些地方的财务公开质量和财务管理工作水平还难尽人意。
主要表现在：
1、一些地方的财务公布栏建设跟不上形势发展需要，显得残旧窄小，有些甚至被财务公开外的其他内容所长期占用;2、一些财务事项公开的内容不完整，不够明细，特别是对群众十分关心的重大财务事项没有全面公开，只有总数，没有明细数，只有结果，没有过程;3、一些基层干部仍存在不愿公开、不敢公开的思想，财务公开避重就轻，对敏感问题，特别是干部报酬、奖金等问题遮遮掩掩;4、群众参与监督的程度不高，仅停留于事后监督，缺乏事前、事中监督，一些地方连事后监督也不力，***理财流于形式，***理财小组还设有真正发挥应有的作用;5、一些村组干部形象欠佳，法制观念普遍淡薄，不按制度办事，不按规定公开，群众对干部的信任度低，抵触情绪大;6、一些地方还存在现金存款管理混乱，票据管理松散等现象。
3、从管理体制和监督力度看，村组财务管理工作还存在很大隐忧。
主要表现在：
一是镇区普遍存在管理机构不健全，人员不足，待遇低，士气低落的现象。
农村经营管理部门具体负责村组集体财务管理工作，代表政府对村组财务行使行政执法、行政管理、行政监督的职能。
但前段镇区机构改革后，镇区农办编制少、人员少，有的甚至没有安排主管农村经营管理的人员。
有的镇区把经管工作放到农业技术推广中心负责，人员属于事业编制，有些甚至属于临工，工作上缺乏必要的资源，个人待遇上低人一等，难以应付具有面广、量大、管理难度大等特点的村组集体财务管理工作;二是一些实行村帐镇管模式的镇区，镇结算中心对村级财务工作进行统一管理，但是对组一级却没有统一管理，造成大量独立核算的组游离于统一管理之外。
另一方面，镇结算中心管理村级财务工作仅仅从财务核算、财经纪律等方面进行管理监督，而对其相当密切的农村经营管理其他方面，如财务公开、承包合同管理等方面却很少过问，甚至根本不管。
三是检查监督不力。
少数镇区对村组财务管理工作仍然比较松懈，既没有建立财务公开考核责任制，也缺乏检查督促，发现违反财务公开规定的，也没有追究责任。
4、电算化管理水平有待提高。
全市村组集体经济电算化管理某些环节还比较薄弱，管理水平、工作质量不高，主要表现在：
一些地方的镇区一级缺乏电算化管理专业人员，不能进行有效的指导和监督;一些地方对电算化软件的固定资产、合同管理模块应用不规范，甚至未使用;一些镇区缺乏安全意识，电算化硬件和软件的维护管理混乱，会计数据和会计档案的管理不规范。
5、少数地方会计委派工作未真正到位。
一些镇区没有严格执行盛市有关文件精神以及《中山市村组会计委派制管理办法》（试行）规定，措施不落实，管理不到位，缺乏具体的管理制度和工作措施，镇区主管部门与村组会计人员的隶属关系不明确，没有制订委派会计人员岗位责任制和工作制度，没有真正把好委派会计人员任免关和报酬关，会计委派徒有虚名。
6、少数地方，由于历史遗留问题仍然没有解决，成为当前影响农村稳定的隐患，而且由于没有很好的执行这几年的工作规范，新问题也时有涌现。
特别现在上世纪90年代中期之前征地遗留问题，是当前农民上访中反映最多最剧烈的问题之一。
一些村组，这几年虽然也建立起两公开一监督制度和电算化、会计委派制等，但由于班子建设没搞好等原因，贪污腐化现象仍然出现，引发群众不满。
xx年财务科在公司领导的正确指导下，一丝不苟地开展工作，以高度的责任感做好公司的财务统计工作，下面是我们一年来的工作情况总结：
一、以质量贯标为契机，不断增强全员的预算管理意识。
今年市局（公司）将我公司列为第一批质量认证达标单位，职工的质量规范意识明显增强。
我们以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时出台了局（公司）《全面预算管理制度》，各科室站所分别配备了预算管理员，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。
在费用控制方面，一是采取定额包干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。
二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。
在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。
在职工借款还款方面，规定了借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。
通过预算管理这一有效的管理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。
二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。
几年来，市局（公司）一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今年共举办了三期会计人员培训班，分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。
通过学习，进一步了解了公司的各项管理制度，懂得了基层烟站会计人员的工作要求，如何更好地做好基层财务工作等。
提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。
同时，我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员积极参加各种形式的学习，努力提高业务水平，在市局组织的大比武中取得了较好的成绩，同时在财政局组织的财务基础工作检查中，得到好评。
财务科成员更是把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事来做。
积极进取，努力学习，今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试，二人次参加了全国会计初级考试。
烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。
局（公司）全体财务人员业务技能水平不断提高，为干好工作提供了素质保证。
三、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高。
随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。
今年，市局（公司）为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，专门成立了考核组织，财务科同企管科及办公室一起积极参与考核，严格按责任制考核兑现，保证了各项工作的顺利开展。
体现了责任制的严肃性与公正性。
工作中，最重要的一点就是借市局（公司）的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将管理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。
制定了烟站会计、保管方针目标工作质量考核标准，将科室费用预算、职工借款写入方针目标。
通过月份考核与工资挂钩，季度与奖金挂钩等兑现按《财务会计制度》和《会计法》的要求，全面提高财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。
并顺利通过每年一次的国税、地税关于纳税情况的检查。
这就强化了财务的监督管理职能，规范了各站所经营行为，有力保证了各项工作的顺利进行。
四、积极参与企业经营管理，搞好公司财产物资的清查与盘点
随着企业的不断发展，财务的管理职能日益显现。
财务管理参与到企业管理的方方面面，从物资采购中的比价采购小组到基建的招投标，再到废旧物资的处理等等，财务科都参与其中，起到了其应有的作用。
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